第175章新領域的暗戰（上）

藍天效仿風紫的訓練班獲得了成功，就如風紫訓練班第一期一樣，藍天第一期畢業了。不過，正如大家的想像，即使畢業了，依然不是一天兩天就可以出成績的。

最令各公司關注的是，就在風紫改革三簽之時，莊文奇終于說動董事會，將風紫的三簽制度引進藍天。不過，當他們引進完，風紫的改革亦完成了，卻還是落后了一步。

這一切，不能不說是莊文奇的功勞。他從一開始沒有正視風紫的存在，直到風紫崛起壯大之后，才突然發現這家公司已經很強了，甚至強到藍天遠遠不是對手的時候。莊文奇體現出了自己才干，立刻研究風紫成功的原因。

是的，他得到了。他認為是三簽制度與訓練班制度，訓練班制度沒有太大問題就通過了——只有莊文奇很清楚，論規模，論專業性，藍天訓練班與風紫有著巨大的差距。

當初他極力說服董事會，希望通過新星導計劃，并且舉起了陸浩的例子。饒是如此，這鐵定虧損的買賣，董事會還是沒有通過——這也要向股民們交代呀。

最后逼得無奈的他想到了三簽制度，之前藍天放不下面子來學，可現在既然都放下顏面追隨風紫聯盟了，又還有什么面子可言。于是，他再次搬出了陸浩的例子，這一次，因為三簽制度并不體現出多少虧損，董事會又眼熱《熱血沸騰系列的成績，終于通過了。

藍天學習風紫推出三簽制度在娛樂業引起了巨大的震蕩，各大公司首腦愕然給了他電話：“什么時候藍天這樣的大公司都要學習風紫了？”

對此，莊文奇還可以說什么呢？明知別人的方法好，也不學，那才是蠢貨，遲早要被市場淘汰。

以前只屬于風紫獨家的三簽制度這一次隨著藍天的效法，引起了所有公司的關注。這一套，到底能不能行得通？人們懷著巨大的懷疑。

事實證明，有眼光的人始終可以走在最前面。藍天放下面子來學習之后，本來就一直在力抓導演的東莊迅速亦采用了三簽制度來簽下導演與幕后，藍天是第一家學習的，年輕的東莊成了第二家。

就仿佛連鎖效應一樣，本來一直不是太在意三簽的各大公司紛紛吃透了這一套。在短短不到一個月中，海岸與德龍等公司亦先后推行了三簽制度。唯有一些舉棋不定的公司，又沒有什么實力的公司放棄了學習。華易拉不下面子之余，也不認為三簽到底有多么好，最終沒有學習。

面對著這復雜的局面，羅致軒深以為憂。葉秋微笑著安慰道：“放心，我研究過各大公司的三簽制了，只有藍天吃透了這一套。也是學得最像！”

僅僅只是學得像而已，不見得就意味著真的得到了這套制度的精髓之處。三簽制度最妙的地方不在于給影視人的待遇，而是在于給他們足夠體現才華的地方。而且，還有一點重要，要有決心與財力來支持。

訓練班是源源不斷的造血機構，新星導就是過濾器，將恰當的人才留下來，沒有前途的甩開的一個過濾器。而三簽制度，才是終極容器。

訓練班，藍天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一億幾千萬去栽培新導演。要知道，有些公司一年都未必能有一億盈利。新銳影視人沒有有力的機會體現自己，又怎有機會冒頭？

就以藍天為例，藍天訓練班出來的全都被招攬在三簽制度之下了。但是，沒有新星導類似的計劃來推行他們，給他們展示自己。長期下去，任何人都會有不滿——就連風紫都有一些新人不滿，況且其他公司。

藍天的三簽制度還缺了一件事物，對新導演的扶持與補助措施。正如大家的了解，風紫一直都很樂意幫助新影視人消除生活這類后顧之憂。除A級影視人外，其他各級都有相當不俗的補助，去年風紫在這方面就填進去不下千萬，今年更會高出起碼五成，有可能達到兩千萬。

三簽制度是風紫首創，有冷常如提供意見，無疑是吃得最透的。給影視人的待遇，全都在點子上，令影視人心動的待遇。就這些而言，各大公司做得再好，顯然還是不及風紫。

藍天的三簽制就有這有那的缺憾，不過，這顯然不是莊文奇的目光短淺，而是董事會的目光短淺。莊文奇為了可以使三僉制度推行成功，無奈之下只有祛除了部分肯定要砸大筆錢的內容——恰恰就是這部分內容，是成功的關鍵因素之一。

不過，三簽制的流行顯然只是為影視人正名，華易雖然表面不屑推行，但汪家兄弟縱橫多年也不是白混。他們都看見，華易與風紫的差別在哪里，從今年開始，就在踴躍的投資新導演拍戲，開始栽培自己的人才——即使這些新導演缺乏更加一致的系統的培訓，缺乏像風紫那樣敏銳的商業化環境，但不可否認，這些新銳人才還是在透過此舉不斷的冒出來。

“我是太擔心其他公司……”葉秋笑了：“在所有的公司當中，推行三簽最有可能獲得成功的是華易，只有華易有這些資源。”

羅致軒和冷常如知道，葉子指得是院線及發行資源。藍天沒有控制院線，也沒有控制發行公司，只有默默無名的電影制作公司，沒有院線與發行，藍天每年就是拍一百部戲，得不到上映，那又如何？

唯獨華易既做經紀業，有控制了院線及發行，就這點而言，華易不屑學習，還真對三巨頭的心思。

“不過，我還是覺得藍天不可以忽視，莊文奇那老家伙不簡單呀，這人城府很深！”冷常如對莊文奇的印象看起來不是太好。

“藍天……”葉秋喝了杯咖啡，皺眉輕道：“莊文奇很不簡單，藍天此舉是吃了螃蟹。不過，他們的三簽雖然有別，但未必不能開創一份事業出來。或者，在未來一年中，要敲打敲打一下了！”

海岸與德龍成為風紫聯盟核心成員之后，都得到了好處，電視劇上的合作不提，電影上風紫也給了足夠的便利。為他們牽線，介紹給華影。

藍天加盟風紫陣容，當然也得到了類似的待遇。不過，現在葉秋突然覺得自己做得恐怕不見得正確，起碼藍天的野心在這一刻全部的體現出來了。如果有一天，藍天肯定會想盡辦法取代風紫成為華影的首要合作伙伴。

“最令我擔心的是，現在各大公司都意識到影視人的重要性，都開始大力提攜新人了！”冷常如最大的迷惑就在于此，若是如此，風紫如何實現利用人力資源站在巔峰的目標？

羅致軒奸笑著拍他的肩膀：“怕什么，他們栽培得越多，我們就挖得越爽。一個導演成長到成熟通常要三五年甚至更久，平步青云的天才終歸只是少數。而且，靠幾年天才是萬萬擋不住我們的數量攻勢的！”

天才不是靠不住，只不過，一家公司一旦只能依靠天才團隊，那注定做不大。就像銀河映像，赫赫有名的銀河映像到了現在，隨著杜齊峰的成績遜色前幾年，已經流露了頹廢之勢。即使銀河映像做到最大的時候，市值也不過兩三億。

中國市場每年首輪公映的影片最低不會低于兩百部，即使平均每天公映一部戲，那也不是令人驚奇的事。當然，考慮到電影院因素，目前是不太可能的。

不過，每年首輪兩百部是可以成立的。每年兩百部公映的影片，又豈是幾個天才就可以主宰的？是，也行光靠幾個天才就可以穩賺一票了。不過，即便像陸浩這樣創造了票房神話的超級導演，也永遠敵不過十個百個導演累積起來所賺的錢。

天才很厲害，就算猶如陸浩一樣厲害又如何？玉遲浩子可以產生幾千萬影片，只要來十個同樣平庸的玉遲，就可以贏了。

所以，羅致軒和葉秋不擔心各大公司的做法。且不論三簽制度對影視人的吸引力，即便其他公司留得住天才，也只會是新畫那樣只靠張易謀打拼天下，永遠都不如風紫的群體優勢——再者，其他公司有天才，難道風紫那么龐大的優勢都沒有

眨了眨眼，葉秋嘿嘿笑：“影視人成熟需要時間，等到他們成熟的時候，我們就可以從中摘取一些果子了。不要忘了，有這些時間，風紫足夠站在娛樂巔峰了。”

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