奚南在的時候，易鳴感覺周身都是幽蘭的一縷清香，她不在的時候，怎么到處都是污濁的空氣，他的心情壓抑地難受。
“快了，就這幾天吧。”奚南話鋒一轉，“你打算怎么處置喬喬？”
“你覺得該怎么處置？”易鳴反問她。
“我不知道你是怎么和喬喬談的，所以不好判斷。喬喬的自尊心很強，如果她認識到自己的錯誤，依她的性格，不論你是否處置她，校區她肯定是待不下去了，不過今后教培行業她也很難立足。”奚南冷靜客觀地分析。
“你說的很有道理，即使我不處罰她，她的良心也會受到譴責，周圍的人更會給她諸多壓力和排斥，這就是做錯事必須付出的代價，任何人都幫不了她。”
“離開教培行業，她也許會有別的發展，但今后無論在哪里，做何工作，至少在她的心里有了一道警戒線，時刻提醒著自己，輕易，她絕對不敢靠近。”
“那慕淑媛呢，我該拿她怎么辦？最該付出代價的是她，最該警告的是她，最該受到譴責的同樣是她，我恨不能……哎……”易鳴沉悶地哀嘆一聲。
“可是我卻顧手顧腳的……”
奚南能體會他的難處。
“你們兩人牽扯到你們的父母親情，但你必須要讓她明白，你不是那么軟弱好欺侮的，也要讓她知道你的厲害，還要讓她知道你的底線，一旦觸及，你就絕不手軟。”
奚南是旁觀者清，對于慕淑媛，也是看得透透的，她就不是一個善罷甘休的人。
只有你想不到的，沒有她做不到的。
“我的底線是不能傷害你，還有我的父母，依淑媛的性格逼急了，她什么事情都能做得出。”
“你終于是看明白了，你把她當做妹妹，她未必把你當做哥哥。這件事情，你最好給她一點教訓，不然她今后還會繼續我行我素。”
易鳴道，“我知道，可是她今天來告訴我，爸爸去思遠那邊體檢，檢查出肺部有陰影，我是顧慮到這點，才強忍住怒火，沒有沖到她的辦公室找她算賬。”
“你倆人的矛盾已經不可調和，你隨時得注意。其實我很擔心你，你太寬厚仁愛了，而淑媛的心思你還不能透徹的理解，她是屬于任何人和事，都阻擋不了我的瘋狂。”
“嗯，你提醒的是，我一定提防著她。別說我了，你最近學得怎么樣？”
“已經進入最后沖刺階段，導師讓我準備征戰今年的腦力賽場。能去參加比賽的那些人可都是大佬，我是一個小萌新啊，瑟瑟發抖啊！”
“我相信你！”易鳴語氣堅定。
“好吧，千金難買你信任，沖著這一點，我也要勤奮努力，不負眾望。”
易鳴心里的郁結逐漸散開，奚南就是他的一味解藥。
他忍不住夸贊道，“這才是我認識的南南，遇強則強，永不退縮。”
“我沒有那么厲害啊，哪有那么容易的事情呢，何況我才在這條路上啟航，至于參賽，完全是去積累經驗的，但既然導師都說我行，我一定得沖一下啊，不能辜負了導師的一番信任！”
下班后，易鳴直接開車回了書香雅院。
林鳳枝驚喜道，“兒子，你今天真是難得啊，不請自來。”
“媽，別這么說，說得我好愧疚，家我肯定是會經常回來的，只是一個人住習慣了，再加上最近校區煩心事比較多。”
“哦，是嗎，校區的事情真是讓你煩心了，要不我們不干了，回到鼎盛來？”林鳳枝聽聞兒子話語中的煩惱，心疼不已，試圖將兒子拉攏過來。
慕盛海聽說兒子回來，從書房走了出來，剛好聽到林鳳枝的這句話，“你媽真是太寵你了，你這剛剛說一句煩心，她就不得了了，在外做事情，哪有一番風順的，回到鼎盛也是一樣的，也會有這樣那樣不如意的事情。”
易鳴看著父親，心里有一股酸楚涌上來，硬是壓了下去。
“爸爸，是的，我沒事。”
林鳳枝白了慕盛海一眼，“你不是一直希望兒子能回來幫你嗎，我不也是好心，自己家的公司有一定的自由度，發展前景也非常可觀。智易雖然易鳴也是有股份，但畢竟邱智源是大股東。”
慕盛海看著兒子，“你媽說的沒錯，你何時回到鼎盛？”
“我考慮一下。”
“兒子，別考慮了，回來吧，這個家一直都是你的。”林鳳枝鼓勵而又期待的眼神。
“媽，我知道。給我一點時間。”
是該徹底回家了。
父親才從生死攸關中闖了過來，如果在發現肺部陰影，有什么問題，真能將他直接擊垮，他都不敢想象這個事情。
易鳴覺得自己的時間總是不夠用，想辦的事情太多了，是他一味太忍讓，導致慕淑媛的膽大妄為。
如果父親身體一直硬朗，鼎盛在慕淑媛手里，應當也不會有什么，一旦父親身體有恙，鼎盛企業在落到慕淑媛的手里，不知會成為什么樣。
本來他不準備和慕淑媛去爭家產，現在看來他必須要將鼎盛給拿過來。
他雖然是個外行，但他可以去學，也可以請專人管理。
他覺得慕淑媛可以做到的事情，他只會比她做的更好。
慕盛海見兒子似乎松口了，就趁勝追擊，
“易鳴，鼎盛在我的手里，我也就一個土老帽的管理方法，光圖穩妥，不求進步。
淑媛接手時，是一個穩步發展的鼎盛。不過，最近發生的一些事情，淑媛雖然處理的很好，但畢竟是一個女孩子，也暴露了她的一些缺陷，她缺少一些企業宏觀的把控能力，也缺少一些風險的預見性，這就很可怕，一旦出現問題，沒有及時處理好，房地產不同于其他行業，投入資金大，產品線長，很容易出現崩盤。
你的思維比較縝密，看問題也比較準確。鼎盛的團隊交給你，我比較放心，一個人的思想、眼見、學識、能力決定著一家企業，能夠走多遠。
你為人比較寬厚，只需要在決策力和執行力方面提高即可。
你一直在教培行業，你的自身修養和為人處世的方式，會直接影響著員工的行為準則和工作方式。
我知道，你有教書育人的情懷、責任和使命。如果可以，兩者也可以同時兼顧，互相成就，共同發展。”