Hi,賬號:第1648章都是我的錯夜間重回1991南三石:、、、、、
“對不起柴總,我工作的問題。”
柴進看著他。
李明智此時此刻的樣子,其實也挺疲憊的,為了這次他們的新產品上市。
他們付出了很多很多。
今天表面上看上去,好像十分的豪華,陣容也十分的強大,場面更是很是熱鬧十分。
每個人都充滿了激情的樣子,看這些場面,都是這些工作人員在背后默默地做出了大量的工作,才完成的。
李明智是副經理,雖然他不是管理市場方面的,可終歸而言,他還是一個副總經理。
這種場合,他肯定要出面來幫忙應酬的,絕對不可能回站在后面,然后什么事情都跟他沒有任何的關系。
這是絕對不可能的。
比如說,他為了這次大會,已經有好幾天的時間沒有回家了,基本都在公司里面。
要么就是在酒店里面和這些提前過來的經銷商們,一起探討一些未來的話題。
任何一個高層,表面上看上去,他們好像什么事情都沒有一樣,每天就是坐在辦公室里面。
可實際上,他們的壓力,遠遠比普通員工大得多。
普通員工反正每天到點下班就可以走人,可是他們不能走,加班對于他們而言,就是一個非常正常的事情。
他們也根本就沒有什么下班的概念,每天要么就是晚上被電話打醒來。
要么就是很早就起床,然后開始自己一天的忙碌。
尤其是在幻彩這樣的公司里面,基本上每天都有忙不完的事情,每天都在來來回地跑。
各種應酬,各種工作等等。
所以,李明智的樣子,表面上看上去,好像是個正常人,實際上,他已經很憔悴。
因為已經有很多天沒有好好的休息了。
公司里面出了這種事情,柴進心里面肯定是憤怒的,幸好他自己發現的早。
如果不是的話,要是這個人在供貨商體系里面產生了不良的影響,還不知道要如何收場。
還有,這個人竟然還在這里面存在了這么長時間,還不知道下面的供貨商體系。
已經在背后這么議論他們幻彩了。
李明智現在很是愧疚,因為他也沒有想到,幻彩內部進行了那么多次大整頓后,竟然還有這種吃里扒外的東西存在。
更是令他沒有想到的是,這人居然還被老板給發現了,故而,心里面很是羞愧。
他恨不得好好地縫鉆進去就好。
去年的時候,他們還在年會上,拿了個獎,關于對他工作獎勵的。
中浩控股每年都會弄出來很多這種獎。
基層員工的有,中層管理,基層管理的,都會有。
包括他們高層員工也是,也都一樣會有,自己拿了那個獎后,心里面還是開心。
可是現在呢,感覺這個所謂的陳總,就像是一個耳巴子,狠狠的抽在了他的臉上。
讓他心里面怎么都不是滋味。
但是柴進看到他這個樣子,心里面忽然一下又不是滋味,不忍心說他。
畢竟是跟隨著陳妮一起走過來的人,也算是個伴隨著幻彩風風雨雨這么多年的人。
只要是柴進不說話,其他人更加不用講了,一個個全都沉默不語。
一直到很久后,柴進才深吸了一口氣說:“你呀,有時候我真的不知道他該說你們好。”
“你們怎么還是當年的那個樣子,動不動就加班,動不動就一起上,動不動就住在公司里面不回家。”
“我看你這個樣子,估計又是在公司里面住了很長一段時間了吧。”
李明智有些不好意思地說:“公司里面為了這款新產品,可以說是付出了很多很多。”
“我們上上下下,齊心,萬眾一心,雖然不是我分管的部分,但是我不忍心看著他們,忙碌,所以這段時間,我也讓我下面的人,全部都過去幫忙了。”
“既然下面的人都過去加班了,那么我們做領導的做管理的,肯定自然不會在邊上看到”
這就是幻彩的精神,上面的高管,基本上都一點架子都不會有,一般只要是加班了。
他們上面的人基本上也會跟著一起加班,然后一起把事情給做好了。
李明智就是這么一個人。
其實這種不好,柴進和蔡大志他們說過很多次,不要這么動不動地加班。
你們不是機器,總歸還是人,我還想你們在幻彩多待一些年。
別到時候搞不了幾年,你們就因為身體太過于勞累,最終不得不離開幻彩。
那才是幻彩最大的損失。
柴進這樣說話,還真不是在虛偽地說著一個老板該說的虛偽話。
而是做到了實際的。
比如說,這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。
很多企業因此得到了很大的發展機會,因為華夏有龐大的市場。
有巨大的勞動力成本優勢,還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。
那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。
老祖宗的教育,永遠都是勤勞致富。
所以,這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理,不像是他們的國家。
可能動不動就是工會的出面,來為難的他們的老板。
生意人永遠都是把利益看在最前面的,這邊條件這么好,他們沒有理由不在這邊投資。
于是,這邊的貿易單越來越多。
貿易單越來越多,就意味著他們的工廠里,已經開始要擁有大量的生產能力。
有點良心的老板,可能會弄出來一個三班倒,一班八個小時。
沒有良心的,可能就是兩班倒。
還有一種黑廠,這種廠子一般慘無人道,他們就請一班人。
然后讓這班人不停地加班,沒日沒夜的加班,給出來的加班費也很低很低;
但是還彩呢。
這家工廠不用講了,他們準備了四班倒!
三班是輪換工作崗位的,還有一個班是機動的。
只要是哪個小部門的人單子一下很多了,這部分人,就要調任過去幫忙。
最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下,還能夠有一個好的身體。
還能夠好好休息。
其實這樣做,反而才是最好的管理模式。
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