628偷學臺灣人的工藝

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“老板,你來了”王毅一回到自己的辦公室里面,就看到坐在自己位置上板著臉的云非,心中頓時緊張起來。

他以為,云非要明天才會來這邊。

這次被七五四廠拖延這么長時間的交貨期,完全可以說是他的失職。

云非給他強調過很多次,當生產跟研究矛盾的時候,必須先要緊著處理一些研究上面的東西。反正生產什么的,有著下面的調度以及生產管理就行了,九一材料的研究部門采購,必須要得到他這個總經理的親自批準。

云非給了他這樣的權利,但是他卻沒有行使。

“七五四的薛總怎么說”云非見到王毅進來的第一句話就是問這事情,看來,他是真的發火了。

王毅用手背抹了抹頭上的汗水,外面太熱,顧不得口干舌燥,嗓子冒煙,沙啞著聲音對云非說:“他們那邊今天晚上第一爐成品將會出爐,剩下兩爐明天下午會一起出爐,三天之類全部交付給我們……”

云非點了點頭,臉色緩了過來:“先喝口水吧,這天熱得……”

“老王,這事情,難道你就沒有需要向我解釋的”當王毅一口氣喝完辦公桌上杯子里的水之后,云非突然開口向著他問道。

王毅暗嘆一口氣。這關,果然沒有這樣容易過。

他開始見到云非臉色放緩,還以為云非現在不打算追究這事情,暗暗松了一口氣呢。

在九一材料也干了好幾年,他深深地明白,云非這個年輕的老板,可不是容易糊弄的事情,對于工廠管理的權限。他一直壓著麥倫以及他的顧問團隊,給他們這些子公司的總經理極大的權利。

當然,出了問題,他同樣也會極為嚴厲地追究他們這些總經理的責任。

前幾天,九一重工各個市場銷售駐點以及銷售部門人員因為對競爭對手的商業情報收集不給力,整個九一重工跟銷售部有關聯的中高層以及總部集團公司的中高層都被全集團公司通報,并且納入年終考核計劃,毛英杰、馮清平這些直接的當事人,一年的年終獎都沒有了！

干得好。必定重獎,干得不好,同樣重罰。

這是九一集團從建立開始就形成的獎懲制度。并且在云非這個老板的親自監督下。得到了行之有效地執行。

為此,九一集團建立了一個專門的績效考核部門,由云非的舅舅蔣建興負責,專門處理這些事情。

對公司有著突出貢獻,并且增加千萬以上利潤的項目團隊,一年光是額外獎金都會超過五十萬！當然。如果的個人的貢獻,那么恭喜你,這五十萬屬于你一個人了……

“老板,這是我的失職,是我沒有上心……”王毅急忙向著云非道歉。

九一材料上班的壓力雖然遠遠超過七五四。但是他能夠做主的事情,同樣遠遠超過在七五四當分廠廠長的時候。這份一開始他并不愿意干的工作。早就已經讓他全身心地投入了……

“你知道,我要的不是你的認錯態度！”云非冷冷的打斷了王毅的話。

“老板,你放心,以后這樣的事情,九一材料絕對不會再犯。今天下班之后,我就會召集相關人員開會討論這個事情,討論出行之有效的解決方法,并且形成文字性的指導條例……”

經過幾年時間的接觸,王毅知道,要讓云非這個年輕的老板認可,不是一件容易的事情,犯了非不可饒恕的錯誤的時候,要想得到這個年輕的老板的原諒,卻相對簡單很多,只要制定出合理有效的解決方案,并且讓他得到確切有效的執行,就沒有任何問題。

當然,如果有了這些文字性的制度,還因為監管不力,執行力不夠的問題,云非絕對是嚴懲不貸的！

“我希望你不只是嘴上說說,拿出你的行動來給我看。一天,我只給你一天的時間,希望明天我再過來的時候,能夠看到你們的解決方案！”云非就丟下這么一句話就離開了,然后留下滿頭大汗的王毅在那里發呆。

一天,只有一天的時間。

王毅愣了。

云非給出的時間,貌似已經沒有一天了。

“老大,老板走了”一直到助理進門,王毅都沒有回過神來。

“老板什么時候過來的”這之前,肯定發生過什么事情,不然老板不會表現得這樣急切。

以前,老板從來不會這樣逼迫任何手下的。

“今天早上你剛離開不久,老板就來了,在研究實驗室里面發了很大的火,把王老爺子也給狠狠地數落了一頓,連郭川副總工都不敢上前說話……”稅瑞君把云非在實驗室以及生產車間的表現說了出來。

“你給老板說了這是王老爺子把持著這個不放權才產生的”王毅的臉色冷了下來。

一個集團公司,最怕的就是管理層跟技術部門的一把手內斗。

這兩年,云非經常拿聯想的例子來警告他們。

如果不是聯想的總裁柳傳志與總工程師倪南光內斗,他們集團公司不可能在計算機產業上有任何的機會。

同樣,正是因為兩者斗得你死我活,倪南光才成了九一研究院的計算機項目的總工程師。

九一研究院不同公司,總工程師一個人集中技術與管理兩人的身份,根本就沒有都得起來的可能。一旦總工程師做出了什么決定,除了老板云非不認同,其他任何人都沒有干涉的權利,最多只有向老板云非提出反對意見的權利。

“哪能呢老板一來就對著王總發火,好像現在研究院那邊好幾個項目都在等著最新的試驗的材料。老大,王老爺子現在越來越專斷獨行,咱們不上報老板,是不是……”稅瑞君不知道王毅究竟打什么算盤,但是王毅這樣處處退讓明顯助漲了王炳坤這個自私自利的九一材料總工程師的囂張……

“你當非得我們上報老板才清楚你認為他不出現,就不知道公司的情況不要去操心你不該操心的事情。整個集團公司任何一個分廠一個部門,哪怕有一點風吹草動,老板都知道得一清二楚,干好你的工作吧,你的努力,老板都看在眼里的……”稅瑞君是云非非常看重的年輕人,蓉城大學管理學研究生畢業的他,一進入公司之后,就被安排到人事部,然后短短兩年時間,就升任到辦公室主任,總經理助理,如果不是云非這個老板,這樣的事情,他王毅可不敢做。

不然被老板以為太在公司里面拉幫結派,那就解釋不清楚了。

“好了,你去通知,算了,我還是親自去找王總談談,你通知采購部跟辦公室各個主管部門的領導中午吃飯之后十二點半到嗅議室里開會……”王毅對著低頭沉思的稅瑞君說道。

九一集團的水很深。

任何人,稍不注意,就得淹死在這里面。

同樣,這里面,最看重的也是人才,只要你有能力,永遠都會有你的出頭機會。

老板對各個公司情況的監控,究竟用的什么手段,就連王毅都不知道。

或許,老板云非自己也不知道,這一切,應該是云非的舅舅蔣建興著手負責的,云非對公司的情況掌控,表面上是從他們這些管理者身上了解的,實際根本就不是這么一回事情。

王毅嘆了一口氣,好歹跟王炳坤這個中科院院士屬于本家,或許,自己一直對他的退讓是害了他,別搞得老爺子黯然離開九一材料廠,要不然,就是他王毅做的不地道了。

“毛總,釹鐵硼電鍍工藝改進的情況怎么樣了”高性能的釹鐵硼,對于研究院眾多的項目都有著很重要的關系的,從國外花高價得到的一些材料主要用于各種研究實驗,但是即使這樣,每年往這上面投入的資金都不少。

就因為即將成立的計算機產業基地以及數控設備、機器人等使用的傳感器都必須用到高性能的第三代釹鐵硼永磁體,一旦形成規模生產,對于這個的需求量就大了。

把脖子伸到國外的公司手中,不是云非的性格。

“云總,你上次給我們說的用去離子水清洗,然后再烘干,果然比其他的配方有用多了。通過這種工藝的改進,現在咱們的電鍍前處理工藝能夠保證六十四小時不會氧化……”一見到云非,毛勝龍就一臉興奮地向云非報告試驗的最新進度。

讓他驚訝的是,云非這個年輕的老板究竟是從哪里知道的這樣的工藝。

僅僅只是一個簡單的清洗液體的改進,就讓他們目前電鍍釹鐵硼前處理工序,從只能保持不到四十小時的不被氧化時間,提高了十多個小時。

“有用就好,不過六十個小時的時間還是有點短,最好是能夠保持至少七十二到九十六小時不被氧化的時間,才能更加合理,不然電鍍之前能夠等待時間太短,在生產安排的協調上面很困難……”云非點了點頭。

偷學的臺灣人的工藝,果然是有用的！

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