“云總，老板，你們怎么來了？怎么沒有提前通知呢？”接到王慶豐的電話，唐靜很快就趕到了云非跟王慶豐兩人所在的車間里面。WW５５５WM

云非出現在這邊車間里面，唐靜的心中有了一種緊張的感覺，在慶豐機械時代，云非這個強硬而又年輕的廠長就給他們留下了非常深的心理陰影。云暴君的稱號，可是牢牢地扎在了他們這些從慶豐機械時代走過來的老人的腦海里面。

這個家伙是出了名的冷血，誰撞在他的手里都沒有好日子過。掌管這樣大一家工廠的生產調度，每年數十萬的年薪，這對于唐靜這樣并沒有讀過多少書的女人來說是根本就無法放棄的。欣凱興的用人制度是從內部提拔優秀員工，讓員工產生強烈的歸屬感以及榮譽感，但是大部分老員工因為自身水平的只能夠擔任基層管理，能夠成為中高層的，很少，很少。

唐靜就是里面的佼佼者，但是面對云非，這個曾經十多歲就對整個工廠嚴厲無比的廠長，一手締造了現在欣凱興輝煌的年輕人，現在掌管著上千億資產的龐大集團公司，身上的那股威壓，可比以前強多了。

要是這個暴君對她管理的這個工廠不滿意，那么，她除了收拾東西滾蛋之外，就沒有任何的選擇了。云非對于整個欣凱興以及他們老板的影響力，只有他們這些從慶豐機械時代走過來的老員工才知道的最為深刻。

唐靜只是一個初中畢業。這樣的文憑在外面沒有絲毫的競爭力，即使她在欣凱興里面管理過上千人的工廠，并且還是從最開始的籌建都是由她在負責。出去之后也不會有多少的私人老板認可她的能力。畢竟外面的那些同類型同等規模的工廠里面，管理制度以及各種運行機制都不可能有欣凱興這樣成熟完善。為了在欣凱興站穩腳跟，唐靜從云非進入慶豐機械提高工資之后她從來都沒有輕松過，八年多的時間沒有休過年假，回家的時間更少，就連結婚的時間都沒有，跟男朋友在一起了八年。到現在都還沒有結婚，就是擔心失去目前這樣的高薪工作。沒有了欣凱興的工作。出去之后她要想在這個時代找個五千塊錢的工作都不容易，更加不要說拿到每年十二萬的保底年薪，還要遠遠高于這個的獎金……

從見到云非在車間里面的時候唐靜心中就直打鼓，云非跟老板王慶豐這是玩微服私訪的游戲呢。車間里面沒有多少認識老板王慶豐跟云非的人，車間主任這些的辦公室都是沒有在生產車間邊上，而是在一邊的辦公樓。見到云非臉色平靜，沒有什么怒火，唐靜才悄悄地深呼吸兩口氣給云非以及老板王慶豐打招呼。

對于所有慶豐機械時代留下來的老人來說，云非比他們老板王慶豐在他們心中的地位還更加重要。

王慶豐對著唐靜點了點頭：“我們今天也是路過這邊，所以過來看看。”

要是直接說搞整個公司的自動化改造，估計唐靜心中就會有疑惑了，估計到時候不會認真地回答他這個老板的壓力。

“云總。老板，要不咱們四處走一走，邊走我邊給你們介紹情況？”云非就是一個爆筒子脾氣。遇到什么很快就得發作，要不然也不會有著云暴君的稱號了。唐靜看到云非依然神色平靜，懸著的心落下去了一大半。

“不用了。這車間我們都看過了，這會兒找你來，主要是云總有些問題需要問問。”王慶豐搖了搖頭，這個車間就有著這些問題。到其他車間估計也不會發現比這里面好很多。

畢竟整個工廠里面都是這樣的情況，同樣的生產模式。同樣的管理制度，這一切，都不會有什么意外。

“唐姐，不要緊張，也沒有什么別的事情，誠如老王說的這樣，我們只是路過這邊，這兩年你們都在往總部報告每年的成本都在快速上升，整個公司的利潤在下降，我們也就是過來看看具體是什么回事情，看看能不能想辦法從內部解決一些問題來獲得效率的提升。”云非看到眼前這個自己還沒有進入慶豐機械的時候就在慶豐機械干的女人有些緊張，無奈地說道。

他曾經在這家廠里面的惡名那真的是深入人心吶！

不過這樣也好，至少控制整個公司就變得比較容易起來。

“云總想要問哪方面的？”欣凱興雖然都是使用同一個名字，但是不同的工廠都是獨立結算的，成本什么的上去了，利潤下降了，自然得給老板一個解釋。只不過最近兩年欣凱興在珠三角地區的工廠成本都在上揚，王慶豐也就沒有找他們這些算得上工作不力的員工的麻煩。

卻沒有想到，云非這會兒找麻煩來了，一個不好，輕者挨訓，重則丟掉工作……

“從一開始就在欣凱興精機那邊運行的合理化建議，為什么在塑料廠里面沒有推廣？”云非一上來就直奔主題。

一聽到這個，唐靜頓時就無奈地苦笑了一聲：“老板，咱們這邊可不是欣凱興那樣大部分的工人都是技術工人，整個廠里面，一千多人高中以上學歷的不到兩百人，其中大部分都是技術員以及管理者……”

這個不是咱們沒有搞，而是搞了之后沒有什么效果。

從工廠剛剛開始建立起來運行的時候，還是搞了一陣子，只不過一直都是沒有收到什么合理的建議，到了后面基本不上就被遺忘了……

對于唐靜說的這些情況，云非依然平靜，雖然他心中很是不滿，這一點也不能夠怪唐靜，整個公司運營都是堅持著一人多崗的原則。這些事情是屬于總公司的合理化建議辦公室在負責，也不知道這個辦公室現在是不是依然在運行著。

云非已經很長時間沒有理會欣凱興的狀況了。

“那這里面怎么這么多的工人？難道你們這些管理者就沒有人發現問題？不要告訴我說什么需要這么久多人。”云非再次提出一個很尖銳的問題來。

“老板，這個問題我們也是發現了，但是我們產品的生產節奏快，很多的產品生產一個人根本就沒有辦法照顧兩臺以上的機器……”唐靜原本已經落下去的心再次提了起來。

“既然已經發現了問題，為什么沒有反應上去？”云非的臉色開始變得冷了起來。

“云總，這事情，我們還沒有想到解決辦法……”老板需要的管理者，是那種可以解決問題的管理者，而不是僅僅能夠發現問題的人，發現問題，任何人都是可以發現的。

“發現了多久了？”云非臉色越來越好，說話的語氣也開始變得不好了。

唐靜聽到這話之后整個人就開始顫抖起來。要是實話實說，發現這問題半年多了，卻沒有任何的應對之法，甚至可以說他們這些管理者根本就沒有去考慮這個問題，反正他們只要按照要求把訂單給做完就可以了。人員是否多一些，成本是否高一些，沒有多少人去在乎，畢竟這廠不是他們的。

“云總，這個其實也不是沒有解決方案，只不過我們目前考慮的解決方案成本太高，根據我們找的專業提供解決方案的公司的評估，投入大約八千萬進行一些自動化改造，我們可以讓整個工廠的工人數量控制在八百以內，生產效率要比現在提高百分之十二……”唐靜咬著牙說道。

這樣的建議，她根本就不敢往總公司里面提。

欣凱興總部規定，各個分公司不管做什么，只要超過兩百萬的數額，都必須得上報總公司。總公司給各個分廠管理者的權利并不是太大。如果有什么設備采購，價格超過兩百萬，就必須上報申請。而且，每年不同的工廠有著不同的預算，超過預算，都是不被認可的。

這要提高生產效率，搞自動化，需要數千萬，這樣的項目，唐靜自己都認為不靠譜！

如何可能會上報上去？

“八千萬？提高百分之十二的生產效率？你找的哪家自動化公司？”王慶豐被這數給驚得合不攏嘴，什么公司搞這樣一些基礎的自動化就敢收這樣高的價格？九一研究院搞散熱片廠的項目，才多少錢？

“是的，是找的馬扎克……”一說到這里，唐靜悄悄地看了一眼云非的反應之后趕緊低下了頭。

他們二老板云非就是做數控機床的，跟馬扎克這樣的日本數控機床廠可是競爭對手，生死敵人！她居然跑去找日本人來給他們提供自動化解決方案，這不是在撩撥云非么？

“老板，這事情我們也沒有辦法。國內自動化技術最好的就是九一重工，可九一重工只是生產數控機床，不提供自動化解決方案。而九一研究院雖然在搞這個試驗，但是他們根本就不接受市場小訂單……”唐靜知道，再不解釋就很可能被云非給干掉。(