重燃2003

第三十二章 訴苦大會

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作為技術人員,李亮他們怕領導一桿子插到底,更怕領導要求底層技術開發人員要市場化。

畢竟術業有專攻,畢竟在軟件業有個工種叫做架構師,不是所有的技術開發人員都是架構師。

說的不客氣一點,在此刻的華國,合格的架構師不超過兩只手的數。

技術開發人員,要做的便是實現模型,讓他們延伸出去做其他的,就是瞎扯淡。

眾人對視了一眼,心里算是有點譜了,公司掙錢不掙錢先不管,至少工作環境是好的。

見李亮說完,卿云示意下一個繼續說著。

“我叫張永強,是LDAP的項目經理……”

“我是2000年年底加入TOP集團華亭研發中心……”

“當時TOP要在華亭成立一個基于LINUX等開放源代碼軟件的研究中心……”

“我對數據庫技術方向比較感興趣,同時有幾個志同道合的朋友都去了TOP……”

“當初宋儒華宋老板確實想在技術上做事情,這對我的吸引力太大了,于是我從燕京趕赴華亭,加入TOP工作……”

一個個人接著說著。

卿云聽完笑了笑,向著高友平等離職員工詢問著,“高老師,拋開管理不談,對于TOP軟件院的技術力量和人才團隊,你們怎么看?

或者不僅限于這個話題,你們有什么想說的,都可以說,今晚我們敞開了說。我真的非常希望聽到真實的聲音。”

高友平笑了笑,“小卿總,我看得出來,您是做實事的人,您放心,我一定知無不言言無不盡。”

他也很清楚,面前這個年輕人那幾萬塊錢可不僅僅是封口費。

否則,一分錢不給,也說的過去。

說穿了,宋儒華以前做的事情,跟現在小卿總沒什么關系,相反,還是這個年輕人把自己等人從魔窟里面給救了出來。

別人給幾萬出來又不是白給的,他也想結個善緣,于是很是誠懇的說著,

“先說人員問題。TOP軟件院技術人員來源很多。剛畢業的大多來自重點院校,另外,從中鑫、華唯等公司到TOP來工作的人也有很多。

這里面的確有相當一批的高手,例如現在M的負責人欒正當時就已經是有八年GIS系統開發經驗的老程序員。

同時他對新技術架構的理解能力很強,是一個C高手,2000年他曾經發現的BorlandVisiBroker中的內存泄漏問題讓Borland公司的人都很驚訝。

嗐!其實,我是搞技術的,這個問題我說得不全面,老莊其實更懂一些,老莊你來講講。”

被他點名的一個中年人笑了笑,接過了話題,

“小卿總,我是莊茂科,以前是TOP稅務系統的開發負責人,我兼著一部分管理職能,所以這方面我算是比較有發言權的。”

莊茂科明白高友平的意思,簡單的介紹了一下自己后,便開始介紹著,

“軟件院的人員由兩部分組成,大部分都是學校畢業之后直接進入TOP,并且是從錦城來到華亭的。

這部分人,基本都是錦城電科大和蜀大相關專業的研究生,本科生一畢業就進來的很少,技術水平應該說與行業平均技術水平處于一致的層次,他們構成了TOP軟件院的基石力量。

而另外一部分就是像老高、周炎這種,從華亭本地、或者燕京、鵬城挖來的高級技術工程師,這些人員的技術水平相對較高……算了,實話實說,最巔峰的時刻,應該是業內領先水平。

當然,實話實說,也是TOP的薪酬讓這部分高級技術人員很是滿意。

畢業生,像方圓這種,剛進來的時候,薪酬水平只是業內平均水平,我個人認為是比較合理的。

只是TOP一直有個老毛病,就是技術人員的晉升機制存在嚴重的堵塞問題,中高層職位就那么多,人人都想爬上去,畢竟中高層收入要高很多。

但是,一是路就這么窄,二是爬上去的人……

小卿總,這么說吧,技術好不代表管理能力強,對吧?懂技術的他不一定懂管理,懂管理的他又不一定懂技術。

像方圓,技術是一把好手,但讓他做管理,那就是災難了,方圓,你自己說對不?”

方圓嘿嘿的笑著,“別拿管理的事情煩我,我就一敲代碼的。”

說罷,他望著卿云,猶豫了半響,咬咬牙還是說道,“小卿總,但是技術人員也不能吃虧啊。”

他對面的離職員工中一人也說了起來,“小卿總,我叫顏開元,是以前TOP電信行業軟件的負責人。

我認為這里面,還不僅僅是薪酬的問題,還有在公司里的地位和話語權的問題。

1999年以前,TOP靠軟件吃飯,技術人員的地位很高。

當初的TOP是知識分子的家,它是真正做到了讓一部分知識分子先富起來,然后帶動更多的知識分子一同致富的群體!

當初在TOP,一個年輕人,20來歲就可以有車有房,是同學里羨慕的焦點。

但是99年以后,在TOP,技術人員始終是處于公司最底層。

TOP一直有著一個觀念,就是‘市場重于技術’。

所以每年TOP給員工的新年賀詞中都是這樣寫的:管理人員、市場人員、……、技術人員。

我倒不是說誰應該就排什么位置,但是技術人員的地位可以從這個細節里面得到體現。

所有TOP新員工進入公司前都要接受為期一周的培訓和軍訓,其中每個人都必須記得的一個TOP法則就是:‘不管客戶說什么,先答應下來,具體問題回來再談’。

而在項目獎金的分成上面,技術人員是最少的,甚至有些項目根本沒有。

錢不錢都是小事,但市場人員拿80的大頭……

小卿總,我并不是說‘市場重于技術’完全不對,而是TOP以前做得實在是太過了。

這種機制,會讓市場人員在外面為了拉項目,張著嘴就亂說,亂承諾。

回來需求無法實現,就全是技術人員的鍋,但是有些需求,真不是人能實現的啊!”

說起這個話題,所有技術人員都在訴苦起來,紛紛雜雜的,好不熱鬧。

卿云則在心里笑了起來。

訴苦大會嘛,歷來就是最好用的團結同志的招數。

(本章完)

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