重生2000年代_五百六十六：非同凡響一般人影書
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江東陽的人事任命出來了，他的最終去處水落石出了。
6月18日，英順藥業人事部就江東陽的任命通知，正式在英順藥業及各個子公司之間進行為期3天的公示。
事情進行到這一步，很多人才知道了關于江東陽的人事任命，同時很多人也第一次聽說英順藥材生產基地。
當然這里的很多人，指的是英順藥業的高管，以及英順藥業各個子公司之間的高管。
實際上像江東陽這樣的高管任命通知，對于一線的員工來說他們是不關心的，完全是滿不在乎的。
畢竟整個英順藥業的員工2000多名，像江東陽這樣的高管是屬于前30名里的管理者。
那么對于普通的職工來說，他們距離江東陽的位置太過遙遠了，說他們和江東陽就是云泥之別，也完全的不為過。
所以他們自然對于這種高管的任命通知不會放在心上，他們放在心上的是這個月的績效是多少，他們關心的是廠里的高溫補貼是否真的會發放。
沒錯，時間進入到6月末以后，整個東丹市的天氣格外的炎熱，氣溫最高時達到了39攝氏度。
于是從6月17日起，藥廠內有員工流傳出廠里將會發放高溫補助。
高溫補助，這個詞最初在英順藥業的廠區內流傳之時，有很多人還并不明白其意思是什么。
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不明白沒有關系，有的人用一句話就解釋了這個詞的意思，那便是天氣太熱，所以廠里給發錢。
這個解釋好，通俗易懂，但問題是真有這么好的事情嗎？
英順藥業到底有沒有這個好事情，沒有人能夠給一個準確的答案。
反正員工們為了驗證這個消息，幾乎大部分的人，都會去公司的公告欄上看是否有相關的信息發出來。
英順藥業的公告欄，可以說是英順藥業所有員工知道公司大小事情、決定的一個重要渠道。
在這個公告攔里，上到英順藥業副總經理丁一誠這樣的高管任命，下到英順藥業節日獎金禮品發放明細，公告欄上是都能清楚的看到的。
所以在6月18日這天，關于江東陽的任命通知，公司里的很多人都知道了，而且是親眼看到的。
甚至可以毫不夸張的說，當初丁一誠的任命通知在公示后知道的人，都遠不及此次江東陽任命通知公示后知道的人多。
“為滿足公司發展需要，經公司研究決定，任命江東陽為泰中市英順醫療器械有限公司總經理，負責全面主持公司的運營生產管理工作，行駛對公司運營過程中的指揮、協調…”一個員工聲音適中的讀者關于江東陽的人事任命通知。
只是他讀著讀著就停了下來“誒，這前邊不是有一個江東陽了嗎，怎么又一個江東陽？”
這名員工讀的過程中發現，江東陽的第二條人事任命也緊隨其后。
“什么叫又一個江東陽”另一個工友用手指著人事通知書上的字道“你看，人家這寫的‘同時’兩字，意思就是江東陽是一個人，但他擔任兩個職位。”
“對、對，我說呢”工友憨憨的一笑繼續開口讀道“任命江東陽為泰中市英順藥業藥材生產基地有限公司總經理，負責公司...”
沒錯，江東陽的最新任命便是他一個人挑了兩幅擔子。
江東陽將同時出任英順醫療器械有限公司總經理，以及
英順藥業藥材生產基地有限公司總經理兩個職位。
“誒，我記得咱們公司在泰中市只有一個醫療器械公司啊？怎么又多了一個藥材生產公司呢？”
“這還用問？新開的唄！”
沒錯，這些員工們的討論沒有錯，英順藥業藥材生產基地就是英順藥業全新開的公司。
不對，現在還不能叫全新的公司。
因為此刻這只是計劃而已，公司具體的方案還沒有實施，甚至就連公司的名字都沒有進行注冊。
可以說現在的英順藥業藥材生產基地有限公司，連一個空殼子都算不上，其只能算是寫在文件里的計劃而已。
而這些計劃，就將通過江東陽全部的變成現實。
此刻作為當事人的江東陽，還處在心情澎湃的階段。
因為關于他的任命他雖然和解安德有過提前的談話，他也提前有了準備、但那只是他給解安德表達了他的想法而已。
況且通過那天和解安德的溝通，江東陽大概率覺得自己不太可能同時擔任兩家公司的負責人。
所以當秘書把任命通知放到他桌子上的時候，江東陽是激動地。
“江總，恭喜您啊！”女秘書一臉微笑的祝賀著江東陽。
喜，這的確是江東陽的喜事，且這喜事來的如此的突然。
“叮鈴鈴、叮鈴鈴”手機鈴聲打斷了江東陽的喜悅，來電話的人是鄂南省南泉市英順醫療器械有限公司的總經理宋國強。
從本質上說，宋國強和江東陽是同一陣營的兩個人，也是共同競爭的兩個人。
說他們二人屬于同一陣營，是因為宋國強和江東陽他們負責的公司，都是生產醫療器械的，且二人都是在鄂東同省內經營公司。
只不過他們二人的公司所生產的醫療器械所屬的類別不同，從本質上說他們之間生產的產品是完全不同的。
但就算再怎么不同，他們二人都是生產醫療器械的，所以他們之間是有著共同的話題和相同之處的。
其次他們二人由于在同一個省份內，且他們二人都是負責醫療器械的生產，所以難免要進行競爭和比拼。
當然這里的比拼，不是說兩人在搶同一個產品、同一個市場的比拼。
事實上英順藥業總部對這兩家公司所生產的產品進行了詳細的劃分，他們各自所生產的產品是沒有重疊的，是完全不同的產品。
這就從本質上避免了兩家公司生產的產品，不會出現同室競爭的情況。
但話說回來了，兩家公司雖然不會出現同室操戈的狀況，可他們彼此之間會比其它的項目。
你比如從各自公司產品的市場占有率、營收、增長率等多個方面，都是可以做對比的。
“江總，恭喜啊！恭喜！”電話接通的第一句話，就是宋國強的恭喜。
“宋總，你可別拿我開涮了！”江東陽擺手示意秘書出去“這可是一樁重擔，你要是愿意，你來接手，小弟我肯定轉身就跑，你拉都拉不住！”
“老弟你說笑了啊，我哪有那個本事挑這個擔子”宋國強語氣變得平穩“你年輕，身上多些擔子也好，你有什么需要盡管開口，能幫的我一定幫！”
江東陽的確是年輕，而這也是解安德讓江東陽一人任兩職的重要原因
之一。
眼下英順藥業在穩步的快速發展，而解安德對于人才的培養也是格外看中的，也是實實在在的在行動著。
當初英順藥業通過內部競聘上崗的31日之中，除了離職的2人，剩下的29人正在按照計劃，在不同公司的不同部門進行輪崗實習。
未來，這些中的很多人肯定會走上英順藥業以及各個子公司的重要崗位。
江東陽年輕，他有著足夠的時間可以去歷練自己，也有極大的可能成為英順藥業的決策者之一。
人們常說在公家單位，有時候年輕是最大的籌碼，這樣上級領導和組織才會看到你身上能夠被培養的價值。
但現實中，作為私人企業，他們在管理層以及干部的選拔任命中，年輕同樣是重要的條件之一。
所以如果不是江東陽這樣的年輕，那么他大概率沒有機會，同時擔任兩家公司的負責人。
江東陽的任命的確在英順藥業的高管之間，席卷起了一陣不小的議論。
畢竟這多少能反應出解安德，以及公司整體對于干部任命的態度。
同樣江東陽的任命頒布之后，他也又平了英順藥業的另一項紀律。
那就是江東陽成為了英順藥業最為年輕的高管之一，或者說的準確一點，成為了最為年輕的二位高管之一。
那么，英順藥業另一位最為年輕的高管是誰呢？
這個人就是在解安德家鄉蒙江省伊金市，擔任英順藥業投資項目負責人的劉然。
劉然和江東陽的年齡是同歲，兩人中劉然還要比江東陽小2個月。
但有意思的是，兩人之間的履歷是完全的不同的。
江東陽是完全的精英派，他從小到大都是同齡人中的佼佼者，他有著高學歷、輝煌的職業履歷、所以他才能在不到40歲的年齡，成為兩家分公司的負責人。
當初江東陽之所以加入到英順藥業，那也是英順藥業的招聘團隊花重金通過獵頭才聯系到的。
可以說，江東陽的優秀是自始至終的。
反觀劉然，他比起江東陽那就有些不是那么的令人感到稱贊了。
首先劉然沒有很高的學歷，他只是中專的學歷，且早早的就出了社會摸爬滾打。
但劉然出社會的第一份工作就是銷售，等他進入英順藥業的時候，他應聘的崗位依就是銷售。
只不過劉然當時面試的崗位是市場部總經理一職，而這距離他第一次干銷售已經過去了近20年。
要知道劉然在17歲的時候，就已經開始干與銷售相關的工作了。
當然劉然也不是等閑之輩，人家的實力也是非常的出眾的，要不然他能成為一個上億項目的負責人？
不能，劉然要是沒有出眾的本事，他不可能擔任如此重要的崗位。
人家劉然就是有本事，就是有能力。
當初劉然通過應聘成為英順藥業市場部總經理，結果人家劉然通過優秀的工作成績，迅速成為分管市場部的副總裁。
你說說，這是不是能說是一件大事兒！
要知道英順藥業的副總裁一共只有6位，而劉然是唯一一位通過晉上位副總裁的人。
你說說這樣一個人，他是一般的人嗎？
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