李東陵跟張孝承，一起來火炬集團技術部，李東陵來這里，也不是一次兩次了，對這里算得上是輕車熟路。

李東陵跟周文言、張孝承等都是多年的老熟人，說話不用顧忌什么，幾人向著里面走去時，周文言向著兩人說道，“今年火炬集團，應該能過個肥年了！”

進入了老歐洲一次性打火機市場，火炬集團就能相當于在海外有了自己的基本盤，可以乘勝追擊進入日苯、棒子、阿美利加等市場。

有了老歐洲打火機市場的范本，火炬集團要進入阿美利加市場，就容易了許多。

可以跟阿美利加的一次性打火機廠商先禮后兵，如果讓火炬集團入場，那大家有的談，一起分果子。

不讓火炬集團進入，那就別怪火炬集團掀桌子了，在墨西哥建一家黑標打火機銷售公司，開始往阿美利加境內倒賣黑標打火機，看誰扛不住！

“不過，產能上，還需要提高才行，現在火炬集團的產能，供應國內跟老歐洲市場，都有些吃力！”張孝承說道。

“如果再想要大規模提高產能，火炬集團就需要引進一些半自動化設備……”

周文言說到這里，猛然就停了下來，張孝承也變得有些沉默。

現在可能還不明顯，但等到未來，遲早有一個問題，擺在火炬集團面前，那就是要不要引進自動化生產線。

現在火炬集團的產線，對于人工需求很大，是因為自動化產線技術不夠，只能靠人力來擴張產能。

但當未來火炬集團真承接了老歐洲、阿美利加、日苯等地的一次性打火機市場，當讓這些地區的一次性打火機市場，都成了火炬集團的基本盤。

那時候火炬集團的年出貨量，就需要達到百億支，甚至一百五十多億支，才能滿足國內跟海外的需求。

到了那個時候，想要提高產能，就不可能單純用人數堆了，就算把火炬集團的人員規模，再擴大幾十倍，產能也夠嗆能達成到。

而且往后，國內的薪酬水平是不斷提高的，從平陽現在就能看得出來，今年國內的平均月工資為五百塊左右，而平陽的月工資，差不多在八百塊左右！

火炬集團的月薪酬，放在平陽基本上算是低的，只有五六百塊，但勝在沒什么要求就能進來，說白了，是個人就能干，不要求戶籍、年齡、學歷、技術要求等，這讓大量的人員涌入火炬集團。

火炬集團當年成立時的定位，就是成為漢西省內的就業蓄水池，為漢西省內各大城市，解決了相當一部分就業壓力。

但未來，隨著平陽薪酬不斷提高，火炬集團的成本壓力，就會越來越大，甚至年輕人因為火炬集團的薪酬低，可能都不會選擇再進入火炬集團。

這種場景，幾年之內，是不會發生，但未來鐵定會發生，為了維持產能，火炬集團也需要不斷引進自動化生產設備代替人工。

可如果引進了自動化生產設備，火炬集團產業園的這數萬職員，又何去何從，這也是周文言突然停下的原因。

李東陵聽著周文言跟張孝承的話，倒沒有擔憂什么的，“該上馬自動化設備，就需要上馬！”

“火炬集團也需要未雨綢繆，不能作繭自縛，否則遲早，要付出代價！”

來到周文言的辦公室后，李東陵直言道，任何東西都有利有弊，不可能說百利而無一害，那不存在于現實世界。

同樣，技術可以提高產能，減輕產線上的體能壓力等等，但它也在替代崗位，這些都是事實。

可如果顧忌它的缺點，就不使用技術，那跟大清帝國，為了害怕增加反對它的人武力，把馬克沁、火槍、火炮都藏在庫房里不用有什么區別。

最后大清，把自己都騙了，硬生生讓它的八旗子弟騎著馬，拿著砍刀對沖洋佬的火炮陣地……

放在前世，最魔幻的，莫過于阿美利加的碼頭，幾乎變成世襲制了。

阿美利加碼頭那些從業者，中層薪酬達到了每小時60美元，年薪到了15萬美元，比常青藤大學畢業的人工資還高。

為了避免崗位，被自動化設備取代，所以阿美利加的碼頭人員，就拒絕各種設備進入阿美利加碼頭，依舊是以人力為主，這讓阿美利加的倉庫，常年都被集裝箱給塞滿。

火炬集團未來，如果也不想發生這種魔幻的事，肯定需要提前做準備才行。

“當然，火炬集團接下來，也需要慢慢轉型，推出新的產品跟項目，讓職員逐漸轉移到其它項目上！”

李東陵說道，火炬集團肯定做不出來那種，讓在火炬集團工作了十幾年的中年人，給幾個月薪酬的賠償金，然后被掃地出門的事。

這就需要火炬集團，提前開始準備，在一次性打火機開始提高自動化生產線的時候，慢慢把人員轉移到其它項目上。

張孝承聽著李東陵的話，點了點頭，他現在感覺到了屁股下面的位置，是真不好做。

現在是擔憂火炬集團產能不夠，需要招兵買馬，不斷招人進來生產打火機。

可又要擔心，未來火炬集團自動化生產后，這些招進來的人怎么辦，需要給他們找一個出路，這些都是擺在張孝承手上的事，需要他來解決。

當然，如果喪良心一點，用完人就扔，那張孝承不需要擔心這點，但他不是那種人。

當年火炬集團的前身，上關鎮元器件廠沒單子時，他寧愿自己不領工資，都把錢分給那些職員，拼著身家性命，跑貸款給拉單子，就知道張孝承是什么人了。

不過也就是張孝承這種帶著義氣的性格，把在生產衛星鍋時，那些元器件廠的老職員，也是無條件相信他，沒領到工資，依舊是給張孝承生產衛星鍋。

“那兩個項目，研發的怎么樣了，這兩個項目如果能做成，火炬集團就能夠開始轉型了！”李東陵向著周文言問道。

張孝承也知道李東陵口中的兩個項目是什么，李東陵之前也向他提及過，佐羅打火機跟電子煙項目。

如果這兩個項目做成了，那火炬集團就有了自己的基本盤，然后可以利用火炬集團的恒流閥技術，開發煙氣灶、燃氣熱水器、煤氣罐、衛浴等一眾產品。

這些項目只要做成，足可以幫助火炬集團完成轉型，可以容納從打火機業務轉過來的那些人員，給他們提供生計。

這些活，也都是需要一定體力的，愿不愿意干，是那些人自己的選擇，反正火炬集團給提供了機會，盡到了自己該做的一切。

“佐羅打火機，目前已經基本上研發完成，現在正在對生產工藝進行調整，還有一些性能測試！”

周文言拿出一支佐羅金屬打火機，相比起李東陵用的那支佐羅，顏色光夜略微暗了幾分，多了幾分“歷史”的味道。

這也是李東陵提議的改進，買這種金屬打火機的人，有些時候，并不喜歡顏色太過鮮亮的，反而是略帶那種滄桑感的感覺，越吸引喜歡裝逼的用戶。

“咔噠”

一聲清脆聲，李東陵手中的佐羅，亮起了火苗，佐羅打火機掀開蓋殼時，發出的那聲，跟Zippo打火機的響聲，有那么“一絲絲”像。

相比起之前，李東陵明顯感覺到，現在佐羅火機內部調火環、海綿、吸桿等零部件，磨合更好，火焰相對穩定。

“防風、防水性能呢？”

李東陵把玩了一下佐羅，他不是打火機花式玩法的大牛，玩不出那么多花活，但對手里的這支佐羅，感覺手感相當不錯。

“防風性能，目前達到市面上的平均水準，防水性能也是如此！”

周文言斟酌了一下說道，“第一代的佐羅打火機，定位在五十美元左右，工藝跟材料上，需要控制成本！”

還是一句話，一分價錢一分貨，哪個大善人，也不可能把價值兩百塊的東西，五十塊就賣出去，就算爛倉庫里都不可能。

像前世Zippo被吹上天的，可以擋子彈保命、魚肚子里取出來依舊能打火，還有幾十年前的老古董，拿起來依舊能點燃之類的故事是不計其數。

這些功能，打火機能做到嗎，有的確實能，但那不是幾十美元打火機應有的功能，幾百上千美元的金屬打火機，做工方面肯定考究，幾十美元的貨，還是不要指望了，聽聽就好了。

把玩了幾下佐羅打火機，李東陵向著張孝承說道，“可以適當的，向佐羅火機項目這邊，傾斜一些資源跟資金，開啟對佐羅打火機的宣傳！”

佐羅目標就是向中高端金屬打火機市場賣的，起售價就是五十美元，相當于四百塊人民幣，這價格，也不是不能在國內賣，只是大頭肯定是瞄準海外的。

這種跟奢侈品有幾分相似的產品，就需要開始打廣告宣傳了，開始吹捧才行。

“佐羅的宣傳廣告，交給分眾傳媒那邊來運營！”張孝承也投桃報李的說道。

分眾傳媒跟火炬集團一樣，名義上都是東陵高科系的公司，這時候肯定講究肥水不流外人田。

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