重生軍營成長記

第六百零七章 相惜

››第六百零七章相惜

第六百零七章相惜

奇書,移動版.qibookw。為您提供精彩小說閱讀。

徐階看著沈一一可以放肆地取笑王凱,而王凱只是好脾氣地回以寬容的笑容。她仿佛又回到了當年在沃頓商學院里初識王凱時的情景了。那時的王凱,初到美國,其實并沒有什么熟悉的人。雖然因為家世的關系,在中國一定是享受慣了前簇后擁的生活,但在美國孒生一人,沒有什么人可以幫助他應付初到異國的不適。

這個時候,商學院的導師見自己和這個來自于中國的男孩同樣是中國人,便把自己叫去,讓自己平時多多關注這個男生,同時如果發現了這個男生有什么困難,能夠幫助的就幫忙處理一下。

徐階還記得兩人剛見面時這個男生那種高傲的氣質,對于自己伸出的援手也是不屑一顧的樣子。徐階當時的理解就是這個**自恃家庭背景好過自己,所以看不起自己這樣的家世一般的人。當時的徐階自己也是有自尊心的。如果不是導師要求自己關注一下這個男生,而自己考慮到未來找工作時,導師的推薦信十分重要,自己要給導師留下一個好印象的話,徐階才不會送上門來讓王凱這樣欺侮呢。所以既然王凱不領情,徐階也不多作解釋,轉身就走。

如果不是后來的機緣巧合讓徐階了解到了王凱的那副高傲的樣子純粹只是一種保護色的話,兩人之間的關系可能直到現在都還是僵僵的呢。

曾經的過去,解除了芥蒂的徐階也是像沈一一現在這樣,和王凱可以越過普通朋友的邊際開上一些稍有些過界的玩笑的。而如果沒有后來的一些變故,今天坐在那里和王凱言笑晏晏的會不會是自己呢?

徐階盡可以自行想象她與王凱之間的種種“如果”,只是顯然這樣美好的想象現在只是她自己一個人的向往,身為男主角的王凱卻沒有任何的相似憧憬。

沈一一在和王凱調笑的間隙,偶爾眼神一帶,帶到了徐階的奇怪表情。徐階的簽上雖然掛著笑意,但是她的表情和眼神卻是剝離的。單看眼神的話,她的眼神里沒有什么笑意。同時沈一一也發現了徐階的眼神不時地瞟向王凱,似乎對于王凱有一些上癮。

沈一一心中的雷達開始轉了起來。她直覺地感到,徐階和王凱之間似乎是有什么故事的感覺。她可以斷定徐階的心里有王凱的影子。那么王凱的心里有沒有徐階呢?沈一一自然地提出了這個疑問。當然,這種問題她是不會去主動問王凱的。她只能放在自己的心里,玩一玩自問自答的游戲。

雖然沈一一因為自己敏銳的感知能力發現了徐階和王凱的異常,但是她不會在這樣的場合把這些事情給點破的。相反的,她只會在暗地里作為一種興趣關注著這兩個人的有趣的互動,就當成是看戲了。而在表面上,她還是會裝成什么都不知道的樣子,配合著這兩人玩一場好玩的游戲的。

徐階還不知道沈一一早就已經看破了她心里對于王凱的那些念想了。她對于自己的專業性十分有自信,所以她有同樣的自信可以掩飾自己心里的那些心魔。暗自壓抑住自己對于沈一一和王凱之間親密關系的敏感,徐階在王凱最后給三個人都端上了飲料之后,正式開始自己的“面試”程序了。

是的,王凱雖然沒有給沈一一準備什么咖啡,但是最終還是另外為沈一一準備了一杯檸檬水。以北京天氣的干燥程度,一般人在這里要非常注意補水。現在雖然是秋天了,但是要是不注意保養的話,很容易就會有秋燥的情況發生。王凱對于沈一一的關心是全方位的。當然沈一一的健康也是他留意的一方面。

自然這樣的體貼入微還是會讓徐階感到有些難受。但是徐階確實是有資本為自己的專業性感到驕傲的。因為除了在表情上有些許的差異之外,整個“面試”的過程中,她的表現十分地穩定。如果不是一開始就讓沈一一給看出了什么端倪來,沈一一要給她滿分才可以對得起她穩定的發揮。

沈一一是在徐階正式端坐在那里,報出了自己的一系列的簡歷的時候,才注意到了她身上有些耀眼的光環的。她看著那一系列赫赫有名的公司的名稱,還有那些亮眼的成績,沈一一不得不承認,王凱選人還是很公正的。之所以選了他自己的那個學姐倒也不是因為什么裙帶關系,而是他的這個學姐確實是有實力和才華的一個人選。

沈一一學習成語的時候,讀到過一個像對子一樣的成語,叫作“內舉不避親,外舉不避仇”,其實這句話的意思就是要“唯才是舉”。選拔人才的時候,只要關心他的才能就行了,不用關心他的親屬朋友關系。以這個標準來衡量,王凱還真的是做到了公正掄才呢。

等到徐階介紹完了自己金光閃閃的簡歷之后,王凱轉頭看向沈一一。他早就說過了,今天是主要向沈一一這樣一個公司的實際擁有者,再加上未來主要會指導公司的實際運營方向的人介紹自己推薦的人選的過程。所以當然,沈一一的話語權是十分地重要的。這樣的情況下,其實自己之前已經對于人選篩選過一輪的情況下,最終是由沈一一來行使批準權或者說是否決權的。

王凱自己的位置也是擺得很正的。他早就想好了。雖然自己認為徐階是最適合的接任自己的職位的那個人,但最終如果沈一一看不上對方的話,那么按照自己最初設計好的沈一一有一票否決權的設計,自己當然也只能對徐階說抱歉了。因為王凱知道,只有自己不在北京的情況下,沈一一才是那個和新任的總經理最有經常性的交集的那個人。所以自己的喜好與沈一一是否能夠和新任的總經理處得好相比,那是一點也不重要。如果沈一一和新任的總經理處不好,但是整個公司一定會變得岌岌可危。這一點是肯定的。

而為了避免這一點,當然沈一一的想法才是最重要的。

好在似乎沈一一在對徐階的問題上和王凱達成了一致。或者說徐階也以自己算得上是金光閃閃的履歷讓沈一一完全信服。等到徐階一介紹完了自己的情況之后,沈一一馬上很是捧場地鼓起了掌來。

“徐階姐,你真棒。”沈一一是真心地贊嘆。一個華人女性,能夠在這么多的知名的美國大企業里做到這種程度,這可不是什么容易的事情。美國并不是某些人口中所稱的那種天堂。在那里,包括種族歧視在內的各種歧視可謂屢見不鮮了。一個普通的女性在職業生涯中的晉升都會碰到玻璃天花板了,更不要說是一個華人的女性了。沈一一可以想象得到這一路來徐階所走的路有多么的不容易了。

徐階可以感受得到沈一一的這聲贊嘆是真心實意的。這讓她有一點點不好意思。因為自己之前為了王凱對待沈一一的態度其實在心里面是對沈一一有一些想法的。人畢竟是感情的動物,哪怕自己認為自己是足夠理性的,但是在面對著對方的時候,特別是自己的感情被有牽涉的一個人物所影響的時候,想要用完全的理性壓制住對對方不滿的感性,這并沒有想象的容易。

而自己那樣稱不上是友好的態度,現在卻面對著沈一一真心誠意的贊揚,兩廂對比之下對于徐階的沖擊就很大了。徐階其實并不是看不出來,雖然王凱對于沈一一的心意她完全可以了解,但是沈一一現在的表現根本就是一個什么都不懂的小女孩啊。想想也是,自己像是沈一一這么大的時候,應該也是這樣的無憂無慮,沒有什么心機的吧。

徐階在準備接這個工作之前,還是了解過沈一一的基本資料的。當然,當她看到了關于沈一一的那些資料的時候,她一樣是很吃驚。

如果說沈一一的家庭背景還沒有打動她的話,那么沈一一在學業上的優異表現,就完全讓徐階嘆為觀止了。

家庭背景其實是投胎的問題。雖然說有人開玩笑說投胎是個技術活,但是這只是一種調侃而已。投胎只是一個概率問題而已。真正的當事人在這件事上能起的作用也不大,所以也沒有什么了不起的。真正讓徐階感嘆的是沈一一作為一個女生在傳統上由男生主導的理工學部上的優異表現。

作為一個女生,徐階的學生時代也沒有少受這些理工學科的折磨。諸如數學、物理、化學這樣的理工科目,當時可是讓徐階的少女時代蒙上一層陰影的。也正因為被這些課程給折磨得怕了,所以徐階在考大學的時候才會下決心不選擇理工科,改去考文科去了。因為相對于理工科的那種徐階聽起來像是聽天書的科目外,還是文科的那種主要依靠背誦的學習模式適應她的習慣。

而沈一一在理工科目上的驚人成績讓同樣身為女性的徐階也擊節贊嘆了。這樣的女生不容易啊!如果沒有王凱的那一回事情,徐階相信自己會非常想和這樣的女生做好朋友的。因為同樣是一個女強主義者,徐階對于所有在自己的專業領域能夠做出不亞于男生甚至是高于男生的成績的那些女生,從心底里就有一種親近感。

想到這些,徐階不由地再次感嘆,如果沒有王凱和沈一一之間的那些讓自己有些惱火的牽絆的話,自己一定會在和沈一一相見的第一面就一見如故,兩人成為很好的朋友,而且兩人一定會很有共同語言。但是就是因為有了王凱的摻和讓徐階和沈一一之間的交往有了障礙。這讓徐階感到遺憾。

但是再反過來想一想的話,如果沒有王凱,自己和沈一一之間都不會有交集。兩個人可能連面都見不到,又何談惺惺相惜呢。這一點就是這兩個女中豪杰彼此關系當中讓人感到吊詭的地方。

所以想來想去,徐階也只能對沈一一的贊賞回以一句:“謝謝你的夸獎。這樣的話,一一你對于我的表現評價還滿意嗎?我是不是可以接下王凱的工作,成為你這間公司的總經理了呢?”

徐階問的這個問題,王凱也很感興趣。他已經定下了三周后的行程,所以確實是很快就要離開這里,去自己任職的地方了。而他想要做的就是把這件離職前最后的一件事情做好。因為自己之前和沈一一所共同商量的公司的架構中最重要的這一個責任人確定之后,他即使離開了公司,一個好的接任人也會很有效率而且完美地把公司的其他架構給搭起來。這樣忚也就可以安心地離開了。

沈一一笑笑說:“徐階姐,當然你已經通過了我的審核了。我之前就已經說過了,王凱推薦的人選我們當然不會有任何的疑義。事實上我們這個團隊的團結就團結在,一個人的決定基本上就代表了整體的意見了。我們不會有什么根本的分歧。所以你以后就知道了王凱的意見就代表了我的意見。而我的意見也能夠達到王凱的完全支持。我希望在王凱離開公司以后,我們之間也可以建立起這樣的一種關系。這樣的話,我們的公司就能夠繼續現在的這種團結合作的氛圍,而我們之間的合作與配合也可以帶領公司走向下一個輝煌。”

王凱點了點頭,對徐階說:“是啊,徐學姐。你之后要盡快地入職啊。我也會和你抓緊時間做一個工作的交接。希望你能夠盡早地接手具體的工作,和一一之間的聯系也要經常進行。我希望你的加入最理想的狀態可以做到你在公司和我在公司一個樣,就好像沒有發生公司的主要人事變動一樣。這樣公司的過渡可以做到最平衡的狀態。”(未完待續。如果您喜歡這部作品,歡迎您來起點(qidian)投推薦票、月票,您的支持,就是我最大的動力。手機用戶請到.qidian閱讀。)

奇書書迷同時還在看: