重生之妖孽人生

第6921章 姐夫

第6921章姐夫

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第6921章姐夫

眾多總裁一臉幽怨望著林風。

你讓美國總統的千金給你當前臺接待員,這逼格也太高了點吧。

“不要看我,這是她自愿的,她這不要上大學了嘛,想要靠自己能力賺點錢買點東西,就到我這來了!”林風聳聳肩。

眾多總裁一臉不信。

這唐納德二女兒,雖然沒有伊萬卡那么漂亮嫵媚,但是也是美人一個。這也可以從模特出道啊。就憑借其總統女兒的身份,那也足以簽下一份不錯的模特合同。

可結果跑到你這當前臺接待員,一周薪酬才不過85o美元,這也太低了。這就是普通人的薪酬啊。

“她不大喜歡去走T臺,所以呢,就到我這來了。”林風笑說,“別看這只是一個前臺,其實學問多著呢,何況她年紀還小,多做點這種事,也有利于她未來的學業和工作!”

眾多總裁想了想,這個理由的確是可以接受的。

畢竟,前臺接待員,看上去很簡單,很輕松,但是你要做好,那可也不容易。畢竟你不知道會遇見什么樣的人出現,你更不知道,你會遇到什么事。

這是很鍛煉人的一個地方。

當然,美國總統跑來給你當前臺,依然讓人很驚訝。

這傳揚出去,逼格太高了。

這是給林風長臉阿!

“姐夫,還有什么事嗎?”蒂芙尼詢問。

“沒有了,不過呢,今天你的表現很好,所以為了表示對員工的嘉獎,今天上班的整個前臺獎勵1oo萬美元!”林風笑說,“雖然沒有1ooo萬美元那么多,但是這也是你們所有前臺員工應得的表現!”

“那我就代表前臺,謝謝老板了!”蒂芙尼笑媚如花。

雖然前臺有八個人,這分下來,一人不過才1o來萬美元,但相對于她們工資來說,卻也是足夠多了。這可相當于兩年工資了。

很快,消息就傳了過去,整個前臺都樂不可支。

額外一筆收益,這足以讓她們開心了。

“林先生,我們輸的不冤,真的不冤!”眾多總裁紛紛感嘆,“輸給美國總統千金,我們真不冤。不過你處理事情的方法,真的不錯!很值得我們學習。”

眾多總裁也是深思。

深思于林風對前臺的集體獎勵,而不是獎勵個人。

雖然說,這次的事件,是因為剛好印度阿三挑到了蒂芙尼,這個美國總統的千金,所以才會失敗。按理來說,也應該只是獎勵她一個人。

不過如果你只獎勵蒂芙尼一個人,那么整個前臺的氣氛就會被打破,尤其會造成她不過是因為總統女兒才受到如此待遇的言論,這樣,會導致前臺眾多接待員的心里不平衡。會打破一個公司的和諧氣氛。

這長久下來,是會造成惡劣影響的。

雖然,你可以開除員工來避免這種惡劣影響,但實際上來說,這種做法是最下乘的。

曾經,在美國有一個末位淘汰制。

包括微軟在內的眾多世界5oo強公司都采用過。所謂末位淘汰制,就是每個月評定的末位,也就是最后排名1o的員工,他們都會被公司警告,連續三次,就會被公司淘汰。

這種方式,本意是想要促進公司的競爭,保證公司的活力。但是結果呢?現實結果卻是,由于員工因為末位淘汰制,導致了內部的競爭過于激烈,而這種激烈往往呈現出不健康的狀態,導致了內耗加大。

最終,不等沒有形成積極向上的一面,反而公司內部勾心斗角增多,同時,員工惶惶不可終日。你不斷地開除員工,不斷的招聘員工,最終導致優秀的人才也紛紛跳槽,去更加安定的公司工作。

所以,最終西方絕大多數公司,都拋棄了這種末位淘汰制。因為,弊大于利。短期來說,能夠有積極作用。但長久來看,卻是影響公司的團結、和諧氣氛。不利于公司長治久安的展。

至于說國內,這幾年興起這種末位淘汰制,那都是囫圇吞棗的學習,或者說看某本不夠嚴謹的商業類雜志上的介紹,一看,覺得可行,就依葫蘆畫瓢照搬過來,甚至還刻意的別出心裁,對員工進行體罰,甚至罰款。

這結果是,通常這種公司,只能存在一時,而不可長久存在。最終的結果,要么改變,要么灰溜溜的被大時代所淘汰。

而往往管理者,怪罪于員工不夠努力,不夠上進,斥責員工都是懶惰之人。實際上來說,這制度本身就是有違人性的。每個人,都希望能夠安穩,安定,安心。

你這樣弄得所有人整天擔憂自己會不會被體罰,被罰款,那結果自然不好。

如今,西方這些5oo強公司,大多都是采用以身作則的效率。基本上來說,西方大多數公司的總裁,他們工作時間都特別早,下班特別晚,他們私人時間,都給了工作。這種以身作則的方式,來帶動員工的積極性。

結果,反而比那種末位淘汰制的體罰更好。

尤其國內這種,老板,或者經理們,按時上下班,然后每天就讓員工加班,完不成就想盡方法去懲罰員工,這種不平等,不平衡,結果就是員工一旦有更好的工作,毫不留戀的跳槽,甚至會在你公司展關鍵階段,集體跳槽。

這只能說,自找的。

而林風,此刻這種獎勵集體的做法,則是非常高明。

因為,前臺接待員,她們代表的是公司形象。而她們要被視為一個整體,而不是單獨某個人。今天這種事,對單獨個人獎勵,則是忽視其她人的努力,也蔑視了集體榮譽感。

或許,其她人會選擇接受這1ooo萬美元的支票,但是今天這樣的獎勵,卻會讓她們,都會時刻提醒自己是這個集體的一員,提升員工的集體榮譽感。

這一點,才是最為高明的。

林風的這種獎勵手段,也是讓這些總裁學習的。

有時候,并不是單獨獎勵,才是最好的。

1oo萬美元,買來一個集體榮譽感,很值!

(今天兩更結束,明天繼續!謝謝大家支持了!)

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