第一百九十九章

招聘的大場面

正月十六陳康杰他們沒有考察工作，但是得到了會城市委的態度之后，該做的還是要進行下去，正月十六是三月2日，本來是陳康杰他們安排筑城面試的第一天，可是因為考察進度的原因，根本來不及，所以陳康杰和歐陽震華，梅金城他們離開順安的時候就先安排了宏源，三聯，明通，光華幾家公司人事部的人先去筑城安排有關事宜，以宏源人事部為主，其他的配合，怕來的人多忙不過來，康師傅公司這邊人事部的幾個人也都被調去幫忙，算是先做前期的初試。

3月3日一大早，陳康杰一行人在會城市有關領導的陪同下匆匆到開發區看了一下，了解了一些政策之后就直接返回省城去了，這讓會城市的領導干部們唏噓不已，都覺得這次招商因為陳康杰帶進派出所事件影響算是沒多大希望了。

其實陳康杰心里都是已經有數了的。他不可能會為了那么點事情而做出不合理的投資，再說了，會城市委市政府的態度已經很能說明問題了。

陳康杰之所以同意歐陽震華的強硬態度，也還有另一個重要原因，那不單單是要給一個下馬威，是需要一種保障，讓大家清楚，幾家香港公司的合資公司投資了之后，合資公司的人是不能隨便拿捏的，否則會付出代價，免得以后自己的員工沒個安穩的保障環境。

陳康杰做的還真是對了，那件事情之后，會城中高層領導都加強了自己孩子的教育，那些自以為有點背景和門路的人在后來確實不敢再怎么無故招惹合資公司的員工，那么點小事一個政法委書記都被弄成那樣，公安局長下馬，派出所所長領了幾年徒刑，那誰還敢胡來，萬一又運氣不好碰到一個硬主呢？

到了省城之后，陳康杰和歐陽震華才感受到這次自己的招聘影響有多大。

一個黔州飯店根本遠遠不夠，黔州飯店才四百多張床位，可是來的應聘者足有幾千人，這還是大家都沒擠在一天的緣故，否則會更多。

不得已，宏源投資的辦事人員在省政府的幫助之下，又租下了黔通賓館和通源大酒店，兩家都是四星級酒店，這也是只有宏源代表的幾家公司才有這么大的面子和財力，但是還是不夠，不得已，省委招待所又騰出了一棟樓出來，這才勉強都安排下來。

此時的筑城可謂是人才濟濟，天南地北的各專業精英都有聚集，這次的招聘會，還使得有些多年沒見面的老同學老朋友居然有了相聚的機會，這是陳康杰他們都沒想到的。

為了招待這么多人，宏遠這邊和康師傅人事部的人員加起來才20來個人，就算再加上三聯那三家公司的人事部派來的員工，總共才30人，也根本忙不過來。還好這次在省城支撐大局的是劉凱，他一個電話打到了黃振華的案頭，黃振華與劉凱之間是認識的，作為省內的明星企業當家人，和各位省領導幾乎都見過幾次面。

聽了劉凱的敘述之后，黃振華非常重視，迅速和孫陽做了溝通。

從陳康杰他們的招聘在央視一播出，省里就特別重視，所以這次不但幫忙協調酒店住宿，還在幾個酒店周邊加強了警力，維持治安和秩序。

孫陽現在有些不得志，因為沒有明確陳康杰他們的大項目建設，還有些拖后腿的嫌疑，所以陳康杰和歐陽震華從首都回來之后，孫陽就被中央冷卻了，就連當初他出任這個職務的某個大佬也都有些不待見他，覺得這么大的機會都看走眼，有些埋汰他的眼光和格局。

不過孫陽雖然心里不舒服，現在木已成舟，還是對宏遠和黃振華的工作保持著一定的和配合的，總不能一錯再錯啊，否則要是中央再有不滿意，那自己真不知道會被打發到哪里去涼快。提拔，孫陽是不指望了，能夠平淡的退休就已經很不錯了。

電話里聽了黃振華的轉述，兩人一合計，從省委辦公廳和省政府辦公廳各抽出20人的隊伍前去協助幫忙，省勞動廳也派了工作人員配合，再加上各個酒店的服務人員，基本上可以將這個繁重的任務接下來了。

為了更好的保障這次任務，宏遠從康師傅那邊調了幾輛商務車，省政府和省委了四部大巴，這樣隨時都有三部大巴兩輛商務車和一輛大巴三輛商務車分別在火車站和機場迎接前來應聘的應聘者。應聘者按照調度命令被接送回下榻的酒店或者賓館之后，酒店的服務人員就會分發表格讓其填寫，其實也就是一份個人簡歷確認外加要應聘的職位而已。酒店人員收回表格之后就會被匯總到設在黔州飯店的總辦公室，宏遠人事部的人員會將這些簡歷分門別類，除了區分出應聘職位以外，還會根據專業的人事劃分方法從簡歷里面將這些人的才能檔次分出來，便于面試者把握，提高招聘效率。

為了盡可能防止渾水摸魚騙吃騙喝著，所有入住應聘者都要實現提供身份證明和學歷證明。

省政府之所以那么重視這次招聘，除了希望他們早日招齊人項目早日開工之外，還和黔州本身就很缺乏人才有直接關系。

因為平窮和交通不便，一流的人才幾乎都不會到黔州工作，除了被分配到大型國企、大學和政府的之外，就算是如此，要是沒有適合的職位和良好的福利待遇，很多人還是會想盡辦法調走或者直接下海離開，總之，黔州的人才結構是很單薄的，對高技術人才和管理人才的需求是很饑渴的，說不好聽一點，現在整個黔州所擁有碩士學位、博士學位的高級人才寥寥無幾，有那么一些也是集中在幾個高等院校或者大型國企，要么就是省委省政府的研究機構，陳康杰記得，2000年的時候，黔州財經學院的教師中擁有博士學位的也沒超過十人，他所就讀的系到了04年才有兩個教師擁有博士學位，其中一個教師還經常不來學校，而是在外兼職，由此可見黔州的人才缺乏到了何種程度。

現在那么多高素質人才從天南地北涌到筑城，省里當然希望幾家投資公司能把他們都留下來，這樣不但省里面的人才工作會顯得有了一大跨越式的進步，對全省人才結構的調整轉變也是一大驅動。

來應聘的人深深體會到了宏遠的熱情和認真，都很有感觸，一個外資企業，能夠將工作做到如此細微，這已經很難得了。大家都盼望著能進入將要成立的企業工作，幾乎沒有人會懷疑如此細微，花費如此不菲的企業不給他們提供優越的福利。

三月初這幾天，省城的幾大賓館門口都飄揚著大大的氫氣球帶著的橫幅，主要是一些歡迎詞語和陳康杰的用人方針，“我們只有好的人才和更好的人才”，“我們一切以能力說話”，“熱烈歡迎各位精英加盟”，“在這里所有員工沒有性別，宗教，國籍，民族，種族歧視”，“我們將提供一流的福利一流的待遇，更主要的是提供無限的空間”等等，顯得特別隆重而熱烈，這也是國內的國情，在國外，是很難見到這樣的宣傳語的。

陳康杰讓人高的有一些標語之前還有人有意見，特別是什么國籍宗教之類的，覺得是多此一舉，可是結果還真的來了好幾位外國人，都是在中華留學的外國學生或者是外資機構駐華的人員，他們也都想來看看，順便尋找一下留下來在中華國的機會，通過對這個國家的了解，他們中很多人都清楚，未來這個國家的會不可限量，以其以后再重視，還不如現在就融入進去。

這次隨同陳康杰他們一同考察的二十幾位專家學者也都要參與這次的面試大會，除此之外，宏遠還從國內的幾所重點大學借調了一些專家教授，這些大學都是得知了將有不少的落戶本校，所以對歐陽振華他們的要求當然比較重視，直接由學校出面將人派來，現在是寒假期間，反正也不擔心會影響教學。

這樣，宏遠在黔州飯店設置了20幾個面試室，每個面試室有三位面試官，其中兩位是國內專家和香港專家組成的專業考察人員，一位是宏源投資公司或者另外三家公司的人事部人員，他們互相考察的專業角度不同，一邊是著重在專業技能和專業素養，另一邊是從崗位角度觀察應聘者的性格、對個人事業的規劃、對崗位的認知程度等等。

除了這二十幾個面試室之外，還有兩個總面試室，這兩個總面試室主要是面對被初選過的高級管理職位和技術負責人職位，當然，要是下面初試的時候有遇到爭議比較大的，也可以送來這里做最后的面試。面試的除了三位專家，一位人事部人員外，還有一位要么是陳康杰，要么是歐陽震華。

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