第730節:第三六九章制度與執行(1)

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洞房波敗

組織部長雖然不能直接為百姓謀利益，但是通過提拔一些能干事、肯干事的人帶動一方發展、帶動百姓致富，也是一個不錯的選擇。懷著這種心理，陸漸紅給自己暗暗下了決心，他要秉承組織工作的原則，堅持對己清正、對人公正、唯才是舉、任人唯賢，絕不屈從上面的意思，帶病上崗，帶病提拔。

在與黃秋同分開后，陸漸紅想了想，打了個電話給趙學鵬，在電話里，他沒有提及黃秋同跟自己的見面，只是匯報了自己作為組織部長的一些工作想法和思路，尤其是公推公選的堅決實施，得到了趙學鵬的肯定和支持。

趙學鵬說：“制度是人制訂的，更是人執行的。制度的好與壞，就是看執行的好與壞。執行的好壞就在于在執行的過程中是否能做到公平、公開、公正，做好了這三點，制度就是一個好的制度，就這三點，我會支持你。漸紅，將來的路還很長，必須要有自己的原則，不能人云亦云，更不能失去自己的主見，做一棵墻頭草是萬萬要不得的。或許這樣會暫時得到收益，但從長遠的角度來說，是不明智的，也是很危險的。有這種思想，是做不好領導的，即便是做了領導，也是做不久的。”

趙學鵬的話對陸漸紅的觸動很大，也很受鼓舞，得到他明確的支持，他的腰桿子無疑可以挺得更直，當然，也要注意方式方法，在不觸犯原則的情況下，還是不要得罪人，處事圓滑不見得是件壞事，這也算是一種自我保護。

為了降低自己處于浪尖風口的機率，陸漸紅覺得有必要在自己回湖城之前，完善好公推公選的機制，立即打電話給李海濤，李海濤很快接通了電話，說已經跟柯一軍研究過，就等他回來看。

陸漸紅給了他一個信箱，要他立刻發過來。掛上電話后，陸漸紅才想起來發過來也沒用，尋思著去買個筆記本電腦。想到就做是陸漸紅的最大特點，很快一臺筆記本到了手上。

回到酒店，接上絡，打開信箱，便看到了李海濤發來的郵件，曹雄飛也伸過頭來看，見是公推公選修改意見稿，不由說：“漸紅，你也太敬業了。”

陸漸紅笑著說：“總之都是自己手頭上的事。對了，曹部長，你是這方面的專家，來，幫我看看，還有沒有需要完善的地方。”

曹雄飛干了不少年的組織工作，當然有很豐富的經驗，兩人商議著加入了一些各自的見解，兩個多小時終于形成了一個新的公推公選辦法。曹雄飛道：“漸紅，這份意見稿很好，可操作性也很強，可是，在目前這種社會環境中，能不能真正用公推公選的方法提拔干部真是未知之數啊，即便是采取了這種方式，公開、公平、公正也很難得到保證啊。” ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )