2866新的解讀

2866新的解讀

縣鄉兩級干部，是黨和政府組織架構“金字塔”的最基層、最底層，和人民群眾聯系最直接最緊密。如果不接地氣，高高在上，不能把群眾放在和自己平等的位置，甚至把群眾置于黨和政府的對立面，最終只會被組織放棄、群眾拋棄。中央的“八項規定”是開展工作的方向標引路牌，做到重教育、強監督、嚴懲處，全力打造干部清正、政府清廉、政治清明的良好發展環境。其次是善聚人氣。任何一級政府，都是一個團隊。講團結是大智慧，會團結是真本領。一把手要做團結的一把手，要當好班長，不要當家長，既要給下屬壓擔子，又不能自己撂擔子，要用自己的人格魅力配合制度，充分調動班子成員和其他同志的工作積極性，保證團隊目標一致步調一致。最后還要廣集財氣。都說發展經濟，說到底就是一個“錢”字。必須要堅持開明開放，在項目、人才、資金等要素資源的集聚上下功夫，努力成為資本運作、招商引資、招才引智、向上爭取的高手能手，最大限度地動員、吸納最大時空里的資源為我所用，讓重安的發展受到更多的關注，得到更大的支持。

說完了這些，陸漸紅很謙虛地表示，這是對目前重安精神的一個解讀，希望大家充分發揚明主，踴躍發言，提出自己的觀點和看法。

朱耀庭清了下嗓子，道：“我先說兩句，權當是拋磚引玉。”

“陸書記提出來的精神很令人振奮，從幾個方面闡述了當前社會形勢下對干部們的新要求，既有針對領導干部的寄語，也有針對一般干部的期望，既有工作上的指導綱領，又有注重自我修養的定位，可謂有骨有架有血有肉，個人認為，這是重安將來發展的方向標。”

待朱耀庭停下來，于長惠也接著道：“聽了陸書記的解釋和朱市長的補充，我同樣也覺得非常振奮，這個時候，我忽然想起了一個時下比較流行的詞，幸福感。幸福感是什么，其實幸福并沒有絕對的答案，關鍵在于你的生活態度。不同的群體對幸福的理解也不盡相同，有的人認為物質生活達到一個標準就是幸福，有的人認為健康的活著就是一種幸福。在感悟幸福感這三個字的時候，一直以為感受幸福是件很困難的事，用比較朦朧的句子來形容，那是一種燈火闌珊處的境界。其實幸福很簡單，只要心靈有所滿足有所慰藉，那就是幸福。陸書記所提出的重安精神，對于重安上上下下的干部而言，這就是一種幸福的指引。確立了重安的精神，我們的工作就有了方向，有了依據，有了目標，起到了很明確的指引作用。據調查數據表明，公務員的幸福指數是最低的，工作壓力大，收入低，心力交瘁，是主要原因。那么重安精神非常清晰地告訴我們，你的收入，你的位置，與你的實績息息相關，換而言之，只要工作成績出色，就會得到公正的待遇。”

于長惠這一番話無疑是對陸漸紅提出的重安精神有了一個新的解讀，他當然不是無的放矢，妄加猜測，而是與陸漸紅溝通過的，陸漸紅的本意也確實如此，這個社會是個現實的社會，當一個人沒有了幸福感，沒有了希望，沒有了進取心，你又怎么能夠期望他一心撲在工作上呢？

這個認識陸漸紅早就有了，所以在對待他身邊的人時，總是尋求辦法解決他們的后顧之憂，只有后院不起火，才能讓他們盡心盡責。

兩位副書記都對重安精神作出了肯定，自然不會再有人站出來挑刺，所以這個常委會也基本確立了重安精神。

兩會上，重安精神也作為一項議程拿出來討論，得到了一致的肯定，借著兩會之風，確立了陸漸紅的統帥地位，取得了非常好的效果。

時間一天天過去，兩會的腳步逐漸逼近，終于到了會議之日。

規模自然宏大，場面自然熱烈，根據會議的程序有條不紊地進行，陸漸紅在這段時間里抽空也會跟一些老朋友見見面聊聊天，交流一下感情。

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