所屬目錄：

網站首頁：

付輝說道：“指望向葉書記投誠來換取紹安本土干部的安定這是不現實的，我隱約聽說葉書記此次來紹安主持工作，除了發展經濟，建設軟件產業園之外，另外一個任務就是分化瓦解紹安本土干部。(百度搜求魔即可找到本站)他這次搞公開招聘、干部交流深層次的原因都是為了對付本土干部。我們如果投誠過去，就是伸出脖子等他來砍，結局是可以想象的。”

張云峰和付輝是反葉的急先鋒，他早就對洪白樹的綏靖政策不滿，說道：“我支持付部長意見，早死晚死都是死的話，不如放手一搏。他葉之然能耐再大也不過是個市委書記，只要京里的領導和秦省長發話，省委也不會一味幫著葉之然。政治力量的博弈，最后都要講一個平衡。”

周山點頭說道：“云峰這句話說到根本了，如果是兩派力量對撞，最終的結果不外乎尋找一個平衡點。但如果我們忍氣吞聲，不作反擊，就相當于等死。”

盤小萍說道：“周廳長，那你說我們該采取什么行動？”

周山理了理思路，說道：“這樣，我們表面上和他合作，然后……”

客廳中幾個人聽完周山的計策，相視一眼，情不自禁地露出微笑，道：“周廳長不愧是我們的老大，想的辦法就是高！”

周山擺出一副謙虛的姿態，搖搖手說道：“這事要我們大家群策群力，不要怕鬧大，鬧大了上頭才會認真考慮紹安本土干部的問題，歷來派系之間的斗爭只要沒有觸及路線問題，上頭會出來搞平衡。不會完全順了葉之然的心。”

葉之然自然不知道周山他們的策略，再說他剛到紹安工作，手頭上要處理的事情太多，每天工作十幾個小時都不夠，回到市委招待所基本上都要晚上十點以后。

他這次能夠重回紹安工作。關鍵原因是總理為了從國家戰略發展高度出發，希望葉之然回紹安執政之后能夠加快建設和發展軟件產業園，使紹安軟件產業園成為國內軟件產業的集聚地，加快發展國內的軟件技術革命，使之在經濟發展和國家安全方面發揮重要作用。從這一點出發，葉之然到紹安任職后應該將主要精力集中到軟件產業發展上來。但這個時刻，卻恰逢紹安換屆之前的干部配備，既然不能將主要精力撲到軟件產業園，他索性只對宋如鏡、張嘉義提要求，讓產業園和研究所進行余熱，等換屆前的準備工作搞一段落再集中精力商討軟件產業發展大計。

這天。葉之然召集王靜語、洪白樹、劉德、郭偉全、沈榮開會，討論區縣換屆工作問題。而區縣換屆時間已經排定，現在要討論是班子配備問題。

洪白樹自認為是紹安老組織部長，又是市委副書記，在區縣班子調整問題是有很大的發言權。見這個“定盤子”的會議上除了市委書記兼紀委書記劉德、市委秘書長沈榮，還有市長王靜語，心里多少有些別扭。

在紹安市以往的政治生活中。涉及干部選拔問題一般都是市委書記、分管副書記、組織部長三人討論，這也是黨管干部的一種體現，市長一般不參加這種會議，最多就是在大局已定的情況下通通氣。遇到強勢的市委書記，甚至根本就不通氣，直接上常委會討論。但這樣重要的“定盤子”會議，葉書記卻正兒八經地將市長請來參加，讓洪白樹心中更加確定葉、王關系非常一般。

“定盤子”是指在換屆選舉前先把候選人確定下來，等候選人確定下來，這就成為組織意圖。然后在黨代會上選舉黨委系統的領導干部，在人代會選舉政府系統的領導干部。在華夏國目前的政治體制下，組織意圖一般都能夠得到實現，意外跳票的現象少之又少，占的百分比極低。所以“定盤子”又被干部們稱之為“發帽子”。

考慮到洪白樹苦心經營市委組織部十數年，組織部已成為他的家天下，葉之然尚未上任前就已經想好了對策，這次區縣和主要局行的干部調整通過這條路徑進行，第一，是異地干部交流，將紹安本土干部中的幾個干將送去嘉南市，這是釜底抽薪之舉，讓洪白樹手里沒有干柴來燒火；第二，是通過干部公開招聘制度，將那些被本土干部打壓的有些干部選拔上來；第三才是常規的組織部醞釀，常委會討論步驟，選拔干部。這次省委對市委班子重新調整之后，由郭偉全取代洪白樹自然出于楓寒軒的運作，這樣一來，葉之然對干部調整控制更加得心應手，可以將洪白樹的影響力降到最低。

在市委小會議室內，紹安市委分量最重的幾個領導圍坐在一張會議桌前，葉之然說道：“各位，今天我們議一議區縣班子配備問題。先談這次紹安市和嘉南市干部交流人選。此前，我已經和洪書記、偉全部長談過干部交流原則，主要有兩條，一是交流出去的這些干部在一定程度上反應了紹安干部的整體素質，所以，要從優推薦；二是為了考慮干部的長期成長，原則上先安排紹安本地出生的干部，這樣，他們以后走上廳級領導崗位的時候，就滿足干部異地使用的原則。組織部根據這兩條原則，挑選了五位處級干部，分別是軟件產業園管委會副主任懷辛巖、農業局副局長王成路、籍寧區副區長金小西、上寶縣副縣長王林軍、國土資源局副局長蔡東方，大家發表一下意見。”

葉之然念到這五個人名字的時候，念一個，洪白樹臉上的肌肉就抽一抽。心里道，葉之然這一招太狠了！這五個人中，懷辛巖是周山的前秘書，金小西是張云峰的前秘書，其余三位也都是紹安本土干部的中堅力量，這次都有資格走到正處級關鍵崗位的，這樣一來，不僅使得紹安本土干部勢力青黃不接，而且會寒了其他干部的心。特別是懷辛巖，在本土干部心目中的地位特殊，是這些干部的居中聯系人，以前有什么事情，周山或者洪白樹等人發號施令都是通過懷辛巖傳達下去的，在利益分配時，也由懷辛巖上傳下達，起到平衡作用，這一調走，無疑會使紹安本土干部的凝聚力大幅降低。

要不是昨晚開會統一了行動步驟，洪白樹這時候早就發牢騷了。

領導開會，發言秩序嚴格按照級別高低排定先后順序，市委副書記、市長王靜語第一個發言，道：“紹安市和嘉南市這次進行兩市間的干部交流，符合中組部和省委組織部關于干部使用相關指導意見和總體精神，而且是一個很好的嘗試。通過干部交流，可以將兩市不同的經濟發展思路，好的領導作風和方式傳遞給對方。這次市委組織部選定的五位同志總體素質都不錯，我表示贊成，也希望嘉南市可以將優秀的干部交換過來，促進紹安市干部作風改變，取得共同進步。”

按照順序，應該是洪白樹發言了，劉德等人雖然眼睛都盯住自己的茶杯看，耳朵卻豎得高高的，能到紹安市任市委副書記兼紀委書記的人，政治水平都已經到了一個相當高的程度，對紹安市其他情況雖然還沒有熟悉，但是，洪白樹是紹安本土干部的代表人物卻是了如指掌。

洪白樹很有策略地說道：“對這次干部異地交流的做法，我保留自己的意見。”

劉德意味深長地一笑，說道：“葉書記、王市長，各位常委，我剛到紹安工作，對這幾位同志都不熟悉，就不表態了。不過，對干部交流這個方式是持贊成態度的，葉書記不僅在經濟發展方面有極強的能力，在干部隊伍建設方面也素有創造性的舉措，干部任前公示制度就是例子，如今已經在全國鋪開，收到了非常好的效果。”

葉之然對劉德了解不深，也沒有刻意去收集他的歷史資料，他一向相信自己的判斷力，隨著時間的推移，劉德是什么樣的干部自然逃不過他的眼睛。這時候聽了劉德的發言，給他的第一印象是，這是位很有主見的人，便微笑了一下，說道：“李書記的工作作風非常細致、踏實，紹安班子需要這樣的領導。偉全部長、秘書長，你們兩位發表一下意見。”

郭偉全是北方漢子，一向豪爽，說道：“葉書記提出的干部交流方案確實是完善紹安干部選拔制度的一個好辦法，這五位擬交換的干部素質良好，到嘉南市后應該能發揮出很大的作用。”

沈榮樂呵呵地說道：“我堅決支持書記的意見，這五位干部交流到嘉南想必能發揮重要作用，同時，我也很期待嘉南市交流過來的干部可以發揮作用。”

葉之然點頭道：“好，那么第一項議程就這樣通過了，我們再討論第二項議程，縣處級干部公開招聘、競爭上崗問題……” ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )