ps：謝謝ehime的打賞！

崔正源一向是想做就做，從不拖泥帶水。

既然他覺得練習生部門人員過多，有些臃腫了，立馬在第一時間舉行了公司的領導層會議，集合大家一起來討論解決辦法。

a.p公司的管理層所有人都來了，大家圍坐一團，每人拿著事先準備好的資料研讀起來。

崔正源等了半個小時，等他們把資料消化的差不多了，才開始主持會議。

“想必大家都已經看到了，這么多人，還有那么多優秀的練習生，一直浪費在那里實在可惜啊。”

韓成豪附和道：“不錯，這些都是拿得出手的人才，而且水平已經到位。如果再不讓人家出道，估計人家就要自謀出路了。到時候我們不就成了辛辛苦苦給別人做嫁衣了嘛。”

如果可以，沒有任何一家娛樂公司希望自己培育的人才被撬走。

但現實就是這么無奈，人才過盛也是一種煩惱。

企劃部部長權志英頭疼地道：“可是公司里現在的出道計劃都已經排滿了啊，如果為了這些練習生考慮的話，恐怕后勤部門跟不上吧。別的不說，單單是助理團隊恐怕就很難協調到位。”

宣傳部長李東河也發言道：“還有就是資源問題，目前我們宣傳部和企劃部負責這么多藝人的工作，已經到了極限。再要負責新人的話，恐怕實在有點無能為力。”

“可那也不能把這些人往外推啊。”練習生部部長趙正九急了，反駁道。

他算是看出來了，企劃部和宣傳部的意思很明確，就是想要再為新人出道提供保證，根本不可能。

他不知道這兩個部門有什么難處，但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的能力優秀。

權志英和李東河的做法顯然是堵住了他的上升之路。自然也就不樂意了。

眼見又要吵起來，崔正源敲敲桌子。“好了，今天集合大家過來，就是拿出解決辦法的。”

他發話了，大家自然都沒有了脾氣。

劉在石這時才放下文件，問道：“可以權部長和李部長也說的很明確啊，練習生方面固然人才難得，但是助理等人員的培養更加重要。沒有好的助理團隊的話，也無法保證這些苗子出道以后能夠走的順利啊。”

當了這么久的演藝部部長，劉在石早已經鍛煉出了不錯的大局觀。

曹起泰琢磨了一下。緩緩地道：“雖然我們公司規模很大，工作人員很多。但是一個蘿卜一個坑，幾乎就沒有閑人。而且助理團隊的培養沒有三、五年的實習經歷，是根本不能成才的。就算從外面招聘，貿然之間也不可能獨當一面，照樣解決不了問題。”

大家踴躍發言之后，才發現事情居然出現了死結。

一方面可惜大量的練習生人才閑置，一方面卻又調配不出相應的助理團隊。

而且就算助理團隊沒問題，企劃部和宣傳部甚至是公關部都挪不開人手負責。

藝人能否打響名氣的關鍵就是在宣傳和活動。企劃、宣傳、公關三個部門無能為力的話，那可就是寸步難行。

雖然大家都明白了其中的道理，但是都默契地沒有提出擴大企業規模的話。

不是這些人有什么私心，戀棧權位。就算有如此想法的人。也只是少數。

關鍵原因在于，目前的a.p公司在人員規模上，已經達到了極限。

擴充員工的話，不但起不到緩解壓力的目的。相反還會導致行政成本大大增加。

反過來，行政成本的增加，就會壓縮企業的利潤空間。

到頭來。損害的是所有人的利益。

崔正源自然也明白這一點，所以壓根就沒有簡單粗暴地提起擴大規模的話。

別人不說，他自己就通不過。

而且什么企劃、宣傳、公關以及助理團隊等等，其實都不是問題的關鍵。

上千人的公司，拆一拆，挪一挪，還是勉強可以應付的。最多大家苦點累點，大不了在獎勵上面給足就是了。

根本的原因就在于，即使這些練習生們出道，也沒有生存的空間。

a.p公司現在的藝人規模，已經到了一個很恐怖的程度。

單單歌手方面，就有李貞賢、金鐘國、李孝利、wondergirls、sgwannabe、dark.l、leessang，還有崔正源自己。

即使顛峰時期的s.m公司，也差不多就這樣了。

這么多藝人，足夠a.p公司將活動計劃從一月一號排到十二月三十一號了。

也就是說，光是負責這些藝人的活動，就已經可以占滿一年的時間。

在此時此刻，再有新人出道的話，就算想擠都擠不進來。

更不要說，還有宋慧喬、全智賢、河智苑、元彬、玄彬、韓孝珠、樸信惠、俞承浩等演員，以及劉在石、姜虎東、金濟東、鄭亨敦、哈哈、盧宏哲等搞笑藝人。 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )