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重生爆利電子業-第七百三十五章人選確定
更新時間:2015-04-08  作者: 編織成的夢   本書關鍵詞: 都市小說 | 商戰風云 | 重生爆利電子業 | 編織成的夢 | 編織成的夢 | 重生爆利電子業 
正文如下:
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時間過得很快,眨眼之間,一個多小時過去。

這一個多小時的時間里,唐浩與馬化滕和馬雨三人,幾乎可以說是沒有任何的停歇,都一直在交流與提問題中度過。

唯一不同的是,坐在中間位置的唐浩,沒有一個人知道他的身份,沒錯,他的身份一直都沒有公開過,當然了,每一個進來面試的人,怎么可能是那種沒有眼力勁的人呢,他們自然知道所坐的位置代表著什么。

&n∑,$ansh≌uba.bsp;唐浩是支付寶公司的高層。

這幾乎是可能肯定的事情,沒錯,所有人前來面試應聘的人都知道這一次,只是他們并沒有往唐浩是支付寶公司董事局主席,執行總裁這個位置去想而以。

大多數人猜測的還是唐浩是支付寶公司的人事部主管。

這倒也算是合理,人事部的主管,或者說直白一點的就是人事部的經理,他雖然不能臨駕在兩個大股東的頭上,卻在這種場合足以坐在中間的位置,因為招聘的事情,一向都是人事部主管的重頭戲,是以他為主的,那么坐在中間的位置,也就合情合理。

事實證明,支付寶公司是一家全新的公司,全新的公司就應該有年輕人的氣息,再想想他們的年齡,他們都認為自己進入這家公司的可能性很大。

沒有看到人家連人事部經理的位置都選擇年輕人么?他們比這個人還要大一點。那么坐上執行副總裁。總經理。財務總監的位置上,也是合適的。

他們卻全然不知道,其他,他們大部份的人都沒辦法進入唐浩的法眼,也不得不說,唐浩在招聘的時候,很謹慎,也很反其道而行。并沒有像其他公司那般井井有條來進行,那么的公式化。

甚至是在面試提問的過程中,還有點隨意發揮。

結果大多數的人都被淘汰,一個多小時之后,把獵頭公司推薦過來的人都面試了一個遍,總算是挑選出了五個人。

值得一提的還是一個財務總監的位置上,來應聘的是一個剛剛從大學畢業不到一年的年輕人,還是一個女性,這個女性長相一般,人有點冷。可不要小看她,她的性格絕對算是強硬派的。

唐浩故計重施。結果回答的答案是她只為公司的利益考慮,而不為某個股東的利益考慮。

再有就是賬目上的問題,回答也很令人滿意,就是合理的避稅可以,但要做假賬,萬萬不能。

這年頭,一家公司不做假賬,似乎有點說不過去,可人家的原則性很強,硬是不同意做假賬。

合理的避稅,這每一次公司都有,問題是那些公司在合理的避稅之后,再做一下假賬,然后可以想象,他們為公司每年省下來多少錢,要是一家上市公司,更加的嚴重。

有可能你在做過假賬之后,利好,然后股價大漲,但是,隨著被曝光,這家公司會瞬間跌落神壇。

已經有很多現實的例子。

唐浩的經營理念其他很簡單的,就是一切按照規矩來,一些合理的事情,應該去爭取,但絕對不走那些邪門歪道。

你的假賬做得再漂亮,就一定完美無缺了嗎?

未必吧?

這個世界上,強人太多,一些假賬高手,都可以把假賬做昨跟真的一樣,可最后還是被查出來,道理只有一個,事實就是事實,你玩得再漂亮,也無法掩蓋事實。

“真的確定了?就是他?”馬化滕鄭重的問道。

“對,就是他了。”

唐浩點了點頭,從桌子上再一次翻出一本簡歷,其中還夾帶著些許資料,揚了揚:“這個叫林業的人很不錯,他的能力應該沒有問題,更為重要的還是他的思維很不錯,支付寶公司也許需要的不量些辦事能力強的,因為以現在的人脈,很少有事情辦不成的,但思維很重要,必須要對這家公司未來有一個長久的規劃,不然的話,這樣一個人呆在某個關鍵的位置,只是占著茅坑不拉屎而以。”

他最后的話有些不雅,可意思再明顯不過,他就是不喜歡那些看上去很牛逼,實際上沒有多少能力,也不能給公司帶來什么活力變化的人。

年輕人有沖勁,這點很多人都相信。

但是,如果你只有沖勁,只會是一頭蠻牛而以,思想上的不成熟,也是不合適的。

林業,就是那個第一個進來面試的人,從他回答的問題以及對支付寶公司提出來的擔心,還是很有想法的,這樣一個年輕人,唐浩感覺到很不錯。

“我也認為他很不錯。”馬雨在這個時候也開聲。

不僅僅是唐浩感覺不錯,他也有同樣的感受,只是他不適合第一個人吱聲而以,這是他的做人方式,朋友歸朋友,交情歸交情。但關系再好,有時候說一些話的時候,也需要好好考慮一下,不然的話,會傷害到這份感情。

“我沒有意見。”馬化滕那里還有意見,他之前之所以問一下,就是想要確定唐浩是不是真的下定決心。

他其實也挺看好那個叫林業的人,他看到一種沖勁,還不乏頭腦,這樣的人,放在第一副執行總裁的位置上,是合適的。

好吧,兩條腿的人還是挺容易找的,在香江這邊,找一個人才很容易,也很困難,畢竟不是所有人都符合他們要求的。

但是,考慮到支付寶公司的大方向將由唐浩來掌舵,要是不合適,也完全可以換人來,不會有太大的影響。

只不過所有人都清楚,如果有必要的話,他們不愿意公司的人事變動有太大的變化,因為變動越多,只會給公司帶來不安定的因素,然而,現在是草創階段,不是誰說不行就能否認的,具體還需要看看以后怎么樣。

只有做完一段時間,才能給予評定。

第一副執行總裁的人選定下,財務總監的人選沒有異議,因為選擇的并不多,只有那么一個而以,剩下的三個位置,也被他們一一的定下,總算是結束了這一場招聘,三個人都大松一口氣

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