好吧，他承認他是愛玩，可愛玩也不耽誤他考全校第一啊，只是成績沒有堂哥好而已，用得著什么都拿來比較么？還有愛玩是他的天性好么，這有什么好跟堂哥比較的？還嫌棄他會搞破壞！

總之說起崔明浩跟崔明升的恩怨，那簡直就是一部巨作呀！

好不容易畢業了，崔明浩也破罐子破摔了，也以為自己已經練了金鐘罩，結果今天就被三葉給破功了。

看看三葉才多大，十六歲吧？又這么會掙錢，學習又那么好，崔明浩能不受刺激么！

然后崔明浩就開始絮絮叨叨了，化身為祥林嫂，先是把三葉罵了個狗血噴頭，然后開始跟三葉講述他從小活在堂哥陰影下的悲慘歲月，總之一個重點：他最討厭學霸什么的了，尤其是標配的學霸！

知道崔明浩只是被自己的成績刺激到了，三葉就放心了，尤其是崔明浩開始化身祥林嫂的時候，三葉就很淡定的坐下該吃吃該喝喝，偶爾還能義憤填膺的跟崔明浩一樣討伐著崔明升的種種可惡，哪里有這樣跟自己的堂弟比的，崔明浩小時候實在是太可憐了。

誰知道說到最后，崔明浩又開始指責起三葉不該刺激他了，本來他都遺忘了的，結果今天被三葉刺激的又想起了那段悲慘的歲月，還讓不讓人活了。

三葉無辜的眨眨眼，很想辯解一句：她從來都沒有主動說起過，都是崔明浩問她的好么？她也很無辜啊！

不過梁老師的一分指責事件也在三葉的心里淡去了，原來自己的成績已經很好了，那保持住就好了嘛，像崔明浩說的，不就是一分嘛，都考那么好了，還要計較那一分還讓不讓人活了！

看著菜都快涼了，然后崔明浩越指責她刺激他程度有多深，情緒越激動起來，那嘴跟八婆的嘴似的，喋喋不休，喋喋不休，嘚啵個不行，三葉也有些受不了了，紅眼病是種病，得治！

怎么治呢？治本的辦法三葉不是醫生沒有，但是治標的辦法還是有的嘛，三葉果斷的道：“其實我聽你這么說，我怎么感覺我貌似比你堂哥還要優秀一點點，你不覺得拿我的事兒跟你堂哥說一說的話，能替你報仇？”這個辦法就叫：禍水東引！

崔明浩本還待繼續念叨三葉，發泄自己的不滿，結果聽到三葉的話，頓時眼睛一亮，對啊，堂哥你不是自詡很優秀么？我再找一個比你更優秀的人刺激刺激你，多好！

想到這里，崔明浩不念叨三葉了：“沒錯，沒錯，哎呀，趕緊吃飯，我看菜都快涼了！”然后就有心情吃飯了。

三葉心里狠狠松口氣，總算是放過自己了，雖然有些奇怪崔明浩怎么沒有馬上打電話給崔明升，不過管他呢，只要他不再來找自己的麻煩就都好了嘛！

三葉是不知道，崔明浩是盤算著回去問下林曉燕三葉確切的工作時間，他知道三葉下午要上課，正好就此停下，然后到時候再打電話去刺激崔明升。

然后崔明浩就從林曉燕那里知道更多的信息了：比如說三葉每天晚上還要在操場跑步再回來，比如說三葉自己平常課下的時候還自己管著一中賣書的生意，那個業務員就是她，比如說她還自己學習英語原文書，再比如說三葉還開了一家網店。

至于寫的事，林曉燕是知道的，但她沒說，倒是開網店這個沒關系，因為崔明浩進來的時候就看到一堆的貨就知道了，其他的消息，林曉燕一開始是沒反應過來，覺得無關緊要的，不過說完她也覺得好像有些不妥，還跟三葉說一下，知道三葉說沒關系就放心了。

好吧，問出這些信息的崔明浩又再次受了一遍刺激，隨即想到可能有個會比他更受刺激的人，崔明浩心里就平衡多了！

然后崔明浩就得意洋洋的打電話給崔明升，崔明升很淡定的聽完了崔明浩的話，雖然對三葉這么厲害有些驚訝，可并沒有崔明浩想的刺激，崔明升一句話就夠崔明浩繼續跳腳的了：“比我厲害的又不是你，激動個什么勁兒！小林同志再怎么厲害，貌似跟我比你厲害好像也沒多大關系吧？”

然后崔明浩就一直跳腳了，電話打完崔明浩的心情沒有更加的好，反而更差了，這讓崔明浩面色很不善！

這邊林曉燕忙的要死，哪里有功夫管崔明浩心情怎么樣啊，后來崔明浩聽到林曉燕說的第三個我回頭會轉述給老板的時候，終于忍不住幫忙了！

有崔明浩的幫忙，林曉燕就輕松很多，好不容易閑了會兒，林曉燕很感激的道：“崔先生，實在是謝謝你，剛才要不是你，都忙不過來了！”

“不用客氣，平常的時候你們也是這么忙嗎？”崔明浩好奇的問。

“是啊！”林曉燕道。

沒歇一會兒，電話又開始跟催命符似的響起，然后手機的鈴聲也響起，林曉燕是恨不得有三頭六臂，好在崔明浩下午就呆在公寓里等三葉了，也沒有袖手旁觀，讓林曉燕多少好過一些。

周六的時候，三葉跟崔明浩、王曦、林曉燕一起去南希市把剩下的掛歷、臺歷都安排好，那些精美的還剩下一千本，三葉自己留了一百本在南天市，又留了一百本在南希市，剩下的跟上一次一樣按比例發放下去了。

這個搞定了，三葉才松了口氣，剩下的就是三葉給所有的管理者再開了個碰頭會，一個是關注一下之前的那批日歷都發放的怎么樣了，有沒有什么問題，另外一方面，三葉不過是老調重彈：已經開發完全的地級市要做好準備，打好寒假第一仗：等到放假了，讓業務員去向他們家附近，甚至商鋪推銷業務，有門路的找到公司單位那種也可以；還沒有全部開發出來的地級市要抓緊推進工作了，否則一旦放寒假，工作推進會增加一定的難度，業務員沒有見到成效的話，不會安心工作，到時候假期的推廣工作就不好展開，業務員的積極性不容易被調動；然后就是管理者們，所有的管理者最好是自己親自出馬，去當地的各個公司單位推廣禮品書卡！ ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )