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快穿之麻辣軍嫂-561 蓮花爭霸27
更新時間:2019-05-16  作者: 長面包的樹   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 婚戀情緣 | 快穿之麻辣軍嫂 | 長面包的樹 | 長面包的樹 | 快穿之麻辣軍嫂 
正文如下:
白霜心跳加速到耳朵里清楚傳來怦怦響的聲音,她勉強擠出一絲笑容,開口道“經理,您找我什么事?”

經理又盯著她看了一分鐘才說話“你也是老人,應該不用我來教你怎么工作,可是你看看你這做事的什么事,為什么這么明顯的錯誤都沒有發現?嗯?”

白霜被經理扔到身上的文件給嚇了一跳,她手忙腳亂的撿起掉在地上的紙,整理好之后才開始翻看。她看了第一次還沒發現問題在哪,把疑惑的眼光投向經理。

“你還沒看出來?”經理更生氣。

“沒有。”白霜心虛的搖頭。

“你再好好看看。”經理不給白霜任何提示,希望她自己發現問題在哪。

白霜又低頭仔細檢察一次,還是沒發現哪里有問題,她再抬頭望著經理,指望他能給出提示。

“你還沒發現哪里有問題?”經理不禁懷疑白霜以往的聰明勁去哪里,難道被郭小美傳染,才會變得這么遲鈍。

“不知道。”白霜這次的頭搖得更厲害,可心也更虛,心跳得更快。

“你自己看看,看看這里是什么?”經理指著文件上的某個數字大聲吼。

白霜被經理的突然爆發給嚇得后退一步,她沒有想到經理會發這么大脾氣,她順著他的手看過去。看明白之后,白霜也生氣,這文件不是她負責的,為什么要找她麻煩,她只是使用這份文件時沒有看出這其中的錯誤,這又能找她麻煩。

白霜看明白之后不服氣的解釋“經理,這不關我的事,你不能怪我。”

“不怪你怪誰,你要能發現問題,也不會到最后才發現,都影響到公司的安排,幸好是沒出大事,要是出大事你怎么辦?”經理不給白霜繼續說下去的機會,對著她噴口水。

白霜在不了解情況前確實心虛,但現在她只有氣憤和不平,不是她的錯,也能讓她背黑鍋,憑什么要找她,難道她好欺負,該是誰的錯就找誰去。

白霜是這樣想也是這樣說,她又不是欺負的包子,就算找人背黑鍋,也不要找上她,這可不是小事。

白霜看得很清楚,這要是按公司制度,輕一點要罰款,重一點全額賠償或者開除都是有可能的,她想討好經理也不會用背黑鍋的辦法。

經理見大吼沒有壓制住白霜,他臉上也不好看,對著白霜說話也越來越不客氣,他希望通過這種態度讓白霜屈服。

白霜面對經理的惡劣態度并沒有屈服,她心里明白著,這事經理不占理,她只要堅持下去,就能贏得勝利。她要軟弱一點,這件事肯定賴她頭上,最后的處分肯定要她背著,她才不為自己沒做過的事負責。

經理的想法和白霜猜測的差不多,他想多找一個人出來承擔這事,最后老板要罰款或者賠償,郭小美的責任也能輕一點,說不好看在她是新人的身份能直接免除。

白霜還不知道這份文件是郭小美的負責,但是她堅持不妥協,經理除了吼她幾句,也確實沒辦法壓服她。他在公司也不是一言堂,白霜又暗示她可以去投訴,不管是投訴到老板郵箱,還是找人事部門投訴,對他都有影響。

“行了,你出去吧!”經理再看中郭小美,也不會為她影響到自己。白霜雖然老實,可老實人固執起來也要人命,他也只好放棄原來的打算。這件事的最后處理結果如何,就看郭小美運氣,運氣好自然沒事,運氣不好他也不敢保證。

經理把這邊事報上去,他要提前和老板打招呼,免得其他部門的人發現問題之后去打小報告。

經理打小報告的時候沒有說實話,只說手下人犯一點小錯誤影響到周年慶典,卻沒有誰這個錯誤造成什么后果,老板忙著招待客戶,只說一切按公司制度處理。

經理聽到按處理處理松口氣,公司的制度也有彈性空間,他和人事部門商量后再進行處罰,郭小美應該可以保下來,當然處罰多少肯定會有一些。

經理覺得按公司制度處理不是多嚴重的事,他卻是忘記郭小美還在試用期。她一個新人工作中犯這樣的大錯,按公司制度肯定是不能繼續聘用,這個處罰可并不輕。

郭小美也不知道這個事,她心里還在得意經理對她看中,面對林笑笑的時候,那種高興勁藏都藏不住。

林笑笑看中眼里記在心中,她懶得和這種蠢貨計較,死到臨頭還自以為是。經理保她有什么用,她最重要的事情是把工作處理好,而不是去拍經理馬屁。

經理現在確實對她好,可是一切都有公司制度在,經理也不能做什么,連給誰多交一級工資,都要經過人事部門考核同意。這樣的情況下,郭小美本末倒置的去討好經理,憑她這個表現連試用期都難過。

林笑笑暗中搖頭,她已經開始不看好郭小美,不過為了自己能順利離職,她還是希望郭小美不要再出問題,就算要出問題也要等她成功辦完離職手續再出事。

林笑笑還有最后三班天上,她這最后的幾天都是在混時間,只等著熬過三天再去辦離職手續。

經理去找人事部門商量處罰的事,他帶著老板的口喻去辦事,人事部門并沒有意見,這樣的處罰也是常見操作,稍為手下考慮的領導都是這樣操作,在公司允許的范圍內講點人情。

做人留一線,日后好相見,人事部門的負責人也不是那種不講道理的人。

“什么?你說是誰?”人事經理把事情交給下面人去辦,他只打個招呼。

經理是個大閑人,在自己部門最大作用是簽字,剩下時間都是不吉祥物。人事經理這邊也比經理強不到哪去,他也是一條咸魚,能把事情安排下去就算是不錯的待遇。

有些人運氣不好,遇到他心情不的好時候,找點借口理由讓人家多等一會是正常操作,不正常操作是把事情一直拖下去,拖到他自己成功忘記那一天。

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