正文第二百三十七章一勞永逸的解決辦法
第二百三十七章一勞永逸的解決辦法
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解決這個財務問題，有幾種辦法可以選擇。
第一種，也是最簡單的一種，當然是讓花旗銀行給他辦理展期，無非多付一些利息而已。
第二種，就是找別的銀行或者財務公司做過橋貸款，銀行手續比較麻煩，財務公司就比較簡單了，就是利息高昂。
一般過橋資金時間很短，十多天最多一個月，利息日息千分之三左右。
第三種，更簡單了，找熟人借錢，像聶丁文這樣的大佬，隨便借給他一兩個億用一段時間應該問題不大。可是這樣就是欠人情了，人情債難還啊，王業不想走這一步。
至于花旗銀行展期，王業也不想選，雞蛋不能放在一個籃子里，他和花旗牽扯已經很深了，不能所有的事都靠對方幫忙解決。
至于找財務公司過橋，倒是可以考慮一下，不過后繼的還款還是個問題。
有沒有別的辦法呢，王業苦思冥想起來。
LISA顯然也是明白王業的想法，她雖然是花旗的員工，但同時也是王業的私人理財顧問，也要站在王業的立場上來考慮問題。
她想了一下，出主意道：“公司分紅夠支付貸款嗎？”
這個分紅不是說王業作為總經理的分紅，而是指公司給整體股東的分紅，這個錢可能就多了。
王業盤算了一下，分紅是按凈利潤來分，這個錢肯定要在公司上市后才能分，不可能趕到公司上市前分紅，那樣的話股票股價都要破發了。
上市后立刻分紅還有一大好處，就是刺激股價上漲，有大筆利潤可分紅的公司代表經營狀況良好，而且在國內股市上，賺錢的公司很多，可愿意分紅的公司真的不多……
這是個好主意，但是有一點，無論怎么加快速度，就算十二月底以前就能上市。這個分紅，也要等到明年二三月份了吧。一月份才能統計上一年的財務數據，然后各種計算審計，等算出上一年財報，一般要一月底二月初了。
再然后就是過年，等過完年回來，開股東大會商議分不分紅，分多少錢留多少錢，怎么分，又要一段時間。等這個錢打到王業賬上，黃花菜都涼了！
所以必須一勞永逸地解決這個問題，王業雄心勃勃地正想大干一番事業，總不能因為這點貸款被困住，變得束手束腳起來吧。
思考片刻后，他的心里已經有了一個計劃，可以一舉解決這個麻煩。
“行了，這個事情你先不用考慮，我自己有解決辦法。”王業心里已有主意，他吩咐LISA道。
“那就好，記得還貸日期，2011年1月15日，這一天錢要到賬的。”LISA提醒他道。
欠銀行的錢就是這樣，說某天就是某天，沒有什么通融的余地。
王業點頭，表示自己知道了。
現在才十一月底，還有將近兩個月時間呢，應該足夠了。
王業雖然離開公司大半個月，但公司一切運轉良好，甚至比他剛走時還要好。
這都要歸功于他度假之前的那番人事調整，現在終于見效了，高薪挖來的人也確實很好用。
華尚國際幾位高管到位后，確實磨合得不錯，大家都是奔著做一番事業而來，又是剛到新公司，做事都盡心盡力。
王小娟，這位人力資源副總，公司的大管家，入職后，迅速把下面各個部門梳理了一遍，和各部門主管聊過后，所有部門的人員空缺都給補齊了。
并且在公司組織了讀書興趣小組，夜跑興趣小組，健身興趣小組，足球籃球興趣小組等，讓大家按自己的愛好報名。
年輕人哪個沒有愛好啊，大家以往都是忙于工作，只能趁周末閑暇時去玩一下，還經常因為沒人一起而放棄。
現在好了，都是公司的同事朋友，大家愛好相同，下班后沒事就可以約著一起去跑步或者打球什么的，而且公司還給報銷一部分場地費用！
王小娟還在公司找了個空房間，布置成了小型圖書館，買來各類書籍和報刊雜志，供大家取閱。
公司的氛圍一下子又高漲了幾分，對于這位新來的大管家，大家是交口稱贊。
至于王小娟的家庭問題，王業特批她預支了半年的薪水，父親的醫藥費，女兒的學費問題也都解決了。這下她更是對王業感激涕零，全身心撲在公司的事情上，以出色的工作來回報王業對她的照顧。
劉欣雅，這位新上任的推廣中心副總，帶著她的兩個小員工入職了華尚國際。
原本推廣中心就是個空架子，說是有企劃部，但只有幾個空間設計和平面設計師。幫客戶設計一下店鋪裝修，這個沒什么技術含量，基本都是一個模板。平面設計還能出幾張海報，不過美感、藝術感什么的就談不上了，劉欣雅看過之后嗤之以鼻。
她到職后，立刻把推廣中心重新整了一下，下設空間設計部、企劃部、推廣部三個部門。
原來的空間設計都轉到空間設計部去了，而原來的兩個平面設計放到了企劃部，還有她帶來的文案、美指。這個部門將是推廣中心的核心部門，由她本人親自領導。
推廣部則是重新成立的部門，她找了以往廣告圈認識的一些人脈，挖了幾個市場推廣方面的高手過來。這個部門，以后就負責和媒體對接，各種軟文、蹭新聞熱點，還做了華尚品牌的官方微博和微信
部門整合好之后，她第一個大動作就是配合雪依依的那個新廣告上市，做了一系列的后繼推廣方案。
所有的華尚門店，櫥窗布置都是雪依依廣告上穿那幾套幾幅，所有門店外墻和店內最顯眼的位置都是雪依依的大幅海報。
并且協調營運部門，推出轉發華尚代言人廣告集贊換禮品的活動，一舉把已經很高的銷售額再次推往新高！
至于財務中心副總，汪晶聰，則是神龍見首不見尾。公司的人很少見他，每次到公司都是帶著一幫人，要不就是開會，要不就是搬來一摞摞的財務報表整理查看。
他的工作，功夫不在表面，華尚國際能夠比另外兩家高科技公司少用兩個月時間籌備上市，而且所有工作都做得很扎實，這些都離不開汪晶聰的努力和付出。
大家看不到的是，他入職以來還沒有回過一天家！
在公司附近的一家賓館，他率領的上市籌備工作小組已經住了將近一個月，二十多號人，有律師，有會計師、審計人員，大家每天的工作就是做賬、審計、匯總、寫各種文案。
到最后，這些文件匯總出來，可能要裝幾大箱子，這都是上市必不可少的，沒有這些，隨時可能在審核時被踢出局。
他們每天工作至少十六個小時以上，不停地工作，不停地開會討論，而這種狀況，將持續到進入上市審核環節。
任何一份高薪都是不好拿的，想拿多少薪水，就要付出多少努力。
而公司大股東、董事長王業，能夠悠閑地帶著小秘書去倫敦度假，也是少不了這些下屬的辛苦工作。
當然了，王業也是從那個階段熬過來的，他當初下地市跑客戶時，一樣半個月瘦十幾斤！為了多開幾家店，和小代理們斗智斗勇，不知道死了多少腦細胞。
現在他算是初步成功了，也有了給自己放個假，偷個懶的資格了。不過偷懶只能一時，工作還是要做的。
只在家休息了一天，回國第三天，王業就正式上班了。
早上起床，吃完艾麗準備的豐盛早餐，魯建軍和小眉早已等候在樓下停車場。現在去公司，都是魯建軍先去學校接上小眉，然后兩人一起到王業樓下等著。這也是王小娟上任以來對他們兩個特別做出的提醒，這種事，總不能讓王業親自來安排吧。
司機和秘書是做什么的，這些基本的本職工作都還要她這個人力副總來提示，已經是他們兩個的失職了。
聽了王小娟的提醒，魯建軍和柳若眉都汗顏不已，兩個人都沒有類似的工作經驗，以前沒人指導，還真不知道這些。每次都是王業電話通知他們兩個，才知道過來。
這也就是王業脾氣好，換一個架子大的老板，早把他們兩個開除掉了。
看到王業下樓來，兩人連忙問好。
魯建軍：“董事長早！”
小眉：“王董早上好。”
上前一步接過王業的公文包，等到王業坐進了后排座椅，幫他關上車門，小眉才來到副駕駛位置坐下。
等到了公司時，柳若眉拎著王業的公文包緊緊跟在后面，王業走在前面。
看到王業來上班，所有遇到的公司員工，紛紛向他問好。
“王董早！”
“王董您回來了呀。”
“王董這次有沒有給我們帶禮物啊？”這是跟他比較熟悉的老部下。
王業一邊微笑點頭向大家致意，一邊吩咐柳若眉：“等下你通知汪總九點半到我辦公室來一趟，有事找他。”
柳若眉點頭說：“好的，我馬上通知。”
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