可一旦國家放手，我們每年這么大的產量，市場上要是銷售不出去，職工發不出工資，等工廠資不抵債的時候，就只能破產關門，我不想看到這一天。

工人們每天認真上班，加班加點，為的就是拿工資過好日子，如果有一天他們的飯碗沒了，他們身后的家庭，還怎么生活，這是滅頂之災。”

“廠長，您讓我欽佩。”

前世看慣了那些領導的做派，老廠長這么樸實，一心為職工的領導真的太少了，“只是您怎么覺得就會走市場經濟，也是試點后，發現國企不能經營，此事就會取消。”

“我的一位老同學，前段時間從米國回來，聽了他說的米國企業，我覺得如果想提高國家競爭力，市場經濟是必須要走的路，所以我想早點想出應對方案，也算是我臨下來前，給廠里的職工做的最后一點貢獻。”

“廠長。”秦忠和有些傷感，還有一個多月，老廠長就要下來了，這是他奮斗了一輩子的地方，那種失落他能理解。

“小秦，我們老家伙不讓位，你們年輕人怎么施展才華，所以今天咱們三個人聚一聚，商量一下，聽聽安夏同學的想法。”

“如果你們要是知道了，木材廠未來就算效益很好，也會被官方逼迫轉賣給私人，那該怎么辦？”安夏低聲說著，嘆了口氣。

別看現在兩個領導人，全都一心為了工人，可未來就因為木材廠規劃好，形成一個大型建材、家具為一體的中心，吸引了大批人流，周邊兒開了大商場，變成了商圈，被私人老板看中了這塊地，做成了不良資產拍賣，那個私人老板以極低的價格買下了木材廠所有地皮和資產，木材廠的職工，只拿到了非常少的買斷工齡的錢，開始過上顛沛流離的生活。

最后家屬區的職工，紛紛讓出自己的房子，被私人老板蓋成了高樓，變成了商品房，買不起房子的職工離開了木材廠，拼盡全力買了樓房的職工，又要拼命還貸款，日子過得十分苦，木材廠職工從讓人羨慕，變成了人們口中的窮鬼。

而由木材廠一代代植樹造林，打造的森林公園，也被私人圈起來，開發成度假旅游村，木材廠自己的職工都不得而入，只能扒在那鐵欄桿做成的大門和圍墻外，看著里面曾經自己親手種下的果樹林，變成別人消遣娛樂的地方。

本來安夏巴不得木材廠早早來到這一步，雖然對秦忠和有些影響，但最終秦忠和可以調去別的地方繼續當領導，她只希望林榮偉一家三口，失去工作后，讓他們也過上痛苦不堪的生活，讓他們也嘗嘗沒錢沒房子的生活是如何辛苦。

但是看到新老兩位廠長，為了木材廠職工能過上好日子，操心勞神，她于心不忍，掙扎了良久，安夏終于抵不過自己的內心。

“老廠長，我也是一些個人看法，說給您和秦叔叔聽聽。如果想要應對未來的自由市場經濟，企業就必須要有競爭力，首先打破國企吃大鍋飯的政策，要讓干活的人多勞多得，而不是很多有十年工齡之后，去醫院開個假證明，然后開始泡病假，一年十二個月，這樣的人最少六個月不賴你單位上班，而單位還考慮他們的家庭，發給他們足額的工資，這讓那些辛苦上班的職工怎么想？

不上班的人跟自己拿一樣的錢，那自己上班為了什么，是大傻瓜還是冤大頭嗎？”

老廠長知道此事，對于這樣的職工，偶爾也是小懲大誡，可確實如安夏所說，這是國企的弊端，所以職工的工作積極性不高。

“我們要按勞所得，首先對于那些病情作假的，廠里要指定三所醫院，讓這些得病的人去復查，單位報銷檢查費用，我就不信他們能搞通三所醫院的醫生，一定要是三甲大醫院。

其次對于那些確實有病，不想干活還想拿錢的，必須制定嚴格的績效工資方案，休病假一個月，否定全年獎金，休病假三個月，拿工資的百分之八十五，休病假半年以上，只給發基本生活費，超過一年的病假，調離原崗位，予以實行離崗歇工類似的政策，就是讓他回家，給一點生活費就行，因為他們有病，單位必須照顧，可單位不是慈善機構，你不上班的就別想拿到全額工資。”

“你這個構想很好，你是怎么想出來了？”老廠長有點感興趣。

“是我爸爸，有時候回來跟我說到單位的事情，其實這個構想是我爸爸自己在家閑聊說的，他在勞資科多年，多少也知道一些事情，多少也有一些想法。”

老廠長點點頭，“你父親確實有能力，這次的崗位編制，就是他牽頭完成的，而且在企業管理上，他的見解也比較有可行之處。”

安夏笑笑，唯有秦忠和皺了皺眉，他知道安夏不喜歡林家，這時候明顯是替林榮偉說好話。

安夏又把當年木材廠的規劃結合她個人前世的一些經驗和想法談了談，老廠長和秦忠和都十分興奮，打造一個大型綜合性建材家具展覽館，這是個非常好的創意，而且還可以收租，只是把職工家屬樓全都蓋成樓房，這個有點難，那樣需要大量資金，而且現在的家屬區都是平房，如果換成樓房，連一半的土地都用不了。

這個意見老廠長跟秦忠和都搖頭，覺得沒必要。

安夏也知道，自己說的這話，現在看來沒必要有些浪費，她也是為了杜絕木材廠未來走上被地產開發商買走的老路，如果木材廠全是樓房，地產開發商考慮到高額的拆舊樓蓋新樓的費用，也許會放過這塊地，但現在自己什么都不能說，這個全廠住樓房的建議確實有些浪費。

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