她和其他的三位副店長相比，她更適合正店長的位置，她不僅在美容師這里吃得開，就是學徒那邊也都對她又敬又怕。

人算是比較圓滑的那種，客戶對她的滿意度更是高達百分之九十八。若是單純的做美容師，可能性格上不太好，但做管理，鄭曉田這樣的性格再合適不過了，比我還要懂得威恩并施。”從這間美容店開辦開始，李木瑤就跟陳樹珠說過未來一定要開分店的。

所以從一開始，在提拔了陳樹珠為店長的同時，李木瑤也讓陳樹珠選幾個副店長，由陳樹珠自己親自培養；等到時間成熟時，正店長就從副店長的人選中提拔。

美夢成真的美容店便從開業那天開始，就有一個正店長，四個副店長。

一直到現在一年多，四位副店長的考核也已經出結果，分店過完年就開始進行裝修，開業也就快了。

當然金城新店那邊，也會依舊從陽城這邊美容店里帶一部分美容師和學徒過去，副店長也會帶一個。

這些問題李木瑤都不需要考慮，全都由陳樹珠全權負責即可。

“鄭曉田，她確實是個能力不錯的美容師，且也肯吃苦又上進，提她為店長管理陽城這邊的店可以。其他的你看著辦就好，還有什么問題嗎？”

李木瑤主要就是想看看店長的人選是否也是她心中所想的那兩位中的一位。如今正好是李木瑤和陳樹珠都看好的鄭曉田，那就沒有什么問題了。反正美容店的賬單公司那邊的財務早就用郵箱發給李木瑤看過了。

“沒了，就是馬上放假的獎勵紅包，你再過下眼，如果你這里沒問題就簽字，我照這個數據發年終獎。”年終獎必須拿出來，還有美容師和學徒年度最受客戶喜愛獎、以及業績最優獎、小組獎等等，全都在今年的最后一次工資里一同發放。

美容店的數據體系用的軟件是霍季凌按照李木瑤的需求特意設計出來的，所以，只要每天的美容師和學徒們的數據不做假，那這些數據以及整個美容店時的年終獎數額是不會有差誤的。

李木瑤看了一遍就簽字，雖說美容店的營業額不如工廠三個月的銷售額，但是對于一個美容店而言，一年純利上千萬已經很不錯了。

到底也才開辦了一年多的美容店，時間長了自然會比現在更好。

美容店的年終獎敲定，就是公司這邊的。反而是工廠那邊，直接用李木瑤拿出來的一百多萬元做獎勵，自然就沒有多的繁瑣。

公司這邊李木瑤也是一樣，直接與黃玉英對接，看黃玉英手里的每個部門經理對手下員工的評價，以及員工對自己上司的評價。這個打分評價是相互機制且匿名的。

李木瑤再次簽下字便笑著對黃玉英說：“那就辛苦英姐了，明天的年終聚會可全靠英姐主持了。”

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