灰色技能，其實就是一種職場的第三種技能，與過去在學歷，文憑，經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌，酒量好，打牌，如何處理人際關系”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到“關鍵”性的作用。

“哦……”

“嘶……”w5x.RG

易可欣也會心地笑笑，覺得他說得還有一些道理，其實，職場中發生的有一些事情，最終的緣由還是因為自己沒有明察秋毫的辨別能力。

“其實吧，能不能進公司，靠的是硬指標，學歷，文憑，經驗，但是，能不能呆得長久，節節攀升，就真的是靠軟實力了。”易可欣也不是傻子，悟性很強，總結得非常快。

讓她知道做什么？

單純的人，還是單純一點點的好，知道太多，如果沒有那個承受能力，反而會讓人頹廢。

慢慢來吧。

易可欣聽后感覺怪怪的，有點難受，又有點心疼，還有點小驚喜，總之，各種感情混合在一起。

好低垂著頭，長長地嘆了一口氣：原來很多人身上都有故事，不單單只有自己是一個伏弟魔呀。

陸庭非喜出望外。

說得還像那么回事。易可欣看后一下子就明白了。

“不過，我還得補充一句，灰色能力，應該還要加上明察秋毫，巧妙應對，你說是不是？”陸庭非望著易可欣說，笑得很魅惑。

陸庭非乘勝追究擊，說：“所以呢，我們這么善良的易可欣同學，是不是不會讓黃經理失望，幫人幫已，何樂而不為呢？”善良是易可欣的軟肋，從跟她接觸后發生的幾件事，可以看出，她是一個付出型人格的人，處處為別人著想，善良到寧愿自己受折磨，也不忍心傷害到別人。

這一招果然應驗！

陸庭非重重地松了一口氣，暗道：“如果個個都擁有灰色技能，財務總監又怎么會三年換了十來個人，駕馭不了不是離開的理由，勇敢面對，積極應對才是最有效的辦法。”

當然，這個事，易可欣還蒙在鼓里，他也不想告訴她。

“沒有別的事了，你去忙吧，先把年終獎的事弄完，有時間就看看板單，尺寸和規格可以先了解一下，放松的時候，去車間轉轉，平車，冚車，級骨車，是怎么分別車縫的，尾部，洗水，板房，裁床，每一樣都可以去了解一下。當然，適當地跟黃師傅倒倒茶，問問好，做一個擁有著灰色技能的多功能打工人。”

“灰色技能？是指的什么？”易可欣抬起頭，不解地問。

“這個嘛，其實，不知道也不奇怪，你也不必告訴我你不知道，讓人感覺你很LOW一樣，好吧，自己去百度查查，多學一點東西，勤動手，都是極好的。”陸庭非并沒有直接告訴她，給她答案，而是告訴她遇到這種事的處理方法，怎么能夠這么傻白甜，這種網絡詞去百度搜索，會有一萬種解釋，動動手就行的。

這個都不知道，易可欣，難道你一天二十四個小時就真的只是跟憑證數據打交道，與外界絕緣了嗎？

就算不知道，也要裝作知道呀，大不了背后偷偷查字典。

陸庭非定了定神說：“千真萬確，珍珠都沒有這么真。應該會把你當女兒看待，你去跟她學，他一定會非常高興，通常人們失去一個事物，都會在相似的人物身上尋找替身。不過，你要保持不露聲色，不能讓她輕易發現，大家心知肚明的合作演一場戲。”

“嘶……”

易可欣默默地點點頭說：“我考慮一下吧，其實多學一樣東西，也不會是什么壞事情，只要有人給機會，抱抱優秀人士的大腿，讓自己變得更加優秀，也算是一種成長的途徑吧。”

“咦……”

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