“攜手聯合”自成立以來，因前期管理混亂、領導過分專制，一線加班多、薪水少等等各種問題，而一直存在員工流失率頗高的現象。

關于留不住人這件事，蘇妮入職沒多久的時候，就已經知道了。就拿上一輪招聘來說，跟郭承飛他們一批進來的，社招跟校招兩部分加起來，到現在，僅剩下8個人——

即：15個人里，去了一半！

可見這情況，不可謂不嚴重。

而周一的這個會開完后，次日，就有6個人，一塊兒遞了辭職信。

跟著周三又有2個，周四5個。如此密集、大規模的人員流失爆發背后，不能說，不藏著貓膩。

所以即便是久經人事，見慣了來去的陳姐，也一時，被嚇住。趕緊把情況進行上報，周四中午12點，還沒過午休時間，老陳就急急忙忙召開了大小領導會議。

按陳姐的說法，第一波來辭職的6個人，全都是綜合部的，分別是：米娜、宋小玲、丁雪、秦可兒、江夢琪、高初夏。

其中，米娜入職最久、資歷最長，宋小玲和秦可兒是跟唐小菲一批的，余下的丁雪、江夢琪、高初夏都是上一輪校招進來的應屆畢業生。

周三來辭職的2個人里，一個是綜合部的，另一個是林雨欣，也就是郭承飛的女友。

周四的5個人，其中3個是綜合部的，2個是便民部的。

蘇妮坐在自己部門副主任陳進的旁邊，聽下來的第一感受是，這波離職潮，絕對跟米娜脫不了干系。

她記得之前公司里盛傳郭承飛要升職的時候，她曾問過唐小菲，那些流言的出處，唐小菲便給她看了一個微信群，是米娜私底下建的，大約10來個人左右，其中大部分都在今天陳姐報的名單上。

撇了撇嘴，蘇妮只覺米娜這個女人，簡直就是個攪屎棍！

但，再如何討厭，陳總的意思，還是要在座的大小領導們，盡力的去挽留一下，聽聽他們的意見、做做他們的思想工作。

畢竟，“像綜合部的米娜、宋小玲、秦可兒，便民部的曾子墨這幾位，都是公司的老員工了。熟悉咱們的內部環境，在工作、業務的開展上也是十分老練了。

不說他們平時的表現有多么搶眼，公司花力氣培養了他們，總是希望能夠人盡其才的。若再招新人，一輪一輪的培訓下來，成本高不提，對幾位主任的消耗也太大。

所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能夠對離職人員做個單獨的面談，逐一擊破。這件事今天下午就去做，你們兩個部門協調一下，主任們攻克老員工，組長們去談那幾個新人。我這次選的組長，歲數都不大，有這樣的安排，就是因為你們也是年輕人，跟他們想法上能更接近。

我希望各位談的時候能講究方式方法，切實地找到他們離職的真實緣由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”

陳總說完，靜等各人出會議室，這邊蘇妮跟陳進對視了一眼，跟了綜合部的王浩主任，去了他辦公室。

事實上，開會的大小領導們心里都清楚，這些人離職背后的緣由，沒別的，就是對此次人事調任的結果不滿唄。尤其是米娜、宋小玲兩個，對蘇妮恨成那樣，能平心靜氣地看她升上去？

當然，她們自己部門的組長郭小潔和孟一凡，資歷也都比米娜淺，以往各種表現，也不是十分突出，故而這一輪的晉升，是明顯的“矮個兒里拔高個兒”。可就是這樣的機會，都沒能分配到她們頭上，這又能讓米娜、宋小玲之流，如何不氣？

故而在王浩辦公室里“分人”的時候，連陳姐都道：“反正你們就盡人事、聽天命吧，他們來遞辭職信那會兒，有些話，我該說的，其實都已經說過了。非要走的，也留不住。有幾個強留，還不如送他們走。”

分給蘇妮的是綜合部校招的應屆生江夢琪，在米娜微信群里的其中之一。

蘇妮對她并不熟悉，但既然陳總布置了任務，如陳姐所言，樣子還是要做做的。

于是剛吃過午飯，各大小領導就叫了人分別洽談，這事兒不能在公共區域里進行，因此，蘇妮選了以前鄭老師的辦公室——如今，它是空著的。

江夢琪剛開始被叫到時，是挺錯愕的，但看到一個部門里，離職的幾個人都被請進了不同的辦公室，心里知道，這大抵是公司要挽留他們了。

她知道這家公司缺人，故而頗為有恃無恐，敲門進來時，面對比她長不了幾歲的蘇妮，也是不太放在眼里。

于是相比之下，面帶微笑的蘇妮，反而顯得既誠懇又卑微，她讓江夢琪坐，給她倒水，表明自己讓她來的意圖，江夢琪一聽，更是在心里冷哼不止。

她道：“不想做就不做了唄，說實在的，現在江上市哪里找不到3000塊一個月的工作啊？反倒是在這里，既沒前途，又消耗青春，遇見的還都是些不正常的人，關鍵是，她越不正常吧，還越能升職，你說搞笑不？”

蘇妮勾了勾唇角：“所以你離職的情緒點是在于，你看不慣那些不正常的人升職，是吧？”

“是怎樣，不是又怎樣？我又不是領導，沒辦法呀，說了也不算。”

“那在你心里，怎么樣叫正常呢？老跑到你面前，說三道四，講別人壞話，叫正常嗎？一天到晚不干正經事，光曉得往人堆里一扎，各種煽風點火，叫正常嗎？

你說不正常的人能升職，很搞笑。那我就來跟你掰飭掰飭，被你認為的不正常的這一批升職人員，他們究竟不正常到什么程度！跟著你再去對比一下，剩下的正常人們，為什么就沒升職，好不好？”

江夢琪一愣，瞪著蘇妮跟繞口令似的，繼續“得吧得”。

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