“無論是原先在明寧舊城的企業，還是新投資建造的企業，由于投入了大量的前期改制費用和建造費用，為了讓企業能很好地運轉起來，我們便出臺了稅收優惠政策。”

張峰聽了，點了點頭：“扶持企業正常運營是非常有必要的，我們必須先讓企業發展起來。”

按照趙小明和李元朗介紹的政策，羅成完全可以接手明寧棉紡廠。

只是，讓張峰沒有想到的是，二天后，明寧棉紡廠卻出現了一種強烈反對改制的聲音。

他們認為明寧區領導在賤賣國有資產，打破了工人原先的鐵飯碗，讓私營老板來剝削他們。

經過仔細核算，羅成倒是愿意接手明寧棉紡廠，但對于近100名工人強烈反對，他卻毫無辦法。

張峰與明寧棉紡廠的吳越廠長取得聯系，知道他與一名副廠長大力贊成改制，而另一名副廠長秦方澤則不同意改制。

原由是他負責銷售和采購工作，只要明寧棉紡廠以國有企業的身份存在著，他就能撈外快，在銷售和采購二方面吃回扣。

如果明寧棉紡廠改制了，他肯定拿不到這些外快，當然要進行反對了，而且他知道光憑他一個人反對沒用，便發動一些工人來進行集體抵制。

有些工人想趁機向接手的老板多提些要求、多要些補償；有些工人已經懶散慣了，他們還是喜歡目前這樣活不用干，每月有一二千元可以領取。

不過，大多數工人還是同意進行轉制，與其半死不活地拖著，還不如進行改制，只要能增加收入就行。

現在好不容易來了一個愿意接手的老板，這些工人當然希望改制工作越快越好，為此雙方在工廠內發生了多次爭執，幸虧有民警駐扎在附近，才沒有引發大規模爭斗。

對于張峰來說，明寧棉紡廠已經啟動了改制工作，如果半途而廢，一方面會讓人質疑自己的能力，讓人看笑話。另一方面他看到這么多工人掙扎在低收入的困境內，想盡快改變這樣的局面。

張峰先是專門找來秦方澤說道：“我知道你在擔心你的出路問題，本來的話，我們打算妥善安置你們三位廠級領導，沒有功勞也有苦勞嘛，再說以往國有企業改制都是這樣操作的。”

“只是吳越廠長和另一名副廠長都提出辭職，我們都忘記了先與你們進行溝通，不過，現在也不遲，我今天找你來，就是想征求一下對你的安置意見。”

“區經信局工業科目前缺一名副科長，你是否愿意去？”

雖然秦方澤貪戀目前的位置，但考慮到能進到體制內工作，后半輩子就舒服了，不僅收入保障，而且工作輕松啊，坐在辦公室里看看報紙、喝喝茶，還能去下面的企業視察指導，順便吃吃喝喝還可以拿一點。

以前都是自己裝孫子陪人家，以后就是別人裝孫子陪自己，想想就爽。

張峰看著秦方澤心動的樣子，繼續說道：“這件事情你還需要進行保密，我擔心吳越廠長和另一名副廠長知道了，不想辭職了，也想讓我們進行安排合適的崗位。”

“明寧區這么大，當然安排也是可以進行安排的，但合適的位置并不多，你懂我的意思吧。”

“另外，明寧棉紡廠如果不能順利進行改制的話，我也不好把你安排到這個位置上，所以你要幫區里做做工人的思想工作。”

“你放心，我會讓羅老板向大家公開承諾工作時間、福利待遇等等工人們關心的問題。”

秦方澤爽快地答應道：“張書記，請放心，我回去后，一定努力做他們的思想工作，保證棉紡廠改制工作順利完成。”

張峰不再說什么，而是點點頭，站起來送客。

張峰知道是秦方澤在私下搞鬼，但現在他就裝作不知道，根本沒有提一句話，反而進行了工作崗位的許諾。

分化秦方澤是很有必要的，只要把他安撫好了，羅成向所有職工宣布工作制度、福利待遇、作息時間的時候，才不會有人公開帶頭進行反對。

果然，羅成宣布優先招聘棉紡廠工人，在遵守規章制度的前提下，在認真工作的前提下，保證每名工人每月能拿到6000元以上，而且不包括加班工資。

每天工作八小時、每星期休息二天，只是由于流水線作業緣故，需要三班倒，夜班相對辛苦。

聽了羅成的承諾，原先希望改制的工人的意愿更加強烈，原先反對改制的工人，則有一半多改變了主意，轉為支持改制。

而此時秦方澤出面說道：“同志們，原先我還以為私人老板會黑心壓榨我們的勞動力，現在聽了羅老板的公開承諾，發現是我們錯了。為了改善我們的生活，我贊成立即進行改制。”

原先堅決反對改制的帶頭大哥都不表示反對了，便又有30多名工人表態支持改制。

余下的20多名工人就算再反對改制，也無濟于事，反對的力量和聲音太薄弱了。

過了半個月，明寧棉紡廠改制工作順利完成。

羅成經過技術考察，聘用了大部分工人，等到嶄新設備安裝到位后，立即進行生產。

工人的積極性被激發出來，再加上采用優質原料和精密設備，所生產的棉紡品得到了云湖服裝廠謝婉寧的肯定，一時還供不應求。

一個月下來，這些工人基本上都拿到了8000多元，大家都高興的合不攏嘴，工作積極性更加高漲。

吳越和另一名副廠長由于是技術員出身，后來被羅成重金聘請負責生產和質檢。

秦方澤調入區經信局后才知道，他原先是工人身份，現在還是工人身份。

如果要成為事業人員或公務員身份，就必須通過公開招聘考試，只是他的年齡早已超過了公開招聘考試的年齡。

在機關事業單位里，工人的工資要比事業人員或公務員的工資要低的多，讓他心理很不平衡。

同時，工作環境更讓他抓狂。

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