張峰做過領導的專職秘書，知道官本位思維嚴重的地方，官僚習氣自然不差，上下級關系往往就被有些官僚演變成主仆關系。有些人把給領導當專職秘書叫做“伺候”，從中就能窺見其中奧妙。

張峰當然慶幸自己遇到了好的領導，在許多時候、許多方面，還是尊重他的，為此他對于自己的每一位專職秘書都給予必要的尊重。

王通對于謝東澤的牢騷，好心地勸道：“你是遇到特殊人了，我看他肯定待不長，你忍上兩三年，把他送走就行了。”

當時王通已經擔任了市委書記的專職秘書，有著切身體會，好在陳書記對他還算客氣和尊重。不過由于施東城市長比陳書記強勢，王通對于謝東澤的情況愛莫能助。

謝東澤對于王通的勸告，無奈地說道：“怎么忍？現在跟我說話完全是呼來喝去，一旦有什么不順意，就沖我發脾氣耍威風！”

“原先我擔任領導秘書，覺得只要做好本職工作，那些跟我沒什么關系。現在是你不僅得卑躬屈膝點頭哈腰，還得從內心都變成那樣的人。”

“我現在每天連單位都不想去，想到自己那副奴才樣子，內心里明明就不想干、不想做，還要強顏歡笑，真是太窩囊了！”

“有時我跟兒子在一起，猛然想起這些事，我就渾身冒汗。如果讓兒子知道我在做這種事，他們會怎么想？”

王通此時自嘲道：“這是想站著就把官升了把財發了，要知道謝東澤嘴里的奴才，不知還有多少人爭著要做呢！多少有骨氣有才華的人進到此門中，最后不是乖乖低了頭？不忍氣吞聲怎么辦？換領導？想都別想，只聽說過領導換秘書，沒聽說秘書要求換領導。”

“張書記，我說過謝東澤性格討喜，是因為他總是寬容友善地對待別人，從不發脾氣，更不用惡劣粗暴的話語傷害別人，即使發牢騷或對某事深有不滿，依舊語氣溫和，最多就是面上稍有不平之色。可這次，他臉色氣得發白，說話的聲音都有點發抖。”

“我知道一個人做自己不喜歡的工作以及感到人生被浪費時的痛苦，因為我曾切身感受過。為此，我覺得再讓他繼續干下去，說不定會出什么事情。于是我破例找陳書記把謝東澤調到市委辦公廳。”

“剛聽到謝東澤上調到市委辦公廳時，就連那位組織部長，也以前輩身份向他傳授經驗，說市委辦公廳能如何鍛煉提升年輕人，以及在提拔中占有何等優勢等等。”

張峰聽到這里，便直接問道：“王秘書長，你幫他已經換過一個單位了，他現在又適應不了，你覺得他能去什么樣的單位？或者你認為他不應該辭職？”

“雖說現在機關事業單位的人很吃香，但每年還是有人辭職的，如果謝東澤真的想辭職，你也不必攔著，你已經幫過他一次了。”

王通誠懇地說道：“張書記，今時不同往日，這次他是裸辭，等于直接斷了后路。老娘那里如何交待倒是小問題，單就不領那點工資如何維持生計？”

“謝東澤已經32歲了，在單位耗了四五年，武功幾乎全廢，辭職后能干什么？拖著兩個孩子再找工作謀生？實在是風險太大。”

“同時我覺得比之于精神，他的身體更為柔弱——吹吹車載空調就能頭疼腦熱，吃點涼的酸的就要胃疼鬧肚子。這樣一個人，為什么非得逆流而行？就算目前這份工作真的如他所言，不可忍受且意義全無，是不是可以給他考慮安排一個能發揮他專長的崗位？”

“張書記，能不能考慮把謝東澤調到市委政研室工作？這個部門側重理論研究，工作重心就是研讀各種政策、精神、口號、理論，然后調查、分析、闡釋、預測、評估等等，讓他發揮文筆專長，寫出一些建議性的文章出來，可以有成就感。”

張峰作為市委書記，調動一個人是輕而易舉的事情，再說是從市委辦公廳往市委政研室，其實王通本人也可以做到，之所以王通讓自己來出面，可能是想借此機會提升一下謝東澤的級別，讓他心里有所安慰。

張峰愿意給王通這樣的人情，便答應下來，未曾想，倒是讓他撿到了一個寶，以后東華市的許多經驗，都出自于謝東澤的總結與提升。

根據上級精神，東華市成立了“發展非公有制經濟領導小組”，出臺了發展全市非公有制經濟二十條措施，還要求把市工商聯打造成為全市個體民營經濟的“娘家”，為此市里要求工商聯分門別類，全覆蓋成立各類商會。

于是，市工商聯在原來下設的建筑房產、美食酒店商會的基礎上，又成立了諸多行業的商會。

市紀委書記向張峰反映東華市建筑房產商會會長王子健舉報東華市住建局副局長高康城。

王子健當年厭倦了體制工作下的海，于是他對于擔任社會職務不熱心，認為這些對企業發展沒多大幫助，還要開會浪費時間、繳會費。

天龍集團董事長陳天龍是東華市工商聯的執常委，在東華市建筑房產商會換屆選舉時，他分別向工商聯正副兩位主席表達了想當會長的意愿。

張峰與陳天龍打過交道，知道他能加入的商會都參加了，他認為這樣做能提高企業知名度、增加個人榮譽。

對于東華市建筑房地產商會的換屆選舉，市工商聯名義上只會給個指導意見，但是，大家都知道這個意見往往能起決定作用。

東華市建筑房地產商會原先的會長姓林，70歲了，行業里摸爬滾打幾十年，是東華市較早從體制內出來、自己成立公司的老板。

林會長雖然老了，但精力旺盛，做人做事都心直口快，對本地建筑界的不正之風嫉惡如仇，多次和主管部門在建筑發包、質量、價格等方面發生爭論，主管部門很多人都被他得罪了，導致他自己的公司中標難。

其實上，自家公司越中不了標，他越不滿，越找主管部門鬧；越鬧，越中不了標，形成了惡性循環。

現在趕上換屆，有人當然想把人趕下臺。

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