知道了厥初寶劍的來歷，嚴黃意識到這把劍的價值難以估量，太貴重了，而左秋卻是毫不吝嗇地將它送給了自己。

嚴黃鄭重地對左秋說道：“秋姐，雖然這把厥初劍過于貴重，我還是決定收下它，我理解這把劍所蘊含的意志和境界，我定不會辜負你的信任。”

“不存在辜負一說。寶劍在我手里，充其量是個裝飾品，寶劍在你手里，會加持你的力量和自信，我相信它會陪伴著你成就一番偉業，這也是寶劍和你的緣分。”

劍乃俠之器也。

嚴黃暗暗許諾，這一輩子，定不負美人不負劍，活出價值、活出趣味、活出光彩。

陳小剛的廚藝高超，做出了色香味形俱全的美味佳肴，四個人在一起聊得熱火朝天，期間還時不時有小云突增添樂趣，大家吃的很開心，很有家庭氣氛。

左秋他們走后，嚴黃再次抽出劍身，細細品味。

這柄劍確實與一般的劍不同，它讓人不自覺地產生一種尊崇之感。

他的特別之處在于，劍身的厚度自劍柄處往下到劍尖是微微加厚的，所以舞動起來力感增強,沒有頭輕腳重的感覺，得心應手。

劍尖和劍刃薄如紙，但是呈現出來的剛性、韌性和充沛的力量感，給人一種能夠削鐵如泥的感覺。

劍身歸鞘，嚴黃沒有用紅綢把寶劍再次包裹起來，而是把寶劍放到自己的枕邊。

從此，“厥初寶劍”將時時激勵自己開拓進取，努力成為一個俾睨天下的現代劍客。

今天晚上，嚴黃第一次聽到左秋提到她的家人。

平時總感覺左秋的家人都不存在一樣，現在知道，最起碼，左秋還有一個疼愛她的父親。

七月，下雨的天氣更多。

嚴黃特別喜歡下雨天，不管是瓢潑大雨還是狂風驟雨還是太陽雨以及如牛毛般的蒙蒙細雨，嚴黃對雨的喜愛溢于言表。

這不是因為雨能夠帶來對酷暑的降溫，而是因為，雨水的千絲萬縷，將天和地聯系起來，雨告訴人類，天地相依，萬物相連。

一年三百六十五，唯有雨夜最神秘。

嚴黃尤其喜歡雨夜。

小時候，山村的雨夜是律動的，雨水擊打在不同的物體上，發出的奏鳴曲，讓人能夠感受到萬物的靈魂一般。

長大了，城市的雨夜是生動的、崇高的。雨水沖刷著塵垢，給城市洗澡，同時也在告訴城里人，鋼鐵水泥造就的城市，若是少了雨水的光顧，就少了生命的靈性。

而當閃電劃過夜空，雷聲滾過城市的天際，雨又似乎在說，人類的世界，只不過是宇宙中一個小小的舞臺。這個舞臺好好呵護，呵護好了，可以表演千年萬年億萬年。呵護不好，舞臺塌了、毀了，人類也就結束了高光時刻。

在一個雨夜的11點，嚴黃關閉了所有的燈，靜靜地站在陽臺上，聽雨落的聲音自然，看雨中的世界朦朧，回味和思考著不時劃過夜空的閃電和隨后而來的震撼人心的雷聲。

自己所在的28層高樓位于小區的東南角，是小區最南面的一棟樓，略顯孤傲。樓宇左側是入海的湯河，西側是綿延出十幾里的鷹島市西浴場。270度環形陽臺，面朝大海，給了嚴黃寬敞的視野。

此時，遠處如觸動了琴弦一般抖動著的閃電讓嚴黃想起了小時候揮舞的鞭子。

為了耍出清脆的鞭響，有時候還要站在高處，極速地甩出鞭子，鞭梢是使用動物的皮子割出的細條做的，抽在地上是一種聲音，抽在空中撕裂空氣又是一種聲音，誰甩的聲音更響就代表誰的鞭技高。

蒼穹中這一道又一道的閃電鞭子，是“誰持彩練當空舞”？云海奇觀那天傳來的域外之音“不可言”，又到底是誰在對自己說呢？

風雨聲中，嚴黃腦海之中再次浮現出了6月21日早晨的情景，一點一點地感受和搜尋著那天與平時不一樣的狀況。

那天，自己的感受極為舒服，自己的身體接收了來自于大樹后面流淌出來的那股神秘氣息。而那溢出神秘氣息的域界是通過什么方式和自己的軀體聯系起來呢？

還有那句“不可言”，又是通過什么介質讓自己聽到的呢？

現在的自己已經確定，這一切絕非虛幻。

因為在那之后，自己明顯感受到，自己的力量不斷地在增強，自己身體的機能愈發充滿活力，自己的功夫發生了質的變化，感知能力、行動能力、攻擊力度不斷進階。

這一切變化，一定得益于那股神秘氣息。

大樹后面的域界充滿了誘惑力，可是自己要通過什么樣的努力和方式才能和那個域界建立起溝通和聯系渠道呢？

嚴黃坐在椅子上，陷入了冥想境界，幾乎一個晚上都在陽臺上度過。

七月底，嚴黃完成了對上半年的績效考核運行情況的總結，并且向柳峰主任進行了匯報。

從運行情況看，大家逐漸理解了績效考核的管理方式，人們的觀念也發生了很大的變化，但是一個普遍的現象是，雖然是模擬考核，考核過程中依然存在著礙于面子考核不嚴格的現象。

而且在模擬考核兌現上，也存在著沒有嚴格按照考核結果公布應該兌現的薪酬問題，如果這樣延續下去，勢必會弱化績效考核給大家帶來的思想震動，也會影響明年正式考核效果。

按照柳峰主任的指示，嚴黃下發了績效考核工作情況通報，對存在的問題一一點出，對如何完善績效管理工作提出了指導意見，對屬于體系本身的漏洞也進行了彌補，績效管理工作向著好的方向繼續發展。

隨后，柳峰又交給嚴黃一項棘手的工作：如何解決提前內退員工的上訪問題。

七月初以來，陸陸續續有內部離崗修養的員工到人資部來反映他們工資待遇低的問題，而且，人員規模不斷擴大，少則幾人，多則幾十人，最多時上百人。

接待他們的是人力資源部高管黃水清，接連不斷的接待、解釋，黃水清的頭都大了，逐漸的越來越不耐煩。

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