在召開離崗休養員工溝通會之前，嚴黃和左秋先找了幾個骨干和離崗休養員工中的黨員進行了私下交流，在取得了他們的認可后才召開了全體離崗休養員工的溝通會。

大部分離崗休養員工們是懷著忐忑和懷疑的心態坐做到會議室的，他們不知道自己的要求是否會滿足，滿足到什么程度。

柳峰主持會議。

在大家期待的目光中，柳峰主任開始講話：“離崗休養的職工同志們，現在開會。

我相信大家等這個時刻已經等了很久，我們人資部也希望早點開這個會，開個會很容易，但是開會如果不能取得效果開多少次會也沒有意義，純屬耽誤時間。

為了今天這個會，在坐的各位多次到我們人資部反映你們的訴求，為了客觀公正實事求是地對待大家的訴求，既不違反原則又能夠考慮到實際情況，我們人資部嚴黃和左秋兩位同志，之前還有黃水清同志，做了大量的工作。

特別是嚴黃和左秋兩位同志，深入到我們一些離崗休養員工的家中了解實際情況，也看到了一些員工家庭經濟比較困難，在公司黨政聯席會上，兩位同志向公司領導們深入全面介紹了大家的狀況。

公司領導非常重視，考慮到我們員工為我們企業過去所做的重要貢獻，雖然大家離開了工作崗位，但是站在以人為本的角度，堅持企業的發展成果與員工共享的理念，決定將經營成果拿出一部分讓渡給我們離崗休養員工。

今天的成果得來不易，值得我們大家共同珍惜。我相信在崗的員工也會同意公司領導所作出的決策的。

下面，就請嚴黃同志給大家宣布公司的決定。”

柳峰前面這些鋪墊很有藝術性，俘獲了很多人的心，覺得公司是重視他們訴求的，這些工作人員為他們的事情付出了辛苦的工作，而且，今天要和大家說的成果是公司各方反復權衡的結果，要珍惜，不能再得寸進尺了。

當然，也有少數員工不為所動，他們要看干貨。

嚴黃順著柳峰的思路開口說道：“剛才我們柳主任表揚了我們做了大量的工作，這是我們應該做的。

在坐的各位師傅都是我的前輩，如果我們的工作還能夠讓各位師傅滿意，我們會十分欣慰，也將激勵我們繼續在今后的日子里給各位師傅服務好。

下面我將公司針對各位師傅們所提出來的訴求所做的答復和決定給各位師傅匯報一下，首先在這里我有一個請求，在我匯報的過程中肯定會有人高興有人疑惑，會彼此間進行議論。

為了能夠讓大家聽得更清楚，理解的更準確，請先靜靜地聽我匯報完，然后大家有什么疑問我再給大家解答，好不好？”嚴黃看向大家。

“好，你說吧。”詹淑蘭代表大家說道。

于是，嚴黃就一個題一個題的說了出來，每當會場上出現嗡嗡議論聲，嚴黃就停下來，微笑著看著出現聲音的地方。于是周圍人就開始維持秩序：“別說了，是聽你們的還是聽人家領導的。”

嚴黃說完公司決定以后，開始主動要求大家發言。

“我把公司的答復和決定給各位師傅匯報完了，我相信，雖然我們盡可能做到最合情合理，但是不可能讓每一個人都滿意，所以我們想聽聽大家的意見，哪位師傅先說？”

嚴黃目光掃過去，誰躲閃他的目光嚴黃就請他發言，這種主動出擊模式反而一時間沒有人主動發言。嚴黃就將目光轉向了詹淑蘭，“詹大姐，你說說，你還有什么建議？”

詹淑蘭因為早就得到了嚴黃他們的尊重，所以不可能再出什么難題，只是提了一個建議，“能不能公司在招聘臨時工的時候，我們離崗休養的員工可以優先？”

柳峰回答道：“沒問題，在這里我就可以承諾給大家，哪怕我們現在已經招聘到崗的臨時工，包括門衛，清潔工，如果大家想去做這項工作，年底合同到期后，公司可以辭退他們，優先讓大家來做這些工作。”

柳峰將頭轉向左秋，“會議結束后，大家可以到左秋主管處登記。不過事先聲明，薪酬待遇和他們是一樣的，這個請大家理解。”

這時，一個好像還有些文化、懂得些人資業務的男員工開口了：“我聽說我們員工的薪酬都是上級撥給的，包括我們這些離崗休養的員工的指標和在崗員工是一樣的，憑什么只給我們增長部分的1/3？

多余的部分是不是都被在崗的員工給分了，不全給我們，給我們一半也行啊。”

這個人說完以后，一些人還真的隨聲附和起來，覺得這又是一個多爭取收入的理由。

柳峰主任沒有馬上回答他，先要等著會場靜下來，問話的員工卻有些得意，覺得自己戳中了要害，柳峰難以回答。

柳峰回應道：“這位師傅的問題如果是5年前這樣問還真是有些道理。

可是，這幾年，上級對我們公司的考核方式發生了變化，我們公司員工每年工資能不能增長，取決于我們干得怎么樣，也就是說，在崗的員工干得怎么樣。

比如是不是每年都能做到售電量增長，是不是能賣個好價錢，想多賣電還要多建設變電站、多架設線路，還要搞好優質服務。

實話告訴大家，在崗的員工這些年工作越來越辛苦，社會對我們優質服務工作的要求越來越高，稍不如意就是投訴。

大家想一想，在崗員工用他們辛勤工作換來的工資增長部分拿出1/3分給大家，大家客觀地想一想，就能夠理解為什么不能和在崗員工平分秋色了吧。”

柳峰的話立刻迎來了很多人的擁護，紛紛表示感謝公司為離崗休養員工已經做出了很多努力。

離崗休養員工溝通會圓滿地結束了，會后大家新簽了離崗休養補充協議。柳峰三人到這時才算是心安理得了，左秋開玩笑說：“見識了，主任和嚴黃都有一副好口條。”

不出柳峰所料，會后，沒有一個離崗休養員工找左秋登記，讓他們去做清潔工，面子往哪擱啊！

中國人好面子，電力員工也是中國人，就如同入奢容易入儉難一樣，如果不是陷入極大的生活困難境地，電力行業的員工去干清潔工和保安工作是需要勇氣的。

趁熱打鐵,本次離崗休養員工上訪問題的順利解決，也為青云縣30名長期臨時工上訪問題的解決提供了借鑒方案。

青云縣有30名員工是1994年大河省電力公司為解決當時青云縣供電公司缺員問題而批準招錄的農電臨時工，誰知道一用就是10年。

雖然這期間也陸續漲了一些工資，但是和正式身份的員工相比，他們的薪酬水平目前僅為在崗員工的1/3，不僅如此，沒有勞動合同，沒有保險。

更讓這些臨時工忿忿不平的是，他們從事的工作，不僅與正式身份的員工一樣，甚至還成為了生產骨干。

不平等吧，不公平吧，但是，管理體制的限制，這些人的待遇就是和正式身份的員工不一樣。

但是，長此下去，不僅對這些臨時工不公平，更存在著不穩定隱患。

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