當前位置: 明智屋首頁> 人到中年小說>人到中年最新章節列表 >人到中年最新章節  明智屋APP下載地址!
直達頁面底部
人到中年-第兩千兩百八十七章 現實的世界
更新時間:2023-11-15  作者: 火燒風   本書關鍵詞: 都市 | 都市小說 | 火燒風 | 明智屋小說 | 人到中年 | 婚宴 | 人性 | 背叛 | 火燒風 | 人到中年 
正文如下:
第兩千兩百八十七章現實的世界!第兩千兩百八十七章現實的世界!←→:

“我會和你一樣?”我問道。

“你會在潛移默化下改變。”周耀森露出笑容。

拿起酒,我給周耀森倒了一杯,隨后給我自己也倒了一杯。

看著周耀森,我心里想著周耀森今天和我說的這些話,他說我會和他一樣,可是我一直覺得我和周耀森不一樣。

就比如當初我和周若云結婚,我被安排到了采購部,那時候采購游樂設備出發去米國,我記得那時候周耀森還安拍李文靜試圖勾引我,并且還安排人跟蹤我。

除此之外,我還覺得那時候周耀森特別自私,就對沈家這邊,周耀森只顧著得到龍騰科技的股份,差點和沈勁翻臉成了敵人,而其中我盡自己最大的努力去調和。

時至今日,周耀森說我會和他一樣,雖然我有時候覺得我的確在利益這塊看的越來越重,但我并不覺得我會和他一樣,因為周耀森做生意,談合作,不會考慮感情,他眼中只有利益,但我會考慮很多。

“你現在或許不信,但是當你看著你手里的項目和公司一步步做大做強,那么你會慢慢的以此為目標,一旦擋路的,你都會剔除,到了那種時候,你只在乎是否有利益,破壞利益的就不會心慈手軟,你明白我的意思嗎?”周耀森拿起酒杯喝了一口,接著道。

“比如呢?”我問道。

“比如天虹集團想要吞掉魔法小鎮,掌握所有的股份,他使用手段做空我們創耀集團,因為我們手頭

‘;’上沒有資金,被惡意推到了風口浪尖,我問你,你和沈家人關系再好,你會不會出手去對付天虹集團。”周耀森問道。

“這種事情不可能發生,我們是合作伙伴,而且一直關系不錯,如果他想要吞魔法小鎮,當初只要比長豐集團高一點的價格收購就行了,犯不著走這一步。”我說道。

“我說如果。”周耀森笑道。

“那怎么行,我肯定會竭力保住我們的話語權,哪怕是借資金。”我說道。

“再比如許雁秋勾結外人,將芯片的研發成功賣給別人,你又會怎么做?”周耀森笑了笑,繼續道。

“他要真這么做,我肯定把他踢出局,這就是個禍患了。”我說道。

“如果韓巖背叛了我呢?”周耀森問道。

“爸,這些事情不會發生,真要發生,我肯定站在你這一邊,我們才是一家人。”我說道。

“哈哈哈哈,你第一時間就能說出你的立場,以前的你,想的可不僅僅如此,你會想的特別多,我就是告訴你,當你未來真正接了我的班,你考慮的就是整個家族生意,整個公司,到了那時候,為了防止一切不可測的事情發生,你也會更加的果斷,只要是擋路者,你肯定會將他們踢出局。”

“每個人都是自私的,這個世界對錯說不清楚,只有立場不同,做法不同,就比如若云是我女兒,她嫁給了你,而我對你的人品有懷疑,那么我就會調查你跟蹤你,派美女接近你,說穿了我就是不信任你,而你同理,以后妍妍長大了,找了一個男人,你也會慎重地去了解她接觸的這男人,你也會這么做,我要告訴你的,就是立場,在足夠大的利益面前,真正的商人是不可能談感情,會有那么多的顧慮的,因為機會稍縱即逝,災難也同樣如此,有些時候甚至你手軟了,就會釀成大禍。”

周耀森連續開口,說著他的一些觀點,而我若有所思地想了想,接著點了點頭。

“我們是做企業做項目的,每到一個時期,不管是公司內部,還是項目投資,都會重新去定義,公司內部,沒有能力的員工就要剔除,有能者居之,同理,投資項目也會隨著眼界,去改變,我們需要的是人才,源源不斷的人才,讓他們幫我們創造價值,公司里三十五歲以上,五十歲之內,沒有能力的,可以洗牌了,該開除開除,該安排他們去第一線就安排他們去,沒有能力的都要搞掉,我們要吸引新的人才進行,一家公司最起碼的就是就九成的員工要年輕,年輕人身體好腦子快,加班有干勁,老油條要踢出局,這次年終評審,我已經讓韓總監安排下去,明年是我們創耀集團作為關鍵的一年,公司內部要保持年輕化和競爭力。”周耀森繼續道。

“啊?可是一些老員工都干了十幾年了,有些是大學畢業就來了,就因為歲數大,貢獻小,就要剔除嗎?”我問道。

“我們會賠錢給他們,一年工齡算多算十個月的工資,干十五年賠十六個月的工資,我們是按照勞動法里的賠償來辦事的。”周耀森攤了攤手。

“那這些人歲數大了,工作就不好找了,怎么拼得過每年學校畢業出來的大學生。”我說道。

“他們找不找得到工作,和我有關系嗎?”周耀森笑道。

“他們沒功勞也有苦勞吧,突然被開,這上有老下有小,有的估計還有房貸壓力。”我勉強一笑。

“哈哈哈哈,陳楠呀,我之所以這么說,是我知道你還真沒有正真意義的去帶領一家公司,你說他們沒功勞也有苦勞,這一點你說的沒錯,但是你有沒有想過他們從進入公司的第一天起,公司也沒虧待過他們,人呢,要服老,沒有能力就要讓位,把機會讓給年輕人,我們做企業的不是慈善機構,我發你一份工資,你就要給我辦事,這是勞動合作關系,我哪跟你去談感情?”周耀森哈哈一笑,接著道。

“明白了,一家企業的內部一定要有競爭力,新老交替是日常,所以我聽過人事那邊,如果有女員工懷孕,立馬會被調崗,之后就會離職。”我說道。

“對,應該懷孕影響到工作了,福利我會她們吃足,但是競爭上崗,她們的工作已經被人頂了,她們要留下來,就不會被重用,要走我也不攔著。”周耀森開口道。←→新書推薦: ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )