這才是令他們感覺到很是恐怖的。

在國際上，一般的科技企業，他們一年的營收當中，有百分之二十投入到企業研發當中。

就算是很不錯的企業了，畢竟企業還有很多方面要顧及。

不只有研發部門等等。

可是，中浩控股呢，完全不是這么回事，尤其是幻彩，他們每年的營收當中。

就有人調查過，在最前面，他們最少已經達到了百分之一百，什么情況，就是公司里面只要有的資金，有盈利了，他們馬上就會把所有的盈利，給丟進研發當中。

到了現在，他們已經度過了那個最為艱難的時候，可是他們的節奏，已經還是很高。

每年最少有百分之五十，投入到了研發當中，這是一種他們境外資本，根本就看不明白的事情。

因為資本不管是做出了什么其他的動作，不管是他們做出了什么樣子的事情，他們最終的目的只有一個，那就是好好的賺錢。

要是我投資一個項目，最終這個公司，終于開始盈利了，結果好了。

你還在這么投入到研發，還在不停地把公司的資金給丟進去，那么這對于我資本而言，是根本就咩有規律的。

而這種研發投入，就足夠說明，他們員工的工資待遇肯定不會低。

因為這么多錢總要花費是不是，研發這東西，是一個很是玄妙的東西，可能一個團隊，公關了十多年的時間，可是他們依舊還是搞不出來任何事情。

還是突破不了，可是，如果挖過來了一個人才，這個人也是一個頂級人才的話。

那么不用多說了，搞不好就一過來就改變了你們十年來都再被困擾的事情，然后讓整個棋盤，都這么活躍了

如此，幻彩好像很是明白，人才的才是決定未來的關鍵，能不能夠吸引人才過來。

第一的就是待遇，要是待遇不行，你其他方面做得再好，人家也不可能會搭理你，也不可能會過來是不是，他們只要做好了這點，再做其他的，才算是好事情。

第二，那就是環境，以及公司里面對研發的重視程度，要是他們給出來了很多工資。

然后我被你給吸引過來了，結果我進了你們公司后，卻發現了一個很不好的事情。

那就是我想要研發一個什么東西，可是我上面的人，總是在畏手畏腳的，總是在擔心。

我給你了資金研發，結果到最后好了，你根本就沒法帶來任何的結果怎么辦。

研發這東西，非常的危險，因為很簡單，沒有任何一個人，會站在你的面前對你說。

我一定會搞出來，你給我多少錢，我就能搞出來，其實很多研發，前面已經投資了很多。

可是，到了最后，他們資本投資人已經沒有了耐心，因為長期看不到希望，他們于是開始放棄了。

其實他們只要在投入一點錢，再給他們研發團隊一點時間，他們的投資，馬上就可以看到結果。

可是他們最終還是沒有堅持住，最終導致前面的投資，終于開始消失得干干凈凈。

如此，這種情況其實有很多很多，也發生過很多很多的這種事情。

但是幻彩不是這樣，他們不但給你很高的薪水，然后你要是有什么研發方向了。

然后只要你站在我們的面前，然后對我們說出你足夠的理由，然后讓高管們看到。

你這個東西要是搞出來了，都會給行業，會給公司帶來什么樣的前景，然后模擬一下這個東西，是不是有可能搞出來。

只要是你足夠的理由有了，他們馬上就會給你資金。

還是那種源源不斷地給你，甚至于它們也不會很是關注你，不會總是在催你，整天在你的耳邊問。

你這個東西，現在什么程度了，還能不能搞出來，再不搞出來，我就把你們項目給取消了。

他們從來都沒有做過這些，因為幻彩上上下下，都非常的尊重他們研發人員。

研發人員的薪水待遇，以及尊嚴，肯定是在幻彩里面最高的，因為幻彩的人都很是明白。

他們這一路走來，就是靠著研發，一個個地去突破，然后他們才能夠站著到現在。

而當時，他們也經歷過了被人給封鎖芯片的事情，那時候的他們就已經很是清晰了。

必須要有自己的技術，如果沒有自己的技術，那么最后結果，不用多講了。

必然是要被人給控制，被人給卡住喉嚨等等，反正是讓人很是不爽的存在

所以他們從一開始，就擁有了很高的覺悟，從上到下的都很是理解他們研發人員。

只要是他們想要的，他們基本上都會給。

柴進是重生者，也是幻彩能夠到今天的主要原因，因為他看到過未來手機的樣子。

更加知道，其他手機品牌，現在是一個什么樣子的狀態。

但是他不是研發人員，他所能夠做的，就是給他們技術人員一個方向，然后提醒他們。

如果我們這么做的話，把這個功能給突破了，我們是不是可以獲取到大量的市場等等。

我們是不是可以，勇往直前。

具體的執行人，還是他們研發部，任何一個理念提出來，都是靠研發部的人，沒日沒夜的加班。

然后最終搞出來的一些事情，最終成為了成品。

所以，幻彩的核心，終歸而言，還是研發部，也是他們能夠在海外，能夠和很多高科技企業，一較高下，而半點眉頭都不會皺一下的根本。

現在，幻彩就是這么一個企業，這種瘋一樣的搞法，很像是國營企業。

因為他們想要搞一個事情，那么他們就會不計代價地去投入，然后讓你放心大膽的去搞。

幻彩不就是這樣嗎，這么在研發上投入，根本不在乎盈利，結果等等。

這也是外面很多人都在懷疑他們有國家背景的原因，因為你的做法，不符合商業規則，和邏輯。

另外一面，他們員工一個個和狼一樣的，這也是他們最為頭疼的，這點，好像又很像是民營企業。

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