溫爾雅通過朋友關系，從大國企挖了一個工程部的總監，先期談過一輪，這人參與過京市很多一級工程項目的建設工作，工民建出身有真才實干。這一次溫爾雅不敢由著林總自己挑，強烈給推薦這位候選人。

林若妍也不好每次都駁人力總監的面子，從善如流，就先面試這位。

林若妍答應見人，主要還是看這位候選人的年齡，已經是五十開外了。很多地產公司選擇員工都卡三十五歲以下，還要有十多年同崗位工作經驗，學歷恨不得都是碩士起步。十八歲上大學，建筑和結構專業都是五年本科三年碩士，就算不延期畢業也至少二十六歲了，三十五歲以下這是去哪里混出來的十多年工作經驗？就有點矛盾。

他們不喜歡要年紀大的，覺得上歲數了有家有口肯定追求安逸，當年學的知識和技術手段更新換代也快，像如今這位五十開外的老人家恐怕連電腦都不會用，又倔又杠，不聽指揮溝通困難。

林若妍在現實中與這樣的老工程師打過交道，真的是心率憔悴。因此她并不太看好這位候選人。不過，這人年齡放在這里，想卷也卷不動，或許符合她的公司需求，大不了給他配點年輕人用電腦干活唄。

當看到這位焦正貴焦總進來的時候，林若妍的心也放下一大半。只見這人衣著樸素，手里拿著個磨損嚴重的保溫杯，杯子外邊還是自己縫的棉布套，頭發花白卻面帶和善笑容，就比那種一臉嚴肅的倔老頭好打交道。

聊了幾句，林若妍發現焦正貴關注的就是薪酬和工作地點。一聽說薪酬翻倍，項目用地就在京市北四環，怎么也能干兩三年不用跑外地，焦正貴頓時喜笑顏開。

焦正貴之所以從國企離開，是五十歲了還沒混到領導層，技術太過硬人又太負責，一線離不開他，常年被安排在外地的項目上。如今老婆生病住院，獨生女面臨中考需要他照顧，家就在北四環那邊，因此要找個離家近的工作地點。

一開始聽說公司在西二環邊還有點猶豫了，現在確定了項目在北四環外，作為一個工程總監，開工基本就是常年在工地上駐扎。現在不用到外地出差，工地離家近，隨便騎自行車就能溜達回家，兼顧照料家人，就特別合適。

一看人家確實有困難，又是顧家的好父親，林若妍頓時想起了自己的老父親，決定錄用焦正貴。

溫爾雅當然是高興了，別看老焦外表慈眉善目，實際上人稱“笑面虎”，常年在工地泡著，火眼金睛說一不二，對施工隊管理非常嚴格，絕不容忍施工單位偷工減料，還擁有多項技術專利，做工程多快好省這幾條在他身上發揮的淋漓盡致。

林若妍如法炮制，把工程部候選人的簡歷也都丟給老焦，讓他自己挑人組建工程部。

老焦笑瞇瞇應了，心里卻想，項目方案都還沒有呢，入場怎么也要三個月之后，他前期這些事自己一個人都能干，先慢慢挑人，寧缺毋濫趕在開工前后陸續補全工程部的人手就好。人力開銷不小，能省則省。

前面幾位總監都確定的很快，到了成本部的候選人時，林若妍與溫爾雅產生了較大分歧。

集團那邊給推薦了一個候選人，溫爾雅沒看上，又找了幾個對比。偏偏林若妍看上了這個候選人，見名字叫李嘉，就是原書中記載過的。

方玥拍地成功的話，本該是李嘉在項目上做成本總監，他給方玥提了不少專業建議，將有限的資金全用在了刀刃上。先別管他地產行業的專業能力如何，光是用錢這方面就挺有道行的。

林若妍為了未來每個月都能穩定花掉一個億，項目成本上的精細化管控肯定少不了這樣的精兵強將。

溫爾雅看不上這個人，是因為這人居然在簡歷上寫著，每天下午要在工作時間離崗接送孩子放學。他家孩子就沒有別的人管接送么？一個男人不把工作放在第一位，對得起公司給的行業內最高薪酬么？這一看就不是正經打工人的態度啊！

書中的時代，幼兒園和小學放學時間基本都是下午三點多，并沒有二十年后那種人性化的課后服務，能等到孩子爸媽正常下班來接娃。如果家里沒有老人或者其他親戚、保姆幫忙接送孩子，那么父母肯定就要找時間翹班將孩子從校園帶回來。

這種事通常都是孩子的母親請假，領導們對這種有娃的婦女也一般沒有太高的指望。

一個女強人無論在外工作多么風光，常常會被指責或懷疑不顧家，所以她們下班后還會拖著疲憊的身軀繼續照顧老公孩子，犧牲自己的娛樂休閑時間洗衣做飯給娃輔導功課，免得落人口實。

而一個男人無論事業成功與否，回到家啥也不干是常態，偶爾做一下家務做一頓飯，打個替補接娃放學送去培訓班，這都足夠被視為是顧家典范。

無論書中世界還是現實，林若妍見識過太多這樣的不公。

所以每天請假接娃放學的男人，只能說明是他家大概真的有困難，標注在求職簡歷中代表他是誠實的人，是否顧家不顧工作這事不能單純憑此就一錘子定論了。

再者顧家又能承擔工作的人難道真沒有么？大多數職場女人不都是這樣么。

林若妍心想反正自己目前就這一個項目還在京市，這人每天定時接娃也耽誤不了多少時間。有這樣的能兼顧生活彈性工作的例子擺在大家眼前，公司的氛圍更顯得寬松自由。

李嘉被邀請來面試的時候，并沒有抱多大希望。

身為有一定工作經驗三十多歲年富力強的男人，他往往比同樣資歷的女人更容易得到面試的機會。無論甲方還是他都對自己的專業能力很認可也很有信心，只不過一提到周一到周五每天下午三點多要消失一小時接娃這種事，往往就不可能有后續了。

所以在簡單介紹完自己的學歷、履歷和工作能力之后，他特意先提了一下接娃的事情，免得大家互相浪費時間。

沒想到林老板眼睛都沒眨，很爽快就答應了。與國企不同，私企基本是老板一個人說了算。老板同意，哪怕人力總監一臉不情愿，還是給簽了合同，甚至合同上備注了這個問題，不算在考勤內。

李嘉為了爭取這個權益，愿意每天晚下班一小時，或者薪酬上有降低都無所謂，畢竟掙錢也是為了孩子。他不信找不到能兼顧接娃的工作，功夫不負有心人，這不就讓他找到了么。