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重生之妖孽人生-第6388章 看病也能好評
更新時間:2016-09-07  作者: 黃金戰士   本書關鍵詞: 都市 | 都市生活 | 重生 | 曖昧 | 重生之妖孽人生 | 黃金戰士 | 黃金戰士 | 重生之妖孽人生 
正文如下:
第6388章看病也能好評

各家甲級醫院院長,這心中對林風的這個提議,是基本認可的。有)意)思)書)院)林風說的沒錯,這是真理。但是這其中也有一些問題。

比如,好的醫生難求,對于各家醫院來說,都是如此。這樣會讓好的醫生更加供不應求不說,還可能會產生被人挖角的可能。大醫院的待遇,必然比小醫院要好,他們收費也會更高一些,這開出的待遇也必然會更好一些。

這以前,也不知道哪個醫生醫術更高,完全是憑借口耳相傳,這個醫院想要保住自己頭牌,還是可以使用一些小手段去打消其他醫院的挖角。

但是如果林風這種口碑評價出來,那一個醫生的好壞,可就完全暴露在眾目睽睽之下。這就太糟糕了!人直接點開你醫院的口碑評價,然后挖人!

這也未免太簡單了點!

其次,這有些醫生,難免也是關系戶照顧,這以前還可以大鍋飯,現在這樣一來,可就不能大鍋飯了。而且你醫術太差,這口碑上全是差評,你還能混的下去么?這些關系戶怎么辦?

當然,就算不是關系戶,你這樣的口碑評價,也會導致醫院內部的不和睦。彼此之間的同事關系怎么辦?而且,這會造成護士之間的攀龍附鳳的現象。

畢竟醫生的水準越高,相對應為其服務的護士收入,待遇和地位也會相應提高。這樣,會直接導致醫院內部的不和的。這也是醫院必須考慮的問題。

當然,最后一點,那就是這會導致醫生和患者直接的關系對調。這很容易滋養出病患的那種優越感,以及無理取鬧的由頭將會越來越多。

可想而知,一旦真讓這些病患有了我是上帝的感覺,那么他們就會越來越多的各種尋隙滋事的事情發生。畢竟,醫院絕不能保證任何病都能治好,而病人則希望什么病進來了,都能藥到病除,而且還要快。

這以前,醫生擁有獨家壟斷權,擁有絕對的話語權,所以病患還對醫生敬畏幾分,但就算如此,各種醫鬧事件,那也是層出不窮。

現在呢,你讓病患給醫生打分,去評價醫生,你說,這關系顛倒了,那些病患會不鬧事么?這只怕會更加的鬧事。

“你連個病都看不好,我要給你差評!”

“你就是個江湖郎中,我不找你,我找XXX醫生,人評價比你高多了!”

“你簡直是坑錢,退錢,不然我差評你!”

想想‘叮當網’上衍生而來的各種評價風波,這醫院也推出這樣的評價,那必然會更亂。這到時,真要亂成一鍋粥了。那還是醫院么?那就活脫脫一個鬧劇了。

林風一笑。

“各位院長,你們擔心的事情,我自然早有準備。好吧,我們一條一條來理!”林風有條不紊。

今天要說服這些院長進行醫療改革,林風是有充分準備的。絕不是臨機一動。這自從和波先生談話之后,林風就一直在思考這個問題,一直在想如何推翻中國老百姓頭上這三座大山。

醫療改革,是林風率先動刀的。畢竟那兩個問題,說實話,牽連甚大。尤其住房,林風現在仔細想來,以前還是太莽撞了,太過魯莽了。那種粗暴式的勒令房價下跌,當時是看見成效了。但是那不過是讓矛盾隱藏起來,將其破壞能量積蓄起來。

如同火山一般,一旦積蓄的能量超過一定界限,將會猛烈爆發,噴出來。那時,將會是毀天滅地!

“這大家擔心大醫院挖角的問題,我想可以這樣說,這人才流動,本就是市場規律。人往高處走,水往低處流,這人才交流,本就是很平常的事情。我是這樣看的,這小醫院呢,由于所處的社會環境,以及當地的經濟水平,其收入肯定比不上大城市的。這醫生呢,想要賺更多一點,去大城市也本就是合乎常理的事。這一點,無可厚非!總不能,你讓人一輩子沒有理想,沒有追求,就在一個小地方混吃等死吧!”林風笑說。

“林先生,這醫院和商業那不一樣。如果好的醫生都去大城市了,那病患怎么辦?他們得不到好的醫術救治,那明明可以治好的病,結果看不好,或者被耽擱了,怎么辦?難道讓這些病患,都去大城市么?”有小地方的甲級院長詢問。

林風一笑。

“各位,你們想過這樣一個問題沒有,這絕大多數人的病,其實大多數醫生都能看好,都能治好,至于那些看不好的病,你將醫生強留在本地,他醫術再高,沒有足夠好的醫療設備,沒有足夠好的藥品,你怎么救?救不了!最終還是要送到大城市,大醫院去!”林風說,“何況,這還有一個很現實的問題,你如果醫術不夠好,人憑什么挖你?”

“你只有醫術好了,大醫院才會挖你。那么,這挖過去的醫生,不僅醫術精湛,而且經驗豐富,一定可以服務更多的人!這從根本上來說,本就是好事!至于說,小醫院沒有好醫生,其實很簡單啊,可以培養。從醫生自身來說,這也是一個鯉魚躍龍門的平臺,他們一定會努力靜修苦練,提升自己的醫術,然后方便自己跳入更大的平臺,賺更多的錢和名氣。這樣,只要因勢利導得當,那么小醫院不愁沒有醫術精湛的醫生!”林風笑說。

“當然,這也需要大醫院做出表率。例如,對于那些剛從醫學院畢業的醫生,可以讓他們先去小地方待幾年,多積累一些經驗,然后再將他們挖過來,這樣遠比自己去培養一個醫生要方便的多。當然,由于小醫院遭到人才損失,可以給出一些賠償,例如醫療設備上的補償,或者必要時刻的醫生講座等等!我相信,大家一定可以在這方面達成共識!形成一個良性循環!”林風解釋。

各家醫院院長聞言,若有所思。這樣說的話,倒不是不行。當然,這有個前提,那就是大家遵守游戲規則。

“如果有人野蠻挖角了,不給補償呢?或者說,破壞游戲規則,根本就不讓那些畢業生來小地方就職呢?”有院長詢問。

(未完待續。) ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )