比如說目前正在東山和鄰近幾個省熱賣的華夏文的bp機，就是由這個電子研究所研究出來的技術，可以說是一舉改變了華夏bp機的市場形勢，還正在向全國進行推廣()。[].

如果不出意外的話，明年開春樂達電子以及訊達公司就能夠和國家郵電部達成協議，將會在整個華夏推廣華夏文的bp機。

這樣占領整個華夏bp機的市場前景已經是觸手可及，這可是第一款完全由國內研發成功，并且還把國外品牌擊敗的國有自主產權電子產品。

當然這也一直都是安逸最為自豪的一個產品，平時不知道吹噓過多少次，李彤也是聽得耳朵都要起老繭，自然也是知道清清楚楚。

除此之外，這個電子研究所還有其他的一些研究成果，目前也正在樂達電子和幾個周邊工廠進行生產，準備在適時的時候出市場推廣。可以安逸當初堅持投入巨資的電子研究所，目前也已經開始反饋企業，正在實現安逸一直強調的科技就是第一生產力的說法。

李彤去找趙鑫了，安逸邁步來到電子研究所大樓前，雖說他是整個樂達電子的老板，可還得通過嚴密的檢查才能夠進入到大樓里面()。

今天安逸也是幸虧隨身帶著電子研究所大樓的入門安全卡，不然就算是安逸想進入到大樓里面，也得等到趙鑫過來才行。

對于這樣嚴格的保衛程度，安逸很是滿意，當然最讓他滿意的就是電子研究大樓的安全設施應用，也就是那些四處安裝的攝像頭，這個也是電子研究所的研究成果之一。

這些攝像頭每層樓都有八到十個，全部連接到電子研究所的保安部，進行二十四小時的實時監控，只要有情況，保證可以在最短的時間內做出反應。

這種電子攝像頭別看個頭大，大小就和一個菜藍子差不多，和安逸記憶當中的那種小巧精致相差甚遠，并且還不具備紅外監測等功能，可是目前樂達電子和國內都還不能生產，全部都是由國外進口。

不過電子研究所也正和幾所大學的電子研究院合作，進行這方面的研究，相信用不了多長時間，就能夠出現全國產的電子攝像頭產品了。

這其實也是沒有辦法的事情，目前國內電子研發方面比較薄弱，也就只能先想辦法對一些電子產品進行試制，也就是俗稱的‘山寨’。

以后等到電子研究水平提升上來之后再想辦法創新，安逸也是相信這一天不會太遠了。特別是等到日出國和美利國的電子研究所，全部都運轉正常之后，這種進程還會更快，對此安逸是特別有信心。

趙鑫來得很快，安逸和他一起看了看研究所的幾個課題研究小組，然后來到研究所大樓的最頂層。

這里有一個專門為研究所的研究人員設立的休閑場所，有咖啡廳、酒吧、餐廳等等，甚至還有電子游戲廳和健身房，另外還有一間電影放映廳。

這里有著能讓研究人員在緊張工作之后，放松情緒的各種設施，一切都是為了讓研究人員更好的工作，得到更多的成果()。

其實這也是安逸專門提醒趙鑫進行設立的，并且安逸還給趙鑫強調，平時一定要多注意解決這些研究人員的各種問題，特別是家庭生活上的問題，比如說住房喝下，研究人員的妻子、孩子的工作、上學等問題，老人的照顧醫療等問題，全都要注意解決。

趙鑫有時都笑話自己快變成一個保姆了，不過安逸卻十分認真地告訴他，這就是他的職責。而且趙鑫就算是當保姆，也得讓這些研究人員過得舒心。只有這樣，研究人員才能夠全身心投入到研究工作當中，才能夠出更多的成果。

趙鑫當然知道安逸對這些研究人員的看重，簡直就象是安逸自己的眼珠子一樣，簡直寶貝得不得了。甚至都要比現在給安逸賺大錢的樂達電子廠都重要。有些研究人員，比如說各個課題的帶頭人的待遇，都要比他這個廠子領導高得多。

趙鑫當然是不敢有半點的大意，也是把這個研究所當成最重要的一項工作在抓，無論是資金還是人員都盡最大的可能提供，絕對會讓安逸感覺滿意。

其實真要說起來，趙鑫以前也是一名科研人員，又經過安逸經常性的強調和熏陶，明白科研工作對于樂達電子廠的重要，并且他也是很樂意把研究人員的地位提升起來，包括待遇什么的，也是樂意提供到最高。

目前來說，整個華夏也就是安逸這邊對研究人員如此看重，包括國家級別的研究機構在內，甚至有些外資企業的研究機構也是一樣，全都比不上樂達電子研究所的待遇。

另外再加上現在樂達電子在國內電子行業的地位不斷提升，已經產生出來良好的影響力，不少研究人員都會慕名而來，加入到電子研究所，提升了研究所的整體科研實力。

對此安逸一概表示最熱烈的歡迎，叮囑趙鑫給予他們相應的待遇，也就是依照這些投奔來的研究人員所研究的課題進行分類，然后會撥發相應的研究資金以及研究設備地點等等。

反正只要研究人員來到這里，只要研究的項目有價值，那就一切都不用操心，樂達電子會給予他們最好的研究環境和后勤保障，而且還會隨著他們的研究進度和成果提升相應的待遇，這整個過程保證公開、公正和透明()。

如此一來，大多數以前是待在國營研究所的研究人員一下子被刺激到了，特別是研究所這邊發放的獎金，往往都會是上萬甚至十萬級別的。

這對于這些一直都待在死水一般國營研究所的研究人員來說，簡直就是無與倫比的巨大激勵，甚至不少的研究人員為了完成研究進度，家都不回了，拼命得苦干，最后都得趙鑫出面才能夠把這些人勸回家。

有了這樣的研究熱情，研究所的各項研究進度喜人，特別是一些來自日出國ndc研究所的科技成果的轉化吸收，進度更快，可以說完全得到研究最新科技機會的研究人員們，就在樂達電子的電子研究所煥發出可喜的熱情和活力。

對于這樣的情況，安逸是最喜歡看到的。當然今天他過來，也是有事情需要宣布。所以在和趙鑫一起來到頂層的休息室坐下后，兩人互相交流一番樂達電子的情況。

安逸就把心里的想法和趙鑫做了一番溝通，然后就讓趙鑫通知研究所的各個主要項目負責到這邊來開會，安逸將會宣布一個對電子研究所今后發展有巨大影響的決定。

現在電子研究所一共有大的研究項目十個，其他小型的研究項目有四十余個。這些大型的研究項目一共用六名大課題項目帶頭人，平時負責這些課題的研究工作，直接向趙鑫匯報或者找安逸也行。

也都是國內這些研究領域的著名人物，全都具有博士學位，其中有四位還是國內幾所大學的博士導師，可謂是名聲顯赫。

安逸其實也是想借著這幾位著名科學家的身份，吸引更多的科研人才到樂達電子來工作，目前來看效果相當地顯著()。

最起碼這幾位科學家的學生和朋友就來了不少，個個都人才啊。而且樂達電子在國內大學招收科研人員和大學生的時候，各種助力也不少，安逸每當想起這些，就會歡喜不已。

時間不長，六名大項目課題帶頭人就來到休息室，同時還有一個人也跟著一起過來了，就是蘇超。安逸看到他也很是高興，起身拉著他說話，語氣也顯得十分的熱情，這也讓原本有些緊張的蘇超徹底放松下來，看著安逸的目光也有些感激的意味。

安逸當然知道蘇超的情況，原本他這人心胸就有些狹窄，當初還想著要當樂達電子的廠長，管理廠子的運行，可是安逸卻不放心他，就讓他一直都待在研究所里面。

再后來蘇超還想管理研究所，安逸也沒有答應，蘇超當時就有些接受不了，一度想離開樂達電子自尋出路，反正已經借著電子寵物賺了不少的錢，蘇超就算離開樂達電子也不怕生活上面有困難。

只是安逸卻不太舍得讓他離開，和他誠懇地交流過之后，才打消了他的這個念頭。畢竟蘇超也是當初樂達電子創業的老臣子，甚至如果不是蘇超的努力研究，電子寵物也不可能很快地研究出來，為樂達電子賺取大量的現金。

可以說依照蘇超的貢獻，完全可以在樂達電子占據一個重要的管理位置，只是因為他這人心性無法讓安逸相信，一直有意無意地壓制著他，有時安逸想想也覺得不好意思。

好在隨著時間的延續，蘇超也在成長，特別是電子研究的規模越來越大，水平越來越高，他的心思也沉靜下來。等到再后來國內電子領域的一些著名專家來到研究所之后，蘇超算是徹底放棄執掌研究所的念頭，開始逐漸地退居幕后，開始為研究所的后勤工作服務。

當然這其中也有趙鑫的功勞，對于這個老朋友，趙鑫也是費盡心思，算是苦口婆心地勸解，直到蘇超心思安定下來，專心地為研究所服務，成為研究所和趙鑫之間聯系的最佳紐帶。 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )