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更新時間：2017060212:00

第一百六十六章人才的匱乏

“杰少，你的這種想法很新穎啊，這樣的話，要是有劇組拍電視劇或者電影，恐怕連群眾演員的費用都省了，游客還可以客串一把，我想這樣的事情，就算是免費，很多游客也愿意體驗的”，歐陽震華聽了陳康杰的建議，確實覺得很別致新穎，笑著說道。

“這些項目，前期的準備工作盡量充分一些，我們晚一點沒關系，盡量遵循專家們的意見，以歷史真實為準繩，對于旅游設施，安全性一定是第一位的，這方面，也一定要組織相關專家多方論證，對實體建筑，一定要選擇有實力有技術的承包商，切不能出現豆腐渣工程”，陳康杰又做了一些重點補充。

“這點沒問題，反正我們不缺資金，自然不會在這方面節省，不過你剛才說的，要遵循歷史的真實，這方面估計唐城和宋城的修建前期時間會晚一些，因為要歷史學家，建筑學家，民俗學家，考古學家，民族學家等等專家作出考證意見，設計圖紙，會花費相當的時間，還需要時裝設計師，園林設計師，大量的民間藝人，這方面，接下來我們會找首都大學，水木大學，香港大學和黔州大學等機構的相關專家洽談，通過提供科研費用的方式聘用一批學者為我們的智囊”，對這方面，歐陽震華也是已經有所考慮到了。

“對，就是這樣，我們要做的是精品，要讓人記憶深刻，來了一次還想來，另外的兩個項目，一個就叫歡樂谷，一個就叫黔中游樂園吧，這方面，估計會需要很多機械設備工程師，電器工程師，自動化和軟件工程師等等，對于我們的配套酒店，購物中心，餐飲服務等等，可以自我經營，也可以找條件合適的合作伙伴，具體情況你看著辦吧”

“杰少，你這么說的話，我到覺得我們可以以此為機會涉足酒店業，餐飲業和零售品行業，我覺得這些行業未來我國會有極大的發展前景”，歐陽震華早已不是之前緊緊涉足音樂行業的吳下阿蒙，做了這么久的總裁，思路已經開闊了很多，看得也遠了很多。

“你不會是惦記著那酸湯魚了吧？”，陳康杰和歐陽震華笑著開起了玩笑。

上次陳康杰在省城帶歐陽震華他們吃過一次酸湯魚之后，歐陽震華就老是提起，只要路過省城都會去吃一次。

“杰少，你忘記了啊？你不是還說你要搞個小吃城嗎？哈哈”，被陳康杰開了玩笑，歐陽震華也不氣惱，直接用陳康杰當時說過的話還回去。

“那個我是想做，不過緩一緩吧，相對來說，那尚且是小道，等集中精力將關鍵性和前端性的行業做了，再騰出手來做那玩意”。

“對，我們精力有限，人手也不足，這是我們的短板，畢竟公司經營的時間太短了”，歐陽震華贊同著說道。

“你的看法很有道理，要做這些產業，資金不是我們的問題，不過，人才的匱乏，卻是對我們有很大的限制，我們的人才儲備還是很欠缺啊，現在感覺處處缺人”，陳康杰不無擔憂的說道。

以前是沒錢，現在是有錢了，可是沒人。雖然之前陳康杰已經讓歐陽震華四處網羅人才了，宏遠投資的很多人都快變成獵頭公司的了，可是畢竟時間短，沒有尋找到足夠的人力資源，特別是有經驗的高素質人才。陳康杰才對此有很大的擔憂，而且，現在宏遠缺的不是某一方面的人才，而是除了金融人才還勉強夠以外，其他的各專業各工種的人才幾乎都缺乏，而且，陳康杰之前要求的人才儲備太龐雜，涉及飛機航空，電腦科技，電子技術，軟件，旅游，酒店，汽車，影視藝術，金融，能源，通訊，網絡，投資，食品，基建等等，就算宏遠投資的人都抱著現金去請人，那也需要時間，況且，這里還涉及到可信賴的考察問題。

“是啊，我們公司的發展時間還不長，人才的積累和技術積累一樣，也是需要一個過程的。我們雖然已經有了雄厚實力，可是外人畢竟還看不到，所以有一些頂尖人才對我們的邀請還有疑慮”，歐陽震華也沒少聽到下屬的匯報，越頂尖的人才越難挖

“除了公司的人力資源部門和香港聘請的獵頭公司以外，我建議在美國和歐洲都再聘請最少一家獵頭公司，將所需要的人才清單和要求給他們，讓他們也幫忙挖墻腳，這些中介機構有些是很有能量的”，既然自己的速度不夠，那就花錢多請幫手，陳康杰也是沒辦法了，很多項目都還只是在他的腦海里，之前是沒資金，現在是有資金沒人才加以實施。

“嗯，我記下了，對了，杰少，剛才我們說到酒店和餐飲，我覺得有一個人不錯”，歐陽震華像想起了什么，突然說道。

“誰啊？我認識嗎”，陳康杰對歐陽震華推薦的此人很感興趣。

“呵呵，你當然認識，就是半島酒店的董思穎啊，半島酒店作為國際知名酒店，董思穎在客房部和餐飲部都工作過幾年，而且現在也算是中層管理者，我們的相關產業也是起步階段，我覺得她完全能勝任”，歐陽震華笑著說道，正所謂肥水不流外人田嘛

“我覺得可行，董思穎應該能勝任，你回頭和他聊一下，薪資嘛，你看著給，在他現在的基礎上翻幾倍都沒問題，反正我們的工作量到時候也會翻倍的，以后合適的情況下，再給予股權獎勵”，陳康杰狡黠的笑著回答，他不擔心歐陽震華會虧待董思穎，也不相信歐陽震華挖不過來。陳康杰能想象得到以后董思穎的工作量會很繁重，所以薪資他是很無所謂的，至于合適情況下的股權獎勵，那就是看她的實際表現和能力了。

那次和董思穎一同回德英去探親，陳康杰對董思穎是既認可也感激，能夠有合作的機會，陳康杰當然是樂見其成的。

“我相信她會樂于接受的，在國內，我們是否也舉辦兩次招聘？很多基礎性的工作，國內的人才更能適應”，歐陽震華笑著應承下董思穎的事情，又對陳康杰提出了建議。

“這個問題我考慮到了，回去之后你就和人力資源部籌劃一下，接下來我們直接在央視發布招聘廣告，將條件和薪資待遇都說清楚，而且，我們還需要技術顧問，對于一些技術問題，我們都不懂，所以，剛才說的，和那些大學建立合作關系和聘用智囊的事情得抓緊，否則，到時候我們根本沒辦法面試那些技術人才，這里面，可以重點發揮一下香港大學，香港科技大學的重要作用，各方面的科學家和專家都聘請一些做兼職顧問，香港的商業氛圍應該使他們更容易接受這項工作，下階段我們招聘的時候，技術把關也主要由他們完成”。

這次的招聘不同于上次康師傅的招聘，不但規模更大，層次更高，涉及面更廣，技術含量也更深，專業性更強，如果沒有強大的智囊團和專家團，單靠宏源投資的力量，是沒辦法完成的。

“嗯，這點確實有理，內地的很多教授還是比較閉塞，技術上他們有一些是沒問題的，但是思想和思維上，香港那邊的學者和科學家確實更適合一些，他們更容易融入商業”，歐陽震華對陳康杰的見識，那是深感佩服，他都沒想到陳康杰想得這么細微。

“除此以外，我們應該加大在教育的投入，這除了是慈善之舉以外，也是為我們培養后備梯隊，根據我們的長遠規劃，未來我們需要的人才隊伍會很龐大，甚至可以和相關大學合作，設置定向性的課程，針對我們的需求，培養符合人才。這是培養人才和培育消費者的結合，一舉多得的事情”，說道這些，陳康杰就忘不了家鄉的人才匱乏和科技落后，只能自己盡力扶持了。

“那這方面的投入以什么樣的標準呢？”，捐了幾次錢，歐陽震華也明了了一些陳康杰在這方面的豪爽，現在有錢了，估計會更是一擲千金。反正歐陽震華對慈善是沒多大排斥的，他自己在香港現在也參加一些慈善宴會，每次多少都有一些慈善之舉，雖然還沒有那些頂級富豪那么大手筆，不過那是之前自己的實力不夠強大，每次幾萬，十幾萬捐贈。現在估計隨著歐陽震華的實力膨脹，想必以后他也會成為香港上層的慈善之星，這將是他贏取聲望的舉措。

在香港，光有錢是不行的，那只會讓普通大眾羨慕和嫉妒罷了，甚至太小氣了還會使人詬病，很難真正擁有上流社會的地位。多做一些慈善，多幫組一些人，除了自己心安，也會贏得外界的尊重的贊譽，這對個人對企業都是有好處的。

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