向文東和洪桐兩口子都沒有說話，只是靜靜的聽著。

“上邊兒對藍島期望值很高，也就要求我們在工作上要求更大的創新和突破，藍島當前可以說萬事俱備，只欠東風，就需要全市上下奮進一心，來推動各項工作的發展，可能你也注意到了，藍島在干部人事工作上所留下來的一些問題，陳式芳給藍島留下的，除了在發展上有些偏了道外，更麻煩的就是在干部群體中留下了一個惰性和怠政的模式，大家都就這么靠著慣性過活兒，什么事情都是隨大流，沒有考慮過怎么來讓藍島發展得更好。”陸為民也敞開心扉談自己的觀點：“在市這一級，我覺得還勉強過得去，但是在區縣這一級，情況就比較嚴重了，這也是為什么我不愿意委曲求全讓毛小鵬留下來的原因，你以為我愿意和秦漢中交惡，弄得不愉快？誰愿意和組織部長把關系搞糟糕，誰不知道下一步工作還要依靠組織部門？但我沒得選擇。我耽擱不起。”

這話就有點兒推心置腹了，向文東和洪桐都為之面面相覷。

“沒有一個得力的組織部長，藍島很多工作就無法真正做到最好。這需要一批，一大批務實求進銳意創新的干部，而這就是現在擺在你這個組織部長面前的重任，我沒有太多的時間供你來按部就班的熟悉情況，也沒有那么多精力來和你揣摩商量，這并非我急于求成，而是形勢所迫。所以，這個擔子你現在就得給我扛起來。最快速度熟悉情況，最高效率進入狀態，我也贊同你的觀點，不宜大動干戈。小步快跑，因時而動，我會給你提一些要求，你來把握幅度和節奏，老金給你提供全面的支持，你的想法和意見我會尊重，可以敞開心扉的探討研究，但我需要你盡快把組織部門的工作推動起來。”

陸為民如此坦率直白，如此透徹分明。讓向文東竟然無話可說，他知道自己來這是填坑兒的，不會輕松。但是陸為民的要求卻如此高，工作量如此大，他這初來乍到，就要馬上進入狀態，立即高速運轉，只怕這幾個月就得要馬不停蹄腳不沾地的忙碌起來了。

“陸書記。您這還說是照顧我們夫妻兩地分居呢，你這個要求。不是分明要讓我們家文東夜以繼日的累死累活么？”洪桐開起了玩笑。

“沒法，洪桐，文東來就不是休息的，他也該有這個思想準備，時不我待，藍島也等不起，只有先辛苦文東了，等到局面打開之后，我會給你們兩口子放假，讓你們兩口子好好休息一下，你那邊，我會給薛凱鋒打招呼，放你們大假。”陸為民樂呵呵的道。

向文東也沒有太多話說，陸為民算是和盤托出了，說到這個份兒上，你還能說什么？

他也沒有打算來藍島享福，既然來了，當然就干出一番名堂來，也不枉從泉城到藍島來這么一遭。

向文東從走馬上任的第一天開始，就啟動了馬不停蹄的調研歷程。

除了第一個星期是在市里邊熟悉部里的情況和準備調研資料，接下來連續三個星期，十五個工作日內，除了兩天出席市里邊必須要參加的會議，十三天對五個區縣和七個部門進行了調研，經常是白天走訪考察調研，晚上和相關部門單位領導談話，逐一了解具體情況。

陸為民對向文東放得很開，一些會議也主動讓向文東請假，不耽擱向文東的調研行程。

向文東對自己要求也很嚴格，每到一地和單位，都給自己定下規矩，要寫一篇調研感受，這也要求前期的準備工作要十分扎實。

這也讓組織部那邊忙得雞飛狗跳，新來部長與原任部長截然不同的風格，使得組織部一幫人明顯覺得不適，尤其是向文東對要求準備的資料詳實到每個具體細節內容都要真實可靠，也讓組織部的干部們開展工作都是小心翼翼，每一個環節都是核對又核對，不敢出半點差池，曾經有一份資料被向文東覺得有疑點，向文東就曾經三次要求部辦進行核實，最終確定有些瑕疵，也讓組織部的同志都覺得現在要想和以前那樣混子日不行了。

在調研中，向文東也深刻感受到了陸為民為什么會這么著急要對組織部門人事進行調整，藍島市的組織工作的確存在很多問題，已經到了必須要整改梳理的地步了。

給他的感受就是毛小鵬這一屆的組織部是典型的怠政惰政，連帶著各區縣的組織部也有樣學樣，很多工作浮于表面，流于形式。

很多區縣組織部門甚至缺乏最基本上系統性的工作安排，工作規劃安排都是千篇一律，每一年和上一年的沒啥區別。

很多人甚至也形成一種固定的思維定勢，那就是組織工作就那么幾樣老一套，民主集中，領導說了算，按部就班的考察，程序形式走到，毫無新意，連不少主要領導的心目中都是這樣的看法，可見這項工作的開展力度了。

向文東在調研中也經常是問到的問題區縣組織部門的負責人一問三不知，要不就是牛頭不對馬嘴，這不僅僅體現在各區縣中，就是市委組織部內部都一樣是毛病百出。

毛小鵬主政下的組織部還有一個特點就是隨意性極大，選拔提拔干部不按照正常程序走，經常是因人設位，或者是為了安排某人而臨時動議。

這固然和陳式芳的風格有關，也和毛小鵬借機夾帶自己私貨有很大關系。

一個最簡單的例子就是全市十一個區縣里邊竟然設有區（縣市）長助理25人，而按照齊魯省委早在2004年初就要求各地市黨委組織部門要逐步清理消化這一類臨時設置的助理職位，可藍島市委卻還在2005年至2006年兩年間新任命了17名區（縣市）長助理，其中相當一部分都沒有經過正常的組織程序，而是由陳式芳在市委常委會上的臨時動議，要不就是毛小鵬以市委組織部門確定了方案，付諸實施。

雖然這些助理人選一部分在擔任一段時間之后轉而經過各縣市區的人大常委會任命為政府副職，但是仍然有相當部門沒有得到消化，僅此一點就能看出藍島市委在這方面工作上的不嚴謹和隨意性。

組織工作滯后，對整個工作的影響是顯而易見的，雖然表面看起來依然光鮮，但是向文東還是覺察到了藍島外表燦爛的內里卻是一種慣性的遲緩，就像一個疲累的巨人，每一步都在放緩，而這恰恰是陸為民最為擔心的。

無法激發起基層干部的工作活力和創造力，激發起干部們的主觀能動性，藍島就沒有前途，這是陸為民在向文東開始調研時專門和向文東提到的，怎么來解決干部的工作激情和活力問題，怎么做到讓能者上/平者讓/庸者汰，這就是他這個組織部長要解決的問題，形成這樣一個機制，一個流水不腐戶樞不蠹的活力機制，來保證干部體系的戰斗力。

向文東的到來對整個藍島政壇的影響震動還是相當大的，尤其是幾次市里邊的會議向文東都沒有參加而是繼續在下邊的調研行程，也讓很多人意識到什么，要么這位組織部長就是不得市委書記的認可，所以在開會的時候有意無意都錯過了，顯得有些不尊重這位組織部長，要么就是這位組織部長底氣十足，可以直接讓市委書記為其調研行程開綠燈。

前者顯然有些不靠譜，而后者也就足以說明很多問題了。

獲得了市委書記青睞的組織部長其手中的權力沒有人敢小覷，所以在向文東后期調研的時候，各市縣區一下子都認真對待起來，沒有人愿意拿自己腦袋上的烏紗帽來開玩笑，哪怕是各市縣區的黨政主要領導，任免權雖然在省委組織部，但是藍島市委組織部的建議權仍然極具分量。

嗯，假期過了，兄弟們繼續！

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