在當前的形勢下，招商局的確是個可有可無的邊緣部門，但是，一旦楚天舒站穩了腳跟，掌控了常委會上的主動權，致力于改變南嶺縣貧困落后的面貌，招商引資這一塊就顯得尤為重要了。

事實上，付大木一伙也并不清楚，柳青煙會了解那么多他們的惡行，會對他們刻骨仇恨，更想不到，她會在短時間內完全徹底地倒向楚天舒，如果付大木能夠確定這一點，也不會同意陶玉鳴的提議給柳青煙升職。

畢竟，好多像高大全這樣的骨干與心腹，還想撈一個部門正職的位子呢。

陶玉鳴要把柳青煙從楚天舒的身邊搞出去，一方面是擔心自家的半邊屁股被外人摸去了，另一方面，柳青煙的姐姐柳紫煙也多次哀求他看在孩子的面上，給柳青煙找一個安身之處，別再讓她處在政治緋聞的漩渦之中。

無論怎么說，柳青煙實打實是陶玉鳴的小姨子。

在民風彪悍的南嶺縣，非常重視親情關系，特別講究“上陣父子兵，打虎親兄弟”，所以就連陶玉鳴自己都認為，到了真正關鍵的時刻，柳青煙哪怕為了姐姐和外甥的利益，也自然會站在自己這一邊，而不應該去幫一個外人。

楚天舒給柳青煙在紙條上留言要把她“趕”出去，其目的也就是為了加深他們的這種判斷失誤，讓柳青煙順利接任招商局局長的職務。

中午，楚天舒正在招待所食堂吃飯時，田克明端著飯盤走到他身邊。

對此，楚天舒并不感到意外，自從在招待所住下之后，田克明經常打著各種借口向自己獻殷勤，套近乎，問一問還需要什么，吃得還滿意不，生活習不習慣等等。

田克明得到楚天舒的示意，在他的身邊坐了下來，仍然是問了問關于招待所方面的工作有沒有指示，還有沒有那些需要改進的地方。

楚天舒顯得非常的高興，他說：“田所長，比起下面鄉鎮的條件來，招待所各方面已經非常好了，我很滿意。”

“楚書記，我們招待所主要職責就是為領導們提供優質服務，您的鼓勵是對我們工作最大的肯定。”田克明拍完了馬屁，又笑著說：“我聽說，縣里正在搞定編定崗實施方案，我想跟您匯報一下，能不能給我們招待所增加幾個編制。”

領導高興，是提要求的大好時機，這是田克明一貫的策略。

楚天舒不想理睬，便陰沉著臉說：“田所長，這事由耿縣長主抓，我和大木縣長都不插手，你有什么想法，可以去向耿縣長匯報。”

田克明說：“楚書記，我向耿縣長匯報過了，可是，他說，各部門都要壓縮編制，為什么招待所就非要增加編制呢。”

楚天舒看著他，問：“是啊，為什么。”

田克明苦笑著說：“不瞞楚書記說，招待所各方面的服務工作量比以前大多了，更關鍵的是……”

楚天舒追問道：“關鍵是什么。”

田克明叫苦道：“關鍵是，招待所照顧了不少的領導家屬，她們占著編制又不能好好做事，而所里不少的骨干人員很能干，卻又沒有編制，工作起來非常的被動啊。”

楚天舒聽了這話，猜測田克明在耿中天那里碰了釘子，便故意說：“老田，你能不能說具體點。”

田克明遲疑起來，想了半天，又左顧右盼了一番，才壓低聲音說：“比如，陶局長的老婆柳紫煙，就占著編制卻長期病休；又比如，為您服務的小蘇，工作細致周到，卻還是個編外人員，楚書記，我這個所長確實太為難了。”

楚天舒不由得要提高警覺，他想起了當年田克明欺負鄭小敏的時候，就是說要給她解決編制，現在，他又來為蘇杭說情，會不會又是黃鼠狼給雞拜年。

不過，楚天舒未動聲色，打起了官腔，說：“老田，省市文件規定，此次定編定崗工作的一個重要目的就是要壓縮政府工作人員，編制只能減不能贈。”

田克明似乎不以為意，仍自顧自地說：“楚書記，我聽說有些部門的編制要增加呢。”

此次定編定崗，縣直機關各部門編制大多要精簡。

例如，“三合一”之后的衛生計生委，相比以前的三個部門編制要壓縮了不少，光部門負責人就要少好幾個，原先負責后勤服務的工作人員合并在一起也有富裕，不少科室的專業人員也用不了那么多了。

但是，也有幾個部門要安置人員，無可奈何之下，只好打著加強力量的借口增加了編制，例如，柳青煙要去招商局，原局長老任沒有犯錯誤，也不能免職，只能留在招商局當副局長，享受正科級待遇。

“老田，你這都是從哪兒聽說的。”楚天舒生硬地教訓道：“這種事情可不能亂說的啊。”

田克明聽出楚天舒的口氣不太滿意，略顯失望，只能陪著笑臉，吞吞吐吐地說：“楚書記，我……我聽……聽柳紫煙說的，好像是她妹妹柳青煙跟她講的。”

耿中天主持制定定編定崗的實施方案，因為涉及到很多具體的人和事，按照常委會的要求，保密工作做得比較到位，在沒有上會討論之前，只有楚天舒、付大木、耿中天及人事局局長等少數幾個人知曉其中的詳細內容。

田克明的消息來源是薛金龍，他見楚天舒動了氣，自是不敢說實話，只得推到柳紫煙和柳青煙姐妹的頭上，想著她們是陶玉鳴的老婆和小姨子，又是楚天舒身邊的人，想必可以蒙混過去。

沒想到，楚天舒“砰”地把飯碗重重磕在桌子上，大聲說：“太不像話了。”說完，起身，一臉難看地離開了食堂，回了小紅樓。

楚天舒這一磕的聲音不小，甩袖而去的動靜也不小，引得四周的工作人員都側目以視。

田克明傻了眼，看著楚天舒出了食堂，才醒悟過來，轉頭指著幾個探頭探腦的工作人員，吼道：“看什么看，還不趕緊收拾，都想下崗了是不。”

幾個工作人員慌忙低下頭，小心翼翼走過來，收拾餐桌上的殘羹剩飯。

下午，楚天舒剛到辦公室不久，柳青煙就領著縣礦業局的局長張卓和縣地稅局的局長鞏漢堂進來了。

柳青煙給兩位局長倒了茶，正要出去，楚天舒卻示意她留下。

這兩位是付大木的親信，他們說是來匯報工作，但說來說去，就說到定編定崗的難處上去了。

楚天舒暗自猜測，大概是兩位局長聽到了“減編”的風聲，聯手來找自己求情。

作為下面的局領導，張卓和鞏漢堂雖然擺出“懇求”的姿態，實際上卻是給楚天舒出了道難題，他們都想要增加編制。

前幾天，南嶺縣又收到市委下達的相關文件，要求各區縣政府和機關單位抓緊開展復查、審定機關單位公務員編制數工作，將“定崗定編”盡快落到實處。

不管怎么說，每個單位都只會對編制數嫌少不嫌多。

在政府機構或其他職能部門，因為編制限制，臨時工已經成為普遍現象。

一般說來，機關單位的臨時工有兩種，一種是領導配偶或親屬；一種是屬于本單位的機動崗位，有些實際工作很需要固定人手，但又沒有正式編制，一般就以臨時工的形式招聘了。

重新定編、增編，許多單位都想趁機解決部分臨時工的編制問題。

每一次人事制度改革的結果經常是，越改人越多，越改機構越臃腫，越改辦公室越不夠坐。

因為表面說是定編，實際上是有選擇地增編、減編，對于下屬單位而言，包括縣直機關府內部，當然是希望有增無減，編制越多越好。

可是對于領導來說，為了體現政績，體現他領導下的政府高效務實，則是希望有減無增的，或者說，定編定崗工作結束之后，上交的總結報告里，必須反映出減員、分流的成績，拿出減編多少的數據來。

現在，已經傳出了風聲，縣里定編定崗的實施方案制定完成，得到了消息的各單位負責人蠢蠢欲動，都想為自己的部門多謀幾個編制，不能做到有增無減，至少要爭取不增不減。

頭頭們都知道這次定編有增有減，得趕緊向領導們聯系匯報，都怕去得晚了，減到自己部門的頭上。

在張卓和鞏漢堂他們這些人看來，方案是死的，人是活的，最終工作開展得如何，還得是具體操作的人說了算，他們先去找了付大木，付大木沒表態，直接把他們推到了楚天舒這里來了。

“張局長，鞏局長，實施方案還在討論之中，討論完了還要上報審批，真正要落實還早著呢，你們這是急什么。”楚天舒慢悠悠地說。

楚天舒越是說不急，張卓和鞏漢堂卻越著急了。 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )