云逸的野望

云逸一句話問，就將這些公司高層問的愣了一愣；當即，有人幾乎是連思索都沒有思索，習慣性的表態道：

“那是當然了，能給公司工作一輩子，這是我們的榮耀啊！”

云逸眉頭一皺，心中當即涌現一陣反感，不過卻是沒有直接表現出來，而是一臉平靜的看著公司這個中層干部，追問道：

“你真的愿意在公司直銷店做個店員嗎，一輩子做店員都不嫌棄職位低、收入低、工作累？”

這位中層管理干部似乎還沒有察覺到云逸問的話不對勁，仍然邀功似的表著態，道：

“是的董事長，如果能讓公司發展的更加輝煌，我寧愿一輩子都為公司做一個兢兢業業的店員，不會抱怨一句累，不會嫌棄工資低；只要是能為了公司工作，讓我做什么都可以！”

云逸臉色變得有點深沉了，眼睛盯著這個中層干部的臉，極為認真的道：

“喔，你真的愿意一輩子為公司當一個店員啊，那要不這樣吧，咱們公司正準備繼續擴張，你干脆就去下面店里做一個店員怎么樣？”

就算是這個中層干部再怎么呆子，這個時候也已經感覺到了不對勁，董事長這那里是在表揚他，這是在罵他呢！

他一臉尷尬的站了起來，窘迫的滿臉通紅。

“你坐下吧，下次記住，在咱們青山公司不流行說大話空話，那是政府和國企的作風，咱們這些民企是有什么說什么！”

云逸暗暗的嘆口氣，揮揮手讓這個中層干部坐下，并沒有斥責他，也沒有像是小說上寫的那樣王霸志氣發作，讓這個人卷起鋪蓋走人。

云逸清楚的明白，在國內說大話空話是一種習慣性的思維。這個政斧從成立的時候就引導著人們習慣說大話空話，想要一時改正過來太難了。

“經過剛才咱們這位同事的現身作則，我想大家肯定都不愿意做一個普通的店員，因為做一個店員的薪水太低，工作太辛苦；大家這樣想，我想別人也是這么想的，沒人愿意一輩子做一個普通的店員。

那么，既然你不愿意做店員，別人也不愿意做店員，誰來給咱們青山公司銷售咱們的產品呢？”

云逸說著。端起桌子上的茶杯喝了一口水，見到有人似乎想說話，擺擺斷這個人舉動，接著說道：

“我知道大家是怎么想的，大家肯定會認為咱們青山公司給出的待遇已經是非常好的了，如果有人嫌棄可以走人，反正等著進咱們公司的人多得是。

我知道這種想法沒有錯，事實上也確實是這樣的，如果一個人在咱們公司做店員。可能一開始因為待遇超過別的公司而很高興，這樣一般都能順利的工作好幾年，而后等到這些店員覺得這樣的工作不能有任何進步的時候，不能提拔便只能自己辭職走人。

而在這個過程中。我們基本上沒有太大的損失，我們招手的員工都是二十歲出頭的年輕人，等他們走了的時候，最美好的青春幾年已經獻給公司了。咱們公司可以以稍微高出別人的薪水，再次招收下一代的年輕人。

我知道，這樣的流程是現在社會上每一個企業都正在做的方式。因為這樣做既能為公司源源不斷的招聘年輕有動力的工人，還能不用擔心他們年紀大了以后工作不行

似乎，這樣看來，這樣的工作方式，對于我們青山公司來說，是非常好的”

云逸淡淡然的說著，會議室里一群人都不由之主點著頭，一個個都疑惑的想著，難道這樣做不對嗎，正好可以讓公司效益最大化，負擔最小化。

看著會議室里眾人的神色，云逸再次嘆口氣，接著道：

“大家覺得這種方式能減少公司的運營開支，能讓公司賺更多的錢，這些我也知道；可是大家有沒有想過，為什么我們中國這么多的企業，就沒有幾家能在國際上真正做大做強的呢？

為什么當年日本從戰敗的廢墟中，能夠很快的就重新站了起來，而且還將他們的企業做的極其成功，甚至比二戰之前最輝煌的時候還要厲害，他們的高科技產品在全球獨樹一幟；而反觀我們中國，很多條件比日本強多了，可是卻幾乎沒有一家真正掌握了國際定價科技水平和管理能力的國際大公司？

當然，企業做大做強，與國慶有很多的原因，但是我們中國的企業本身缺乏一種凝聚力和開拓力，這卻是一個最大的問題；當年日本的公司雖然初期很是困難，可是對待他們的員工卻是盡量做到了最好，每個進入公司的人都能確保終生無憂個，盡力給予最大的照顧。

就是在這樣的情況下，日本公司硬是帶著如此沉重的‘負擔’，硬生生的在全體職工的努力下做到了全球最強大的公司，這就是日本企業成功的不二法門，公司對員工視如家人，讓整個公司的凝聚力變得極為可怕，每個人都盡心盡力的自愿為了公司加班、拼命，而公司則是反過來給每個員工更大的照顧”

云逸一番話說完，整個會議室里的所有人都沉默了；其實這些道理，他們作為浸淫管理工作的金領，對這些事情早就了如指掌了，也不是他們不知道這樣做的好處，可是問題是，在國內如此急躁急于成功的大環境下，誰還想著做這樣的內里功夫呢。

“這就是日本人當年成果的秘訣，其實這些問題大家都懂的，國內商業圈的同行們也都懂的，可是卻是沒人愿意做；這里政府當然要付主要的責任，畢竟現在國家的浮躁氣氛都是政府里的人用地產搞得這樣浮躁。

可是，難道我們這些做企業的人，自身就沒有問題了嗎？”

云逸看著眾人發問道，眾人誰都不愿意說話，最后還是陳留輕輕嗓子，看著云逸說道：

“云總。也不是沒人想過將企業真正的做成世界性的大企業，問題是現在國內的環境不太適合，大家都覺得國內政治環境太不穩定，現在的人民幣貶值速度太快，信用太差，即便是最后做大了企業，也能被政治環境拖垮。

所以，現在大家做企業的都抱著賺快錢，到時候國家出了問題直接將不值錢沒怎么投入的產業一丟就移民走人，所以現在沒人愿意做大企業”

陳留說完。想想后又自嘲的笑了笑，補上一句：“再說了，就算是有人想做大企業，也得有壓箱底的技術才行啊！”

陳留一番話，讓會議室里氣氛更加的凝重了，很多人都看出來來這些年國家很可能出大亂子事情，所以這些年賺快錢的思想已經成為了主流，可是即便是大家都想著走，很多人還是會為了自己的國家而傷心。

云逸也自此跟著眾人一起嘆口氣。自己手下的人水平并不差，只是國家大環境使然，讓他們也不得不跟著做這種近乎竭澤而漁的方式。

“諸位，我們青山集團不同于國內任何一個企業和公司；我們有著世界上最先進的生物技術。我們能一直壟斷農業幾十年，這一點大家放心，即便是未來國家出了大亂子，我們公司也能憑借著未來在全球布局。保證大家未來和家人的生活的！”

云逸一句話，頓時讓會議室里氣氛一震，眾人都驚訝的看著云逸。他淡淡然的微笑著，道：

“各位，未來咱們青山公司肯定是要進入歐美日本以及整個世界的，我們公司未來將擁有無與倫比的扛風險性，即便是半個世界都打仗，我們也不會因此而倒閉什么的！

所以呢，現在和未來擺在我們面前最大的問題，是如何增強公司的內部凝聚力和拓展力，這才是我努力強調一定要讓每一個人都能看到未來的希望和保障，每一個人都能將咱們青山公司當做自己的家，自己一輩子的事業，而不是一個能混飯吃，隨時都能拋棄或者被拋棄的工作！

我們要讓我們的員工，將自己的工作當成自己的事業，而不是一個混日子的工作，要讓大家工作的時候，就像是自己為自己創業一樣而努力！”

云逸的一番如此鼓舞性的話，讓會議室里這一群金領們饒是一個個都是浸淫職場十幾二十年的金領，可是仍然都忍不住都一個個心潮澎湃。

是啊，誰人不愿意做出一番大事業呢，只是之前他們工作的任何一個地方，公司的老板們無不是抱著賺快錢的想法來做事情，一個個都希望成本盡量低，工資盡量少，賺錢恨不得都裝進自己腰包里的打算，讓這些白領們別說想著讓公司凝聚成一股繩子發展壯大，就連他們這些管理者都有可能被老板拋棄，更別說理想了 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )