整個慶豐機械的工人，尤其是那些老工人，沒有一個愿意回到原來的那種忙碌卻掙不到錢的狀態。就因為工資比原來高了差不多一倍，所以他們才能夠容忍云非這個十七歲的廠長在對著他們訓斥。而這一切，都是云非這個十七歲的副廠長給他們帶來的。

“這次的事情，我希望是最后一次。同時，我再給大家強調一下，每批產品，每張圖紙，都必須要做到首件交檢，在檢驗員檢驗合格之后再開始生產。同時做好自檢工作，該抽檢的抽檢，該全檢的全部檢查，不要認為零件精度要求不高，或者覺得麻煩，就不做這些工作。同時，從今天開始，質檢部的所有人，必須到車間給我巡檢，再出現問題，就不是罰款能夠解決問題的了。”

“從今天開始，楊得志降為普通機加車間的車間副主任，楊光擔任數控車間車間主任。另外說一下，一會兒有老外到公司參觀，大家不要像沒見過世面一般圍觀老外哈。該干什么還是干什么。工作過程必須嚴格按照6S要求來，該穿戴的防護用品必須穿戴好，女工都給我把頭發盤到帽子里面去，量具都給我打整干凈，毛坯、半成品、成品給我分開，整齊地擺放，我不希望待會我帶著老外參觀車間的時候整個車間一團亂麻。好了，散會……”

看來，這次云暴君是動真格的了！每個人都是這樣認為。在以前，雖然云非會罰款，不過一般也就一兩百塊錢。沒想到，幾個月沒有出大的質量問題，報廢一批貨就罰了楊得志跟程風兩人一人一千！

再想到，僅僅是成品庫的一個包裝工，發現了這次的問題，就被獎勵了一千二百塊錢，那可是她半年的工資呀！很多人心中都在想，以后有時間了，多用自己手中的量具幫別人檢驗一下，要是發現了問題，不說一千，被獎勵個五十八十也不錯的。

工人們邊走邊議論著。

“廠長是你爹？”云非剛走到辦公室門口，就聽到這樣一句讓他差點吐血摔倒的話。

“噗嗤……”跟在云非身后的羅小麗笑得前俯后仰，估計這是本世紀以來聽到最好笑的笑話了。尤其是被笑話的主角，是讓她又恨又喜的云暴君。

“他是你爹呢……”見到葉悲春一臉驚訝地站在辦公室門口，不相信地盯著自己。云非惡寒不已。為毛這單純的小白菜就不能夠想象一下自己的這個位置是靠自己的本事得來的呢，雖然這里面有著很大程度的運氣成分。

如果放到自己那個拼爹的年代，這句話的殺傷力估計會更大。

開始葉悲春還不知道云非的身份，不過再后來越聽那個訓人的聲音有點像是云非的聲音，到后來越聽越肯定。難怪他前天晚上讓自己到慶豐機械來上班。能夠給整個工廠工人開會的人，還能弄不進來一個小工人？不過這個人太年輕了……

“好了，瘋丫頭，這事情以后再給你解釋，我讓羅小麗帶你到人事部去辦手續，我先到車間去，估計要不了多久，卡馬特公司的客戶就會來了。”

“小麗，你帶葉悲春到人事部找陳潔把入職手續辦了，崗位暫時就定為數控銑床學徒。工資兩百四。對了，讓陳潔到雨燕服裝廠去一趟，葉悲春的身份證還押在雨燕服裝廠里面。還有，陳潔一個人住一個宿舍吧，讓葉悲春跟她住一起。”云非說完之后，就準備到車間里面去。

既然葉悲春知道了自己的身份，云非也就懶得冒充陳潔的老鄉了。

“頭兒，學徒工的工資……”云非的話讓羅小麗的下巴都快掉了。在她到慶豐機械廠這么久，云非還從來沒有管過一個普通工人的工資。剛來的葉悲春，學徒期的工資居然兩百四，比自己試用期的時候高了差不多一百塊！再加上云非讓葉悲春跟陳潔兩個人住，身為云非的秘書的她還擠著八個人一間的宿舍，嫉妒的感覺瞬間就在羅小麗的心中產生。

“這些事不用你操心，你直接給陳潔說這是我的意思就是了。”云非說完之后，就離開了辦公室。這些事情，他自己認為，根本就沒有必要向著自己的秘書解釋。

“走吧，還愣著干什么！”云非走后，羅小麗滿心的不高興，對著呆頭呆腦地站在那里的發呆的葉悲春吼道。

對于葉悲春這個被云非親自帶進來，學徒期工資都給了二百四一個月的漂亮女孩，感覺到自己受到威脅的羅小麗，肯定沒有好感的。

葉悲春對于這個一見面就對自己吼的漂亮女孩，同樣沒有好感。她現在頭都大了，腦袋里面仿佛就是一團漿糊，不管怎么想，都想不明白，這一切，太不可思議了。想到云非現在已經成了高不可攀的人物，也只能滿心失落地默默跟在這個莫名其妙對著自己發火的女孩向著人事部走去，原本心中那隱隱的一絲情愫，卻不知道該怎么辦了……

對于人情世故并不是太了解的云非，根本就沒有想過，這兩個辣妹子，將會碰撞出怎樣的火花。

進入機加車間，見到已經被降職為車間副主任的楊得志依然還在他當初操作的那臺普通車床上面干活，云非氣不打一出來。

“楊得志，上次我給你說的，你沒聽到還是怎么回事？”見到云非到來，楊得志急忙停下了機床，想要看看這個小領導今天有什么新的指示。他絲毫不擔心今天還會挨批評，整個車間的環境，完全能夠符合云非提出的6S要求。

“聽到了呀，云廠長，怎么了？”楊得志愕然的問道。不知道云非現在這火氣是從何而來。

“聽到了你還在車間里面干活？讓你當車間主任，是讓你管理車間的，不是讓你操作機床的，要是這樣，我讓你當TMD什么車間主任！”云非有點無奈。這個時代，人才真的很難尋找。

楊得志當車間主任，那是實在沒有辦法的事情。要是能夠在人才市場招到一個從國營廠出來的科班出身的管理人員，那里會趕鴨子上架地把楊得志給擺到車間主任的位置。

可惜，大學生國家包分配，中專生國家同樣包分配。這年頭，下海的科班出身的人，沒有幾個愿意繼續給人打工，都卯足了力氣想要自己拼搏一把。即使有那么幾個愿意打工的人，也不是慶豐機械現在的規模所能夠吸引來的。尤其是僅僅一個車間主任的職務，更加沒有吸引力了。在整個廣東這地兒，比慶豐機械規模大的機械廠海了去。

這六個月來，隨著工廠的快速擴張，慶豐機械所面臨的基層管理人員缺口問題早就出現，云非卻只能跟周斌幾個人苦苦地撐著。如果不是工廠現在僅僅靠幾個班組長已經無法再管理，他還是會繼續等待著王慶豐跟張瑞招聘到專業的人才。

由于最開始王慶豐在火車站招到了一大批熟練工人以及幾個高學歷高經驗的優秀人才，后來招人也就不再去人才市場，直接到火車站外面。卻沒想到，無數跟慶豐機械遇到同樣問題的公司都開始跟風，一直以來，開出條件并不豐厚的慶豐機械也沒有像第一次那樣找到幾個人來。

嘗到甜頭的王慶豐對于人才的渴求，是一般人所不能夠理解的。也不知道他從那里找來的那些人，卻沒有一個能夠讓云非看上眼，大多數都是對于機械方面一點都不懂的科班生，跑到慶豐機械張口就是要多少的股份，使得云非煩不勝煩。云非現在要的，只是一個經驗豐富的車間主任而已。

不少的人，要么本身就是騙子；要么，就是一來就要當慶豐機械的副廠長，更有甚者，直接要求慶豐機械的股份，并且不讓王慶豐插手工廠的事情。

對于那些騙子，王慶豐只是苦笑。對于后面的兩種人，他是直接趕出廠門。云非這個副廠長的位置，那是誰都無法動搖的！而他們現在高層管理人員并不缺，缺的恰好是最基層的管理人員。

先不說云非是他心目中接班人的形象，單單云非在短短六個月時間讓慶豐機械擴大了三倍，他就無法容忍任何人染指云非的位置。雖然，云非自己對于這個位置并不在意。

楊得志在云非的怒火中，悻悻地向著車間大門邊的辦公室走去。一輩子都是工人，對于如何干車間主任，他還真有點不明白。

車間里面的臟亂差已經得到了徹底整治，雖然只要云非幾天時間不到車間，又會恢復原樣。不過云非也知道，對于這些沒有經過系統培訓的工人以及從國營廠里面帶著一身毛病出來的老師傅們，能夠把面子工程做好也是一件非常不容易的事情了。

在中國就是這樣。日本人就不同了，只要有安排，絕對會一絲不茍地嚴格地完成。曾經云非聽一個老領導講過，在九十年代中國大陸國營工廠學習日本的管理模式時，工廠甚至把茶杯擺放的位置都劃了線，不過要不了多長時間，就會再次恢復原樣。

中國人搞管理，就拿擦桌子來舉例。如果管理人員要求中國人擦桌子，每天擦五遍，前幾天，每個中國人都會遵守。過一段時間，每天就可能只是三遍，再過一段時間，就只是一遍了，到最后，甚至會是幾天擦一次，甚至不擦。畢竟，桌子看起來是干凈的，沒必要再去浪費時間。

而日本人就不同了，只要有要求，永遠都會一遍不少地執行。

表面上看來，中國人比日本人聰明。誰叫日本人不知道偷懶呢！實際上，中國人只是小聰明而已，他們根本就沒想到，既然要求每天擦五遍的桌子，肯定是通過實踐證明擦五遍是最合理的！

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