即使集團公司員工的可支配收入增加了上去，但是他們消費也不會全部都流向集團公司，有一部分人為了表示他講緊緊跟隨老板的腳步，會使用公司的產品，但是這只是一部分的人。

還有很多人不會使用公司的產品。

現在公司很多人對于高層的一些非正式規定都是很有意見，很多東西，老板用什么，他們也就用什么。公司的公車那是清一色的奧迪，就因為他們老板曾經那輛破奧迪100到現在都還有著不少的時間開到外面來招搖。

一些家用電器什么的，同樣都是使用一些跟他們集團公司很好的電器。

外國貨，在集團公司的員工家庭里面出現，那員工的很有可能就會失去升職加薪的機會。這一切，都是暗地里進行的，就連云非都是不知道的。

當然，一些國內的產品實在是垃圾得離譜的時候，倒也沒有誰會在乎這個事情。

這些情況，云非這個老板不知道，也沒有必要去知道，但是作為管理者的蔣建興以及李璐那是肯定非常清楚的。這些員工的收入一旦上去了，第一時間肯定就是消費，而不是存起來，等著以后再消費的觀念已經被改變。

這些，都是因為云非這個私人老板高薪留人所造成的。

提前消費這種本來屬于西方世界那些發達國家高收入階層的消費方式，在蓉城這座內地的城市比沿海城市還更加活躍，這完全都是云非的這種高薪高福利水平所造成。

蓉城的工資水平不是全國范圍內最高的，但是在整個西南地區，絕對是第一，而且，這個水平不會比沿海地區那些經濟發達的城市底上多少。很多的行業甚至是全國最高，比那些外資都高。

云非的云氏控股旗下。年薪百萬以上的高官超過二十人。

以前炒作的那些打工皇帝什么，在他的這些高官前面根本就不夠看。

“這事情，就這樣定了吧……”云非不想再在這個事情上再多說下去，他確實是因為錢太多而良心不安而拿錢出來散財求個心安理得。

“東北那些還在虧損的廠怎么辦？如果按照這個模式，虧錢的企業，年終獎基本上都是只有總公司下撥的一部分，這一部分分紅，要是再這樣，就有點不合適了。他們一直都是集團公司總部輸血養著的，要是再這樣。總部這邊的人都得有意見了……”蔣建興皺著眉頭說道。

蓉城這邊的公司，所有人都是承受著巨大的壓力，整個公司不管是效益高的企業，還是效益差的，總部給的固定工資的都是統一的標準，福利什么的，基本上就是統一的，唯一不同的，也就是車間里面發的那部分獎金。

雖然公司一直都是按照蓉城市最低工資標準發放固定的工資。福利這些是根據整個公司的效益來的，但是這樣一來，對于蓉城這邊的人來說，完全是不公平的。

他們拿得多。那是因為他們拼死干活應該得到的部分。

但是東北紅旗機械這些，干活不多，卻同樣拿著不少的工資。

“這個肯定不能夠照著平均水平來算，要不然。蓉城的這些家伙還不得造反？”對于李璐來說，這事情根本就是沒有必要拿出來商量討論的事情。

“確實也是一個問題。但是既然他們同樣是屬于整個集團公司的人，公司虧損。不是那邊各個公司的人不努力，而是集團公司總部的問題。到了現在，為什么應該出去的那些銷售人員，依然還在國內呆著？”云非一說到這個事情，就有著不少的意見。

這事情，只能夠等著吳忠達回到蓉城來述職的時候問題究竟為什么。

也正是因為這個原因，云非才沒有把朝鮮那邊的工業園區給劃分到紅旗機械。本來，云非準備把朝鮮的工業園區的產業全部劃分到紅旗機械，從而再次成立一個集團公司，由云氏控股直接負責，這樣一來，就不用九一集團再負責那邊的事情。

“老吳，說說吧，我記得當初布局國外市場的時候就已經明確地要求過，必須盡快地把第二批銷售人員給派出去，為什么到現在這些家伙都還在國內呆著？”面對頭發已經花白的吳忠達，云非本來就不想要太過嚴厲，但是這事情，不能夠再這樣下去了。

紅旗機械那邊的人事部出了問題之后，很多事情都是由總部這邊在兼管，陳潔基本上就成了空中飛人，從蓉城到東北，一直都是忙得腳不沾地的。

而吳忠達對于這些事情，基本上都是不怎么管。

前段時間云非為了躲家中的女人，到東北去過，在紅旗機械廠以及鍛壓廠都去過，當時吳忠達就說過培訓快要完成了。

“老板，培訓還沒有完成……”吳忠達這次回來，他以為云非是給他指示年終獎的工作的。但是萬萬沒有想到，云非會為這個事情而發火。

第一批人已經出去了，隔三差五地往回匯報工作，不過基本上沒有任何進展。

世界各地的那些礦場，大型礦場都是機械化采礦，人家用的機械設備都是用的那些國際頂級大廠的設備。紅旗機械雖然也算是干了很多年，但是在國外可沒有絲毫的名氣。

“培訓什么？如果廠里面的人勝任不了這些工作，直接在社會上招聘，或者，讓陳潔直接在整個集團公司進行這方面的人的內部選拔……”云非嘆了一口氣，紅旗機械廠太大了。

數千人，即使有著蓉城調過去的不少基層管理以及技術人員，但是要想讓那些適應了上班一杯茶，一份報紙混數個小時甚至一天的大爺們適應他們的節奏，根本就不是短時間能夠做到的。

這也是云非不愿意把在外面外協的產品放到紅旗機械廠來進行加工，反而找別的項目來讓這個廠半死不活地混著的原因。

“這個培訓工作，在國內除了讓他們自己記住我們設備的各種參數什么的，難道你還打算給他們培訓各種銷售技巧以及專業知識？咱們這里可不是大學校園。沒有能力的人，都給我踢出去。我已經決定，拿出今年的百分之五的純利潤，在大家年終獎的福利之外再次發放一部分分紅。東北那邊的那些廠，你說應該發放呢還是不應該發放？”

這是一個非常為難的問題。

要是一分錢不發，那邊肯定得鬧騰，少了不合適，多了同樣也不合適。

“這有什么為難的？整個公司今年一年大部分人都是只有基本工資，他們活都沒有干，領著錢，還有什么鬧騰的？”吳忠達頓時就對著云非說道。

甚至，年終獎他就沒有想過問云非這個老板給紅旗機械廠那邊要。

過年的時候發放幾百塊錢的過年費就行了。

“話是這樣說，如果蓉城總部這邊大規模地發錢，東北那邊卻只是領著基本工資，你這個總經理還想不想當了？”云非搖了搖頭。

如果不是為了那邊的工作好展開，他才沒有這樣好心呢。

“老板，我當這個總經理，是由你說了算，而不是手下的人說了算。就如同你經常說的那樣，干得了就干，干不了就滾蛋。”吳忠達眉頭一挑，霸氣地對著云非說道。

要知道，這可是他第一次在云非面前說出這樣的話來。

“你能夠干得出來這事情？”云非頓時愕然。

一向都是老好人的吳忠達，居然能夠說出這樣霸氣側漏得罪人的話語來？要真是這樣，云非完全能夠對他放心了。

“這有什么不能夠干出來的？老板，我就說實話了吧，上一批的銷售人員被我給開除了不少……”吳忠達把事情原原本本地給云非說了一遍，

當初很多的人以為進入了國際市場開拓團隊都是成了大爺，數個月培訓下來，除了少部分人，很多人基本上都是不及格。這些曾經的天之驕子，很多都成了老油子。

那種不想付出太多艱辛，卻想要獲得更多的收入的人，在蓉城這邊的總部是絕對不可能出現的，而紅旗機械廠就出現了不少。

吳忠達的老好人性格，誰都知道，他們不認為吳忠達敢下那樣大的決心把所有人都給開除掉。

卻沒有想到，到了最后，吳忠達一怒之下，直接把所有人全部都給一擼到底，讓這些八十年代甚至是七十年代畢業的大學生掃車間去！

這樣的情況下，還有多少人能夠受得了這樣的侮辱？直接就辭職走人了。

“干掉了就干掉唄，你是那邊的總負責人，開除幾個人的權利我難道沒有給你？你為什么沒有告訴我？告訴我了，我也不至于這樣氣了這么些天不是？”云非無所謂地說道。

一個公司，不管多大，多小，人員的流動，那都是必然的。

“你應該向王毅學習，直接把整個車間的人從領導到一線工人甚至是掃地的清潔工都給干掉！”(

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