好聽的話，誰都會說。

云非身邊的人也好，手下也罷，對于他是發自內心的崇拜，覺得他做的一起都是正常說，所以也就沒有人再用語言當著他對他進行贊美什么的。

而王慶豐等人，同樣如此。

“云總，我這說的是事實。經過我對我能夠得到的消息分析的，整個云氏控股的高層，只有兩種人能夠留下，一種是對您忠心耿耿的元老；另外一種就是有著能力的人。這些人，很多都只是普通的大學畢業，沒有幾個是管理專業得的，也沒有幾個人是有著留洋經驗或者高學歷的人……”馬婷對于云非的話并不以為意。

對于云非，她有過仔細認真的分析，要不然她也不會打著膽攔著云非。

要是換成王慶豐，她絕對不會做這樣做。因為王慶豐即使在她攔著的時候會為了表現出一副重視人才的樣，但是下來之后根本就不會理會。

要不然，她也不會今天這樣出現在云非的視線了。個

“馬女士，我想，這并不是我們今天談話的重點。你只剩下八分鐘的時間。”云非聽到這女人一直在這上面糾纏，心慢慢地沉到了谷底。

這個女人，看來并不能夠給他帶來驚喜。

也不是他最為需要的能夠對她的產業進行資源整合的人。

“對不起，云總，是我見到您太過激動……”馬婷愕然。

“激動不激動，這與我無關。就如同你說的那樣，你需要的人要么是忠心的跟著我創業的元老，要么就是有本事的人。目前，忠心的高層，對我來說已經足夠，而我需要的是有本事的人才。你還有七分鐘的時間。”心沉了下來，臉色也就冷了下來。

看了看桌上的手機顯示屏的時間，云非抬起頭來對著眼前的女人說道。

原本云非計劃給她半個小時的時間，被縮短到了十五分鐘。

“云總，是這樣的，欣凱興的情況，我想您應該也是非常清楚的。在公司的各種制度上面，都是比較完美的，很多的管理方式，比起國外的一些跨國集團來說，都是有著不少的有優點的。但是，在最為基層的一線生產，因為采用一人多職的管理方式，就使得執行力下降，管理著車間最為重要的車間主任根本就沒有多余的經歷來關注這些細微的小事情……”

馬婷聽到云非的話。頓時也就不再去東拉西扯，而是直接進入了主題。

首先她從產生問題的原因分析起來。

云非聽著她的話，不斷地點頭，這些東西。并不僅僅是書本上的東西。欣凱興因為云非這個早期的最高管理者的一些規章制度，比整個國所有的企業先進了數十年。

但是，越是先進的技術，就必須要有強有力的執行者來貫徹。

尤其是最為基層的管理者。很多人都是從生產一線提起來的，他們并沒有豐富的理論知識，很多人都是干活行。但是并不擅長管理。

這樣一來，所有的壓力就落到了車間主任的頭頂上，車間主任一個人往往管著好幾個車間，而且這些車間都是大型生產車間，一個車間有著上百號甚至幾百人，要不然他們也不可能拿到遠遠高于外面的工資。

這就使得車間主任沒有精力來顧忌一些上級部門沒有重視的事情。

逐步使得最基層的管理人員主要是抓生產效率以及生產質量，其他的東西，根本就懶得去理會。即使有人發現了這些問題，也是本著多一事不如少一事的原則不會去反應。

在以前，機械制造利潤高的時代，這些問題被利潤說掩蓋住了。

而到了現在，利潤降低了差不多一半，問題就開始凸顯了出來。這也是云非在這次會議上提出要整合資源的原因之一。否則，到了最后，欣凱興會因為越來越高的人工成本以及越來越低的加工價格而最終崩潰下去。

“這些問題，不僅僅是出現在欣凱興一家，國內很多的公司倒閉，基本上都是因為這樣的問題。如果嚴格地控制所有的細節問題，把整個公司的這些管理人員都認為地小問題的問題給解決掉，欣凱興的利潤，至少可以上漲三至五個百分點。這些只是我個人的分析，具體能夠增長多少，需要更多的數據來支撐……”馬婷看到云非的臉色越來越舒展，不由松了一口氣。

這樣一來，整個人也就更加放松起來。

“這些我們都知道，我需要的是解決方法。你在公司干了這么多年，基本上也可以算是創業時期的老人，我想你應該知道我這個人只要結果不要過程。”對于眼前的女人毫不客氣地表露出想要獲得更高的權限的態度，云非很是欣賞。

一個不想當將軍的士兵，絕對不是好士兵。

一個沒有野心的管理人員，絕對也不會是好的管理人員。

“解決方法有很多，不過這個在初期可能會需要一些比較大的投入。”馬婷咬著牙對著云非說道。

云非跟王慶豐不一樣，但是她現在也不能夠肯定。畢竟沒有多少人跟云非深入地接觸過，而對于他們這樣的人來說，云非就是一個神，一個他們基本上連話都說不上的神。

“我不需要這些籠統的說辭。你可以直接告訴我，有什么樣的方式來解決這些問題。如果你的解決方案合理，我想，你今天的目的就達到了。”云非笑著說道，“而且，整個國都知道，我現在窮得只剩下錢了。”

雖然云非的話是開玩笑，但是馬婷并不這樣認為。云非手握著超過兩百億的現金，錢多得要造飛機造汽車，這是整個國都知道的事情了。

以后是吃干還是喝稀，就全部掌握著她接下來的話里面。

馬婷看了看一臉笑意的云非，偷偷地瞄了瞄自己手腕上的表，已經超過云非最開始給的半個小時三分鐘了。

云非在事業上，是一個時間觀念特別強的人，欣凱興的老人都知道。

所以，深呼吸了一口氣之后，馬婷快速地整理了一下腦海的思路，對著云非說道：“解決這些問題的方案，就是增加一個專門的負責這方面運營的部門，把這方面的工作，從車間主任的手分擔過來。這些人，還不能夠從人才市場招聘，必須要選擇最為基層的人員，然后從公司各個部門調派精英來負責。主要的任務就是查漏補缺……”

云非聽到這女人的話，頓時就嘆了一口氣。

而馬婷聽到云非的嘆氣，頓時就緊張了起來。難道云非對于她的這些提議并不感興趣？

整個公司的管理都是一種把管理人員當牛做馬壓榨，甚至壓榨得比日本人還更狠！管理層壓力的問題的，這是所有人多知道的。

“除了增加專門負責運營這方面的管理人員，你就沒有別的意見了嗎？”狗肉始終都是無法上的了席面的，或許是因為眼界所限，眼前的這個女人，讓云非感到很是可惜。

如果她的眼界能夠再開闊一些，或許，又是另外一種景象。

聽到云非認真的問話，馬婷心頓時就開始失落了起來，即使她拼命地學習，拼命到現在連婚都沒有接，但是她依然沒有辦法達到云非的要求。

要想貨與帝王家，水平不高貌似還真不可能。

“云總，我能夠想到的，也就這樣多了……”馬婷深呼吸了好幾口氣，來掩飾她心的慌張，但是臉上的黯然卻明顯地顯露出了她的心情。

她想要去云氏控股，而這個機會，云非也給了她，但是她卻因為準備不足，沒有抓住。至少目前是這樣的情況。

“作為一個管理者，你首先得明白，管理，并不是一個人的事情。我不知道你有沒有研究過欣凱興或許云氏控股旗下所有生產車間的數十個車間主任，有人管理著三個到四個生產車間，有人只管理著兩個甚至一個，為什么？”這女人，要了，但是卻不可能給她她想要的職位以及待遇。

在云非的眼，現在的她干不了她自己期待的職位，也拿不到她期待的薪水。

云非是有錢，但是這個錢，并不是多得他可以隨便送人。

“每個人的能力不一樣，而且，車間的情況也不一樣……”馬婷小聲地說道。

“你錯了。這或許是因為眼界的問題，你是一個普通的管理者，站的位置跟呢過不一樣，但是我需要告訴你的是，你要想當云氏控股的高層，以你現在的能力，根本就不能夠勝任。如果你愿意，可以到云氏控股的企劃部門當一個基層管理者，薪水，我無法保證。當然，如果你的成長能夠讓我滿意，三年內，你讓我滿意，我也讓你滿意！”云非很是鄭重地說道。

從當初朱媛媛在紅旗機械廠鬧出那樣的事情之后，云非就再也沒有對任何一個員工承諾什么。(

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