不過，讓人疑惑的是，三歲的小孩子，哪里來的力氣用扳手把螺絲釘給擰下來！

“我知道大家肯定很疑惑，三歲的小孩子，怎么能夠擰下螺絲呢？即使很多成年人，都不一定能夠擰動的。當時，我們一群人，最大的六歲多！而且，這個世界上，有一種東西叫加力杠桿，沒有任何大人幫助我們，我們在一米多長的加力杠桿的幫助下，六個人，花了三天，學會了使用，拆下了第一顆螺絲釘……”這些記憶，云非沒有想到，居然會這樣清楚。

那可是三歲的記憶！

而且，還不是他自己本身的。

“在這里說這些，不是想要告訴大家我們小時候怎么吃苦受累。因為很多人把我的成功歸結于運氣。如果僅僅有運氣，他可能會炒股發家，可能買彩票致富，同樣，也可能會在某個地方發現一個油田或者礦山什么的。搞技術行業，沒有足夠的積累以及經驗，沒有對整個行業未來發展趨勢的把握，要想成功，并不容易。”云非很快就把話題給轉移了回來。

他說這話的目的，就如同他說的這樣，不是為了顯示自己小時候吃了多少苦，創業之后，也是苦盡甘來。而是告訴這些對于社會充滿了憧憬，對于未來充滿了理想的年輕人，要想創業，必須得有著充分的準備。

尤其，立志想要建立一個龐大的科技帝國的人來說。一切都不是問題。

“大家或許聽過一句話，理想很豐滿，現實很骨感。這個年頭，已經沒有了八十年代那樣遍地的機會。當然，機會在任何時代都會有，就看你能否抓住。很多時候，機會是不經意地就會出現，而我們自己要做的，就是在機會出現之前，做好充足的準備。”云非的這話。確實讓很多的學生有所觸動。

這些年代的學生，隨著社會已經開始變得浮躁，在學校里面也沒有認證學習多少有用的知識，把大部分的時間用到了約會，玩耍上面。

所以，企業招不到人，學生找不到工作。

這并不是外面說的那樣，現在的大學生就業形勢有多么的樂觀。

中國的教育，本身是沒有問題的。但是隨著學校肆意擴招，大學生越來越不值錢，學生找工作不容易，就被人給詬病成為教育問題。

“你們學習。不是為了別人，而是為了自己。在自己出身社會之前，首先給自己一個目標，然后在考慮應該如何去實現這個目標。每天問問自己，自己要實現這個目標還差那些必要條件，還需要那些儲備才能夠在機會到來的時候緊緊地抓住。這一次。我們云氏控股將會在華中科技大學招聘超過三百名應屆生，說實在的，如果不經過培訓，我不知道有多少人能夠達到我們用人的最低標準。所以，我們對學校提出了要求，要求他們在我們招聘之前對你們進行崗前對接培訓，讓你們能夠通過我們的入職考試，成為我們集團公司合格的實習生。”

“云非這小子，這次居然給自己公司打廣告了。他難道不知道，這會讓這些學生擠破頭嗎？”一聽到云非說出三百名的這個數字，就是曹鴻飛也沒有想到。

這可是一個非常龐大的數量了。

而一旁的首都科技大學的校長羅云頓時就不滿了起來，本來云氏控股大部分的招聘都是從他們學校來的，這會兒云非居然給了這么多名額給華中科技大學。

“我們老板也真陰險，他說三百人，但是沒有說這三百人并不是一次招聘完成。羅校長，您也知道，我們公司的用人原則是寧缺毋濫，優中選優！要不然，我們公司也不會發展這樣快不是？”陳潔在一邊聽到羅云的抱怨，不由捂著嘴呵呵直笑。

“得了吧，老羅，整個云氏控股很多的位置都被你們的學生給把持著呢。就連我們以及首都大學的學生，也只是為他們的科研項目做基礎研究呢……”說道這里，華清大學副校長常平語氣酸的不行。

華清以及首都大學的畢業生，本來就是全國最為頂級的畢業生，云非這小子倒好，招進去之后，全部都是用于基礎研究，負責一個項目什么的，根本就不讓他們的這些高智商學生插手。

這事情，說出去都丟人。

畢竟他們是國內最為頂級的大學不是？學生畢業，哪家單位不是搶著要？

“常校長，您這話就不對了。我們研究院，最為基礎的就是基礎研究。孫麟院長他們都認為，一個人在技術道路上能夠走多遠，在三十五歲之前的基礎研究上就能夠看到。如果三十五歲之前在基礎領域還沒有取得什么成果，一輩子也不會有什么成果。”陳潔很是鄭重地提出了他們的用人原則。

換言之，這不是為了打壓新入職的學生，而是給他們機會！讓他們能夠在最為基礎的領域里面夯實基礎。

“行了，都別爭論了，聽聽云非這小子的演講吧，挺有意思的。”對于這些爭論，華清大學常務副校長田榮根本就不參與。

學生怎么樣，發展情況如何，那是需要學生自己去創造，奮斗的。

“……之所以說這些，就是告訴大家，創業不是一件容易的事情，在沒有做好充足的準備之前，最好是能夠先行考慮清楚。而進入企業找個適合自己的崗位，讓自己變得更加優秀，加深對于自己想要干的行業，專業的理解，這樣才會更方便。所有人都知道，在承包9327廠，也就是現在的九一重工前身的之前，我在欣凱興工作。王慶豐先生對我足夠信任，讓我有機會在他的企業來驗證我的設想，所以，我才有了機會，有了基礎來完善那套數控系統，并且以此獲得自己的發展機會！”云非終于說到了重點上面。

這些事情，都是內幕。

“王慶豐先生為什么給予我足夠的信任？即使開除他的妻子，他也不問任何理由？”云非說道這里，停頓了一下，給這些學生們留下了分析的空間。

“這不是因為我跟他私交多好！而是我能夠給公司創造巨大的效益！從我進入慶豐機械到欣凱興股份公司成立，一年時間，公司從六十七名員工發展到433人，公司純利潤從二十多萬直接到超過了五百萬！所有的老板以及領導都清楚，要想獲得更好的成績，就必須給予展現了能力的人足夠信任，給他們搭建起一個能夠完全發揮他們能力的平臺！”云非的這些話，確實讓所有人沉思了。

一個人在一個崗位上面能夠走多遠，在一個公司能夠實現什么樣的價值，不是取決于公司給予他什么樣的平臺，而是他能夠給公司創造多大的價值。只有創造的價值越多，他的平臺也才會越大。

“而這些，就是我從小積累起來的經驗，技術帶來的。當然，從很小的時候，我就知道，自動化是機械行業的發展方向。所以，在有了基礎，有了資金的時候，我接手了瀕臨破產的9327成立了九一重工。同時，加大技術研發力度。九二年年底，云氏控股第一臺完全獨立自主設計研發制造的數控車床出現了，然后，在孫麟老先生以及司徒賀云老先生等眾多專家以及全體員工的努力下，數控銑床出來了。當我們研發出國內有錢都買不到的五軸數控加工中心的時候，國內的同行們還在向著四軸努力……”

云非這些話，雖然說得很是不謙虛，但是所有人都知道，這是事實。

他們也知道，云非說這些，也都是有著他的目的的。

“為什么我們能夠比國內同行取得更大的進步，更快的速度？這里，我就不得不說一說我們公司的工作時間。或許大家都知道，云氏控股生產一線工人倒班，有三班倒，有兩班倒，而辦公室人員以及將技術人員，一直以來都沒有休息。很多人都罵我是黑心的資本家，對于這點，我不可否認……”云非自黑自己是黑心資本家，下面的學生很多都是笑了起來。

云氏控股這種工作機制，雖然讓人所詬病，雖然也有悖于國家的《勞動法》，但是他們的員工卻對于這樣的工作時間以及機制喜歡的不得了。畢竟，這對于員工來說，能夠掙更多的錢，才是最為重要的。

而對于技術人員來說，獲得技術上的突破，才是讓他們爽心悅目的事情。

“大家不要笑。如果有誰想要進入云氏控股，就必須得先思考這個問題。而外人不知道的是，我們研究院的研究人員，公司從來不規定他們的工作時間，也不會在意他們的休息時間。我出錢，只要成果。比如，現在九一研究院副院長鄧蘭青女士，從去年十月開始休假，一直到現在，都還沒有回公司上班……”(

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