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我們的1649-第五百六十四章 還是舟山的那些事
更新時間:2015-06-29  作者: 小樣有型   本書關鍵詞: 歷史軍事 | 小樣有型 | 我們的1649 
正文如下:
法制小組的成員們決心走一條新路子,他們不與漢唐集團的打法一樣。∷四∷五∷中∷文△¢,

這不是因為他們非要標新立異,而是他們有自己的想法。

他們真心看不上漢唐集團的做法,他們是在變相地扶持各種小資本家!

什么放水養魚?什么自由發展?他們就是在發展資本主義社會,他們早晚又培養起一個崇拜金錢,一切以利益為主的社會!

因為他們計劃的安排都是以此為出發點的……太功利,太自私了!

重建一個世界的意義絕不能在此!那和復制西方社會的那一套有什么區別?!

那么,就讓我們探索出一條新路來,讓他們看看!

他們結合歷史上的種種經驗教訓,創造性地重新設計了公社制度,把島上的農民和漁民組織了起來,按照實際情況,分成了農民、工人、漁民和家庭閑散人員等幾大類,若干小類。

然后計算他們每個月所需要的口糧和副食品,甚至是必需的生活用品,這些都由公社首先提供,最后每隔一個月結算一次,年底最后再結算一次。

這當然會麻煩了一些,但是這樣的好處太明顯了。

一切物資都會轉換為勞動!他們減少了流通過程中的損耗……

一切人員的勞動都經過統一規劃,齊心辦大事!他們是大限度地使用了人力資源,同時,他們又沒有放棄對弱勢人群的關愛……

當法制小組的一行人把整個公社的組織結構,還有它在運作中的各種流程都一一安排妥當之后,他們每一個人都激動的不行了。

這是一個嚴謹的運作體系,環環相扣,所有人都是這個組織體系中的零件!

當然,由于舟山群島地理上的限制,人數上的限制,他們無法擴大化建設,但是如果他們認為自己設計的社會組織結構是科學的,那么,他們也不在乎起點低了些,甚至正好可以用來實踐,到時候,可以用數據來說話!

這些都是大家的心血啊,它的每一個結構,每一步流程他們都做了推演,想到過各種意外和應對之策,甚至,歷史上出現過的諸多弊端,他們都一一給予修正。

江鐵生組長說:“大家要注意,我們不是因為貧窮才采用這一種社會組織模式,恰恰因為我們有了一定的物質基礎才會如此設定。

在這樣系統內,我們每一個成員都是平等的,我們共同勞動,共同生產,共同分享,我們這個地方可以說真正消滅了剝削,因為一切都是取之于民而用之于民!

當然,我們也不會一刀切,還要考慮具體分工中的不同之處,給與一定程度的微調,還可以在精神層面上給與獎勵!

更為重要的一點,我們認同個人的私有財產,因為我們承認現在還是人類歷史發展的初級階段,甚至可能要維持相當才的一段時期。

事實上,那些剝奪了個人私有財產的社會變革沒有一次是成功的,因為那樣就太激進了,他們消滅了個人上升的空間。

我還要求大家真心去關愛明人,不要因為他們是古人,或者一時理解不了我們而強迫或威逼他們,恐嚇從來不是改變社會的辦法,那是獨裁,是倒退。要做他們的思想工作,給予他們說話的權力,傾聽他們的要求……這樣的社會,我相信才是真正理想中的社會,是我們真正實現自我意義的目標。

下面,請劉原同志補充一下。”

當時,劉原經理推了推眼鏡說:“我就談一點,關于我們怎么看待剩余價值的。

剩余價值論,可以說是人類思想史上最偉大的發現之一。

它是一個經濟范疇,同時又是一個歷史范疇。它是人類社會生產力發展到一定階段上的產物,即存在于人類社會發展史中的資本主義階段。

它隨著社會生產力的發展而產生,但也隨著社會生產力發展到一定階段時而消亡。

它是資產階級生存的根本性土壤,鏟除了它,資產階級就失去了最后的依靠。

我可以負責任的說,資產階級終將會走向滅亡,無產階級最終會取得最后的勝利!

這里可沒有好心的資本家一說,但凡是在私企中打過工的人都應該明白,為了所謂的剩余價值,他們的種種剝削方法無所不用極至!

我們不要被漢唐集團董事會所使用的一些辦法所迷惑……我承認,我們在座的都是這個集團的股東之一,在嚴格的意義上,我們都是資本家之一……所以我們更偉大,因為我們通過對自身的改變,去建設一個美好的社會組織模式,我們不是被動的,我們是心甘情愿的……”

這時,李錚技術員奇怪地看了他一眼,因為以前李子強董事的機加工廠的事情,那是集團里人人皆知的事情了,就這個苦逼的資本家的家史,其實兩人事先也探討過。

劉原經理注意到了李錚技術員的表情,他微笑著補充說:“我們這里暫時先不討論個案,有的問題是綜合性的問題,現在只說一下它的普遍性那么,我們現在管理這個舟山地區了,我們也要開辦各種加工廠了,那么,我們能不能擺脫剩余價值論呢?”

劉原經理掃視了一圈后,豎起了一根手指說:“不可能!但是,我們來這里是為了剝削明人的嗎?不是!

我們完全可以把這個剩余價值以正確的方式回饋社會,減少它在回饋過程中的損耗,那么,我們就實現了一個我們的夢想,一個公平,合理,在計劃中井井有條的發展的社會!

當我們每一個人都是創造者時,我們每一個人又都是分享者,那么剝削這個鬼東西就自動的消失了……

歷史告訴我們,這種情形下容易造成大鍋飯現象,干好干壞一個樣的現象,這樣的人我們可以正大光明地說,他們才是真正的剝削者!我們堅決要與以嚴格的監管……畢竟我們早都清醒地認識到了,這個時空勞動者個人的素質不高。

這不應該看成是強迫或威逼,因為這是正當合理的要求。

但是最終決定一個社會公平與否的關鍵之處,也就是它的核心問題,就是在于財富的分配合理性上,只要我們能做到合理分配,那么一個美好的社會組織體系,我們就能建立成功了。

最后,我相信我們大家的信念!”

說完后,劉原經理坐下了,大家對他報以熱烈的掌聲!

他當時不在意地擺擺手,但是臉色卻有些發紅了,強烈的認同感在他貌似平靜的外表下涌動著波濤。

是的,我們不是為了升官發財來的,更不是為了一些低級趣味才組合在一起,很多時候,我們知道以前錯在哪里,但是我們無力修正,那么,現在不是最好的機會嗎?!

這個時候,楊建國廠長點起了煙,又喝了一口咖啡說:“民智!”

場面頓時安靜了一下。

是的,這樣的組織結構,對社會成員個人素質的要求高了一些,大家再一次對這一點重視起來。

江鐵生組長這時端起大搪瓷缸子,喝了一大口白開水,爽朗地說:“最好的辦法是,我們帶頭做!是真正的帶頭,不是那些大董事們做秀似的勞動,現在怎么樣了?

哼,他們現在坐在寬大的辦公室里,喝著百年孤獨,對著別人發號施令!

還有那個楊友行秘書長,一天喝著啤酒,想著馬票馬票,弄什么報紙,甚至還有的人搞起了化妝品,對女人的臉感興趣,現在是什么時候?還有的人私生活……”

江鐵生組長一想到這是小組成員胡靜戈站長的行為,恨恨地咽了下去。

他又說:“現在是天下人生活在水深火熱的時候,不去團結大多數人,解救人民,他們一天天弄些沒有用的!

我們不,我們要堅持與明人打成一片,處處起到帶頭作用!

同志們,我們的任務很重啊,也可能很苦,我們一方面要組織好他們,另一方面還要帶頭從事勞動,真的苦了點,但是美好的生活能是從天上掉下來的嗎?”

是的,美好的生活不是從天上掉下來的,它要在人們的手中創造出來。

法制小組成員們確實起到了帶頭作用,他們沒有當自己是高高在上的官老爺,而是真心和明人們在一起勞動,甚至都在一起吃飯。

連那些安保隊員們都常常參與到勞動中,當然,舟山群島的安全是絕對沒有問題的。

法制小組不僅建立了基干民兵,還建立了婦女聯防隊,兒童團等組織。

整個舟山主島和一些附屬島嶼,全是在人民的眼睛監護下。

同時,除了婦女聯防隊,所有人要上夜校,兒童團還要著重教育。

第一年的基礎建設結束后,他們取得了大豐收,可以說超額完成了計劃。

他們在整體發展上設計了幾個三年計劃,這是一種平穩發展的計劃。

在第一個三年計劃中,他們在內部利益分配上放棄了馬票和各種金屬貨幣,而是選擇了實物分配制度。

事實上,他們經過推算,這是一種減少流通環節,或者是避免各種剝削的最好辦法。

劉原經理解釋說:“請大家記住,我們不是因為生活資料短缺才采用這種分配方式,而是為了減少流通環節,事實上我們可以計算一下,每一個成員分配到的收入,在實際上都要比他們在市場上購買得到的多!”

李錚技術員高興地說:“是啊,你們看見了那些明人們感恩的樣子,真是讓人享受啊……”

舟山群島不是產糧區,它所需要的糧食和其他生活品,只能從臺灣得到。

當第一批啟動物資使用完畢后,舟山群島有了自己初步的造血能力。

那里是天然的大漁場,只要在技術上給予一定的支持,那魚獲真是源源不斷了。

加上他們第一年完成了農業經濟作物的種植,舟山群島在各項數據上看,他們迅速達到了相當高的水平。

江鐵生組長在一次會議上說:“我們敢不敢把漢唐集團給我們的啟動物資還給他們?!我們現在創造了一個奇跡啊,同志們,看看,才一年多一點時間,我們在人均數據上都可能超過了他們當初的發展水平!”

劉原經理當時手指不自覺地彈著桌面說:“這個不在我們計劃內,但是未必不能考慮這一點……”

楊建國廠長笑著說:“還啥?就當我們自己穿越時帶的物資不行嗎?”

江鐵生組長會心的一笑,這些回答說明什么?說明大家對我們自己設計的社會組織形式有了信心!

感謝老朋友yezhongye、書友19630508、胡鎮南、凌步虛、靜哥、河蟹v5、新東方的小二給我的支持。

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