第501章全球第一

書名：作者：子云非云下載：

2019年到了，在年底進行盤點總結的時候，有些人驚奇地發現，四個巨無霸企業崛起于東方，橫掃了整個世界。

運輸受阻、經濟危機，讓絕大多數全球跨國企業受到了影響，像四大集團這樣，不僅沒受到影響，反而加速發展的企業，幾乎是絕無僅有

根據一些分析研究機構發布的數據，最保守地估計，四大集團公開的資產總額就超過了12萬億人民幣，今年的凈收入高達4萬多億人民幣！

現在就連葉泉都不知道自己到底有多少錢。

但他在今年，僅憑明面上的5500億美元個人財富，將毫無爭議的成為世界首富，如果不考慮通貨膨脹，這個數字還將打破歷史紀錄。

通過商業經營的手段創造出來的龐大財富，就算向前追溯幾千年，不計那些政權統治者和貪污巨鱷，足以與創立了標準石油公司的約翰洛克菲勒，稱霸鋼鐵帝國的安德魯卡內基，以及福特公司的創始人亨利福特等商界大亨，排入個人財富榜的前十。

到年末，四大集團的直屬員工超過了296萬，居全球第一。

另外，在全球范圍內，還有近200萬名經銷商和超過一千萬的廠商雇員，或直接或間接靠著四大集團吃飯。

四大集團聯合起來，不僅是員工的數量，在任何衡量企業的標準上，都是毫無疑問的全球第一。

集團的科研機構遍及全球各地，如今在編的研究人員超過了驚人的33萬reads;！

其中，獲博士學歷的有2.9萬人、碩士學歷的有8.4萬人、本科學歷的有18萬人。

這是一個極其驚人的數字，全球超過33萬員工的企業都沒有多少。

科技人力資源的數量，也許不能完全代表科研力量。

比如新華國早在2011年的時候。全國科研人員就多達400萬以上，占到全球科研人員的25.3，超過了利堅國。成為全球排第一的科研大國。

然而，這400多萬科研人員當中。真正高精尖的創新人才卻寥寥無幾，這從全球性科獎項的頒發就能看出，人均產出效率更是遠遠落后于發達國家。

但四大集團的這33萬科研人員卻不同，每個人都兢兢業業，努力創新，他們代表了地球上最頂尖、最有效率的科研力量。

在全球公認的杰出科學家，已經有超過一半的人，加入了四大集團的科研體系之中。

作為最頂尖的科研機構——東方科學研究院。目前一共產生了643名院士，都是經過嚴格挑選的世界級大科學家。

去年，四大集團在各個尖端領域上取得的科研成就，幾乎超過了其它國家的總和。

像東方新城科研區和藏龍基地等重要的科研中心，已經開始對一些三級文明范疇的科技進行攻關，而許多取得的成果并沒有公開，只是作為技術儲備。

現在，科學界已經有了共識，那就是世界科技創新的中心已經不在利堅國，而是轉移到了四大集團的實驗室。

為了獎勵那些對人類文明作出重大貢獻的科學家們。由華夏基金會出資，在東方新城成立了一個涵蓋全球范圍的科學獎項，對過去一年里。在各個科學領域有所成就的科學家，進行獎勵。

相比世界上最權威的諾貝爾獎金，華夏獎是純粹的科學獎項，沒有文學和和平獎，但在物理、化學、生理和醫學三個獎項之外，增加了數字、生物、材料等全面的科學領域。

因為高達一千萬人民幣的巨額獎金和十多個科學獎項，這個科學獎項一出臺，就有蓋過諾貝爾獎金的氣勢。

但在第一屆華夏科學獎的頒獎典禮上，最終得獎的人。幾乎都是東方科學研究院的院士們。

雖然獎項的評比過程很公正，結果也足夠服眾。但因為這樣結果，使得這個獎項。成了東方科學研究院的“自娛自樂”。

為了表示對員工一年辛苦的感謝，經葉泉同意，四大集團總共發放了6000億人民幣的年終獎，平均分在每個員工身上，超過了20萬元。

當然，年終獎不可能是平分的，根據職位、貢獻、表現、資歷等標準，拿到最多的超過了3500萬，入職不久的底層員工，也拿到了至少相當于一個月工資的資金。

這些巨額的年終獎一出，立即轟動了全世界，這得多有錢的老板，多土豪的公司，才會對員工們這么慷慨？

那些年終獎只有幾千，甚至企業根本不發年終獎的員工，看到這個消息后，沒有幾個不眼紅的。

許多以前對四大集團的實力不太了解的人，通過這個天文般數字的年終獎，在心中也有了具體的概念reads;。

實際上，四大集團之所以每年都發放巨額獎金，除了純利潤驚人，需要回報員工之外；還是就是四大集團都沒有上市，股權差不多集中在葉泉一人手里，高額的年終獎，就等于是對管理層和員工發放另一種形式的“期權激勵分紅”。

這樣的管理模式，如果放在其它巨型企業當中是絕對行不通的，企業規模一大、成立的時間一久，必然會產生排資論輩、尸位素餐、貪污腐化和效率低下等各種弊端。

四大集團卻是例外，其最高層的管理人員，幾乎都是高級智腦型的生化人，能夠團結一致。

又有人工智能“伏羲”進行網絡化管理，能夠監管一切細節，讓每個員工的努力都得到了回報，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地杜絕了各種弊端，激勵大家的工作熱情。

管理296萬員工，對一個等級達到了三級智能的智能來說，太簡單了。

另外，還有全球最完善的福利后勤體系，以及最光明的前景，這些使得四大集團始終保持著一種欣欣向榮和開拓進取的精神，員工的忠誠度也隨著時間而提高。

現在新華國的未婚女子，在擇偶對象上的第一選擇不再是公務員，也不是律師、醫生等高收入職業，而是瞄準了四大集團的員工群體。

所謂不怕不識貨，就怕貨比貨。

論福利體系的優厚和健全，四大集團的員工還要超過非領導公務員，而且有“雙重保障”。

因為四大集團既按照國家規定，不差錢地為員工交納了養老、失業、醫療等保險，自身還有另一套完善的福利體系。

有人說四大集團的員工，他們的工資收入完全可以用來消費享受，而不用擔心其它的壓力。

因為住房、醫療、養老、旅游和教育之類的花費，集團全都包了，就連購車，也可以用成本價加分期付款，從九州汽車公司選購一款心儀的新能源車。

而且細心的人還發現，四大集團的福利體系每年都在完善，各種福利一年比一年優厚。

當其他人被房子、醫療、教育等幾座新時代大山，壓得喘不過氣來的時候，怎能不羨慕四大集團的員工？

更別提今年因為海運受阻，全球經濟發生了危機，失業的人不知有多少。

而四大集團不僅沒有裁員，反而加快了擴張速度，只要踏實肯干，新員工很快就成了老員工，個人前途是完全看得見的。

今年員工表彰大會上的抽獎活動，準備的獎品都是旅游行程，特等獎是太空七日游，一等獎則是恐龍公園雙人游等。

四大集團將近兩百個子公司，一共有250名員工，獲得了2019年去太空旅游的機會，只是時間有早有晚。

現在因為空間站的空間太小，游客太多，太空旅游的費用依然很高，但降價的速度會很快，基本上是一批比一批便宜。

如果等到“東方之星”太空城和太空電梯建成后，說不定花個十多萬元，就能到太空玩上幾天了。(未完待續)君子聚義堂

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