如此一來，唐浩可以說是百分之百的持股，并不是持有百分之九十的股份。

這并不是沒有原因的，原因也非常的簡單，那就是他不喜歡有人對他指手畫腳，你可以說他是強勢，可以說他霸道，卻不能否認，一個成功的商人，必須擁有固執強勢霸道等氣質。

假如唐氏科技公司進入融資，恐怕很多人都會加入進去吧，而且股份還不是一般的高，絕對不是支付寶公司能夠比喻的，每股6個億，恐怕再加多6個億，都無法弄到唐氏科技公司的股份吧。

KT公司亦是如此，每股十幾個億，也不是不可能，問題是人家唐浩不把這些股份放出來，也不把公司運作上市，就一直那么私有化。

總體業說，私有化有好處也有害處，總之是利弊結合。

壞處是這樣的一家公司，發展不會太快，不可能一夜之間變成一家超級大公司，好處就是這家公司可以徹底的貫徹唐浩的意志，他想要怎么樣就怎么樣。

當然了，這里面也是有一個大前提的，這個大前提就是掌握這家公司的掌控者，必須要有強大的能力，不然這家公司只會紅極一時，卻無法真正的做強做大。

然而，外界不知道的是，山寨盜版行業給唐浩源源不斷帶來資金，解決了不融資發展慢的這個弊端，再有他重生者的優勢，這家公司發展慢的劣勢正在一點點被搬回來。

不過話又說回來了，外界如何看待他，他一點都不關注人，他自己知道自己的情況，就眼下而言，還是不會有任何問題的，那么他就不會去解決，也許以后會出現一系列的問題，但那是以后，以后事情以后再說。

人要擁有長遠的目光并沒有錯，但并不是事事都需要提前去準備的，有一些事情是要等到以后遇到時再解決，因為這些問題現在也沒有辦法得到解決。

“既然大家都沒有意見，那么就通過吧。”

唐浩也算是過了一把董事局主席的癮吧，第一次以主席一把手的身份通過議案，然后林業以及趙子瑜順利的進入董事局，擁有一票的決定權。而隨著這個決定落下，新的議題也正式開始：“你們五個人將會是支付寶公司的第一批職工，現在支付寶公司的辦公所場正在裝修，預計一周之后可以進駐，而在這一周的時間里，你們要做的事情非常簡單，就是招聘，填補公司的所有空缺。”

未了，頓了頓，他又道：“當然，你們要是害怕事情太多，也可以先找到一個人事部的經理，然后由這個人事部的經理去辦一些事情，不過有一點我需要提醒你們，那就是這家公司很年輕，剛剛成立，我們需要的不是能力出眾之輩，而是有沖勁也有能力的人，所以，你們在選人的時候需要看準一點。”

五個人，幾乎沒有猶豫的點了點頭，至于說他們的分工問題，由他們自己去決定。

比如說財務部，招聘的時候，肯定是要以財務總監作為主導的，其他人要是想參與進去，那么也只是輔助而以，甚至是沒有決定權，只有建議權。

反之，其他部門，也就是他們分管的部門，那個部門的人選，絕對是那個主管人占據主管權的。

“另外，還有一個問題，就是各部門的主管，將會由股東推薦人選過來，而推薦過來的并不是馬上入職，需要你們去面試，合不合格你們不需要在意，合格就是合格，不合格就是不合格。”

唐浩頓了頓，視線在一眾股東的臉上掃過，最后問道:“大家沒有意見吧？”

能有意見嗎？

唐浩這已經是最大的讓步，主動提出讓他們去安插自己人進入公司，但是，如果你們推薦過來的人不怎么樣，那么很抱歉，你無法安插進來，而導致這種情況出現的，就是他們自己作的孽，怪不得別人。

你推薦過來的人能力都有問題，難道也要讓他們進入這家公司，當一個部門的主管，然后在這里養老么？

支付寶公司可不是養老公司，這是一家全新的公司，一家富有進取心的公司，也在不斷的發展著，眼下并沒有開啟全球戰略，但以后會開啟全球戰略，如此一來，你沒有能力，如何在這家公司里生存？

他們也是這家公司的股東，說白一點就是他們也是這家公司的老板之一，也不忍心看到這家公司沒落，甚至是最后完蛋吧？

要是抱著這樣的心態，他們盡情可以安排一些沒有什么能力的人進來。

正是考慮到種種原因，大家都沒有意見，幾乎是在同一個時間點了點頭。

“那行，今天就這樣吧。”

唐浩擺了擺手，這是宣布會議結束的節奏。

其實，還有很多事情急需處理的，比如說他們董事局的票權問題。

占據股份多的，肯定要擁有更多的票權，像唐浩這樣，要按照比例來分配票權，就他這情況，還有董事局的情況，怎么說也得占據三個票權以上吧？

只是，這個事情是很著急，卻還沒有急到迫切去解決的地步，大家都很默契，不提起這個事情，就這樣吧。

出現這種情況只有一個原因，那就是他們都相信唐浩，眼下又有很多事情需要做，就不提這些事情算了，因為暫時來說，他們還沒有什么矛盾。

支付寶公司，一切由唐浩做主！

股東們放出來的就是這樣一個信號。

一言堂，擁有絕對的權力，還需要什么票權，起碼眼下不需要，也只有出現矛盾的問題，需要投票之時，大家才來分配票權。

不過話又說回來了，大家都很清楚的知道，這個事情遲早是要解決的，總不能等到矛盾真出現之后再來分配吧？那個時候可是非常麻煩的，所以，分配是遲早的事情，卻不是現在。

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