陸蘭時心里清楚，自己和陶筠風不一樣，沒有她那種脫穎而出的設計才華，沒有她那么好的機遇，跟不上她的腳步，再無法與她保持在同一個方向同一條線上，自己只能默默無聞，做個無關緊要的小透明。與其在這里混日子，不如另辟蹊徑。

陶筠風已經不這么想了，她們在后勤熬了一年多，好不容易調回設計部，因為一些零碎的私活而辭職，得不償失，于是警告陸蘭時：“只要公司不開除你，你不準有辭職的想法。”

下午，人事部主任就到設計部，核實陸蘭時上班干私活的情況。

至于怎么處罰陸蘭時，她是否會被開除，人事主任也不得而知，人事部長才能決定。譚部長今天不在公司，等他回來才知道。

第二天早上，陸蘭時就收到人事部正式來函，以“違反了公司規定，在工作期間從事損害公司利益的事情”為由，將她辭退，請她辦理離職手續，給她結算工資。

蘇陌陌那叫一個得意，恨不得第一時間讓全公司的人都知道，陶筠風的好姐們陸蘭時，因為上班時間干私活而被炒魷魚，在辦公室里大聲告誡其他職員，要引以為戒。

心里掙扎了一個晚上，她已然做了最壞的心理準備，接受了這個結果，活兒不干了，開始收拾東西。

陶筠風不能接受這個結果，跟陸蘭時說別急著辦離職手續，就上班時間干私活一次，并沒有損害公司的利益，不至于開除這么嚴重，覺得應該再爭取一下。

她第一個想到要找的人，居然是霍津梁。

奈何霍津梁只管設計相關的工作，升職加薪不歸他管，員工被炒魷魚，他自然也管不著。

所以，她一拍自己腦袋，想什么呢，應該去找王恒達王部長。

陸蘭時反倒勸她看開點：“筠風，算啦。胳膊擰不過大腿，我一個小透明，沒有胳膊粗，一根手指都不算，：“再胡攪蠻纏，信不信我以妨礙公司執行規章制度為由，連你一起辭退”

陶筠風也火了，管他什么部長，直接硬杠上去：“我信，我當然信你把我一起辭退吧，我好申請勞動仲裁”

譚部長火氣更旺，一個小小設計師，敢這樣頂撞他

每個員工都像她這樣的話，他這部長，還用當嗎，公司還能不能有效管理

不管怎么說，譚部長辭退陸蘭時的決定，不會有任何更改，而陶筠風堅持，公司這樣屬于無故解約，陸蘭時被辭退而沒賠償金的話，她們會馬上申請勞動仲裁。

陶筠風離開人事部時，恨自己人言輕微，即使據理力爭，也起不到任何作用。

就這樣，認了

想陸蘭時當初在設計部干得好好的，要不是因為幫她而得罪了上司，不會和她一起被調去后勤部。如果沒被調去后勤，陸蘭時現在應該在設計部扎穩腳跟，不會說開除就被開除。

在后勤部一年多時間，陸蘭時陪她熬下來了，調回設計部不到半年，就被辭退，陶筠風不能接受，不甘心，認為不應該是這樣。

陶筠風揪著頭發，忽然想到，還有一個人，只要他一句話，這都不叫事

都說她抱上總裁大腿，那她今天真就抱一次試試看，管不管用

她拿出手機，撥通總裁辦公室的電話，總裁秘書接的電話，叫她稍等片刻，隨后又說，請她到總裁辦公室。

陶筠風前腳剛離開人事部，霍津梁后腳就到，卻沒碰到她。

看到譚部長一副被氣炸的樣子，他猜測，應該是陶筠風剛來過。

霍津梁開門見山，說耽誤他幾分鐘，談談陸蘭時的事，希望譚部長賣他一個人情，撤銷辭退陸蘭時的決定，理由是：“室內組本來就能用的設計師不足，很快利和廣場項目競標成功的話，無疑更缺人手，新招設計師，也要有個磨合期，會影響整體工作進度。所以，請譚部長考慮室內組的當前情況，網開一面，陸蘭時違反公司規定，可以做其他處罰，但求不直接辭退。”

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