如此熱的天氣，沒有蒼蠅、沒有污水橫流，更沒有異味兒。

得到閨女的表揚，華老實自然高興，“那當然了，入口的東西，必須得干凈。我們都吃不下，哪能讓消費者吃呢！這是做人的最基本原則。”

不是做生意，而是做人的最基本原則。

華老實得意道，“怎么樣？閨女！”

“才剛開始！”華珺瑤笑瞇瞇地說道，抬起手腕，看著時針指向了七點道，“爹，你們幾點上班。”

“七點！”華老實話音剛落，那邊關上了大門，可是還有人陸陸續續的進來，看見站在車間門口的華老實和華珺瑤，都一個個慌慌張張的，換上工作服，手都不洗帶著手套就上了操作臺。

華珺瑤扭過頭，似笑非笑地看著自家老爹。

“呃……”華老實一時語塞，最后不干脆道，“那個……瑤瑤，都鄉里鄉親的，家里有事許是絆住了，這是戴著手……手套。”疾步走道，“我現在就讓她們洗手去。”

華老實將遲到的人訓斥了一頓，然后讓她們趕緊清理個人衛生去。

華老實帶著華珺瑤在廠子里晃蕩了一個上午，然后又領著華珺瑤去了辦公室，與車間‘豪華’相比，這這辦公室簡樸的很。

簡單的兩張辦公桌椅對放著，門邊靠墻的桌子上放著暖水瓶和洗的干凈的玻璃杯。

還放著待客的木制長椅，一個鐵皮銀行制式文件柜，重新刷的紅漆。

華老實也不瞞著華珺瑤，把賬冊從鐵皮文件柜里拿出來，遞給了華珺瑤。

不用看都知道老爹記得賬冊那肯定一絲不茍，畢竟當了這么多年的大隊會計，記賬小意思。

華珺瑤翻著賬冊，華老實嘮叨道，“瑤瑤，說句實話，我真沒想到這么掙錢。”

“現在還是賣方市場，這火腿腸沒有啥技術含量，做的人多了，市場競爭就厲害了，會越來越劇烈的。”華珺瑤翻著賬冊一邊不緊不慢地說道。

“所以如你所說走品牌戰略，在消費者心里扎根發芽。”華老實重重地點頭道，“不過還得開發新產品。繼續在肉上面做文章。”

“嗯！嗯！”華珺瑤點頭道。

“我說話呢？你聽見了嗎？”華老實敲敲桌子道。

華珺瑤抬頭看著他道，“聽見了，方向很對。”

“那就好！”華老實看著她合上了賬冊，于是問道，“怎么樣？粗略了看一遍。”

華珺瑤抬起手腕看了下表道，“喲！十一點了。回家了，小乖該想我了。”起身將賬本還給華老實道，“爹，咱們家里說。”

“你這丫頭？”華老實食指點著她道，“明知道我心急，還賣起了關子。”

“爹……”華珺瑤拉長聲音撒嬌道。

“你以為你是小乖啊！”華老實沒好氣地說道，將賬本放進文件柜里鎖好了，“行！咱回家說。”

華珺瑤他們父女倆又漫步回了家，到了蕭家門口，就聽見小乖拍著手，“爺爺踢的好棒。”

“喲！親家老哥，沒想到你這毽子踢的還真不錯。”華老實驚訝道。

“還不是哄小乖，給逼上梁山的。”蕭萬泉自嘲一笑道。

小乖看見華珺瑤回來了一下子就撲了過來道，“媽媽！”然后看著華老實道，“姥爺。”

“小調皮，看把爺爺給累的。”華珺瑤趕緊把晾衣繩上的毛巾拿了下來遞給了蕭萬泉道，“爹擦擦汗！”

蕭萬泉接過毛巾，擦擦額上的汗道，“老了，這胳膊腿都僵硬了，就當鍛煉身體了。不過這稍微動動就滿頭的汗。”

小乖拿著大蒲扇，“爺爺，我給你扇扇。”沖著蕭萬泉忽扇忽扇的。

“哎喲！我的乖孫女。”蕭萬泉樂的都能看見牙花子，緊接著又道，“快別扇了，累著了，來把扇子給我，爺爺自己扇。”說著從小乖手里拿出了扇子，自己搖啊搖的。

“老弟，我們坐下說話。”蕭萬泉指著石凳道。

華老實坐了下來，看向華珺瑤道，“說說吧！”

“爹馬上晌午了，我該做飯了。”華珺瑤不好意思地說道。

“今兒不用你做午飯，今兒你娘和你大娘做飯。咱們聚一聚，年輕人都不在家，好不容易回來，大家吃頓飯，說說話。”華老實笑著又道，“現在可以說了吧！”

“好那我就說說？”華珺瑤坐了下來道，“爹可別怪我說話難聽。”

“行了你爹我不是小氣之人。”華老實說道。

“那我就說了啊？”華珺瑤不疾不徐地說道。

“你就快點兒吧！”華老實不耐煩地催促道。

“經過這短短的一上午觀察，我看出來，咱們梨樹溝很排外，廠子里凡是咱們村的人對待其他村而來工作的人很排斥，搞小團體，拉幫結派的。”華珺瑤豎起食指說道。

“那他老人家還說，黨內無派，千奇百怪。”華老實立馬反駁道。

“噗……”華珺瑤哭笑不得的，不過還真不能說爹說的是錯的，“爹，話不能這么說，起初成立廠子的時候，大家心里沒底，誰也不知道未來會發展成什么樣兒？所以大家擰成一股繩，有一種破釜沉舟、背水一戰之感。資源共享程度更深更廣，可以說是群策群力，也都不藏著掖著的，創業初期對發展是有利，速度是有利于提升的。但是久了廠子里‘老人’可能打心底就不服氣新來的人的存在，于是處處找理由制造障礙以至于新員工工作出現差錯，而‘老人’就借機指責甚至貶損對方，讓新人難以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不選擇離開。”

接著反問道，“呶！爹你別告訴我廠里沒有出現過類似的事情吧！有人的地方，就有著利益之爭，這無法避免。”雙眸滴溜溜一轉又道，“這排外心理主要是對能力強的新進員工，梨樹溝這些‘老人’呢！可能打心底就不服氣這些‘外人’的存在，于是處處找理由制造障礙以至于新員工工作出現差錯，而‘老人’就借機指責甚至貶損對方，讓‘新人’難以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不選擇離開。吸引不到新的人員加入，廠子便得不到新鮮血液補充，得不到應有地發展而錯失良機。企業一旦出具規模，要想走上真正的現代化企業的管理道路，卻荊棘叢生，道路坎坷，必須有這個狠心。”

華老實一時語塞，還真如自家閨女所說的有這種情況，雖然他即時批評了，卻也杜絕不了。

最后不得不讓他跑銷售，直接向自己負責，不用跟廠里的人過多的接觸。

華珺瑤繼續道，“作為‘老人’，應該有一種寬容的心態，在各方面給予新員工最大的幫助，讓他們盡快熟悉工作環境和流程，以便其創造更多更大的效益，‘老人’更應寬容對待新員工所犯的一些錯誤。當然，新進人員也要看到老員工在行業里已有的經驗，只有雙方互相尊重，才能融洽共事。把平臺建設好，每個人收益才會越多。”

華老實認可的點點頭，“還有嗎？繼續說。”

華珺瑤豎起中指道，“就是任人唯親，這個我不反對，是人都有親疏遠近，但是必須做到‘能者上、平者讓，庸者下。’用人機制混亂而無章程從而導致想做事者沒有機會。‘老人’和有業績的員工之間有明確的優越感。從而導致企業的內部協調不暢，員工歸屬感下降。在企業規模較小的時候這種弊病還不是顯現的十分明顯隨著規模的逐漸擴大員工歸屬感的問題會得到無限放大。從而導致企業不攻自破。”

“大樹都是從根兒上爛的，小乖媽說的很對。”蕭萬泉出聲道。

“這讀過書的就是不一樣，總結的很好，真是讓我茅塞頓開，”華老實眼神發亮地看著華珺瑤道，“繼續。”

“重人情管理，而輕制度，這種制度下的結果會使您和員工關系十分融洽，為企業帶來和諧的利益。但是負面作用顯現的是工作無追蹤、難落實、有獎勵、無懲罰。制度是每個企業員工應該遵守的準則。如果只是老實的員工遵守而不是所有員工共同遵守則會導致利益群體的出現。導致脊背區太多，時時刻刻都隱藏著危機，甚至是致命的危機。俗話說：沒有規矩、不成方圓，我知道鄉里鄉親的，有時候您抹不開面子，但是干企業規矩就是規矩，不能將人區分開來，區別對待。”

“你說的容易。”華老實小聲地嘀咕道。

“不容易也要做，這不是掙工分的時代，沒有外部競爭的壓力，不下地干活，種不出莊稼，就等著餓肚子吧！隨著市場的進一步開放，趨于完善，競爭越來越厲害，不想辦法完善，遲早被競爭對手趕超，被市場淘汰。”華珺瑤食指輕叩著自己的膝蓋道，“我絕不是危言聳聽，后來者居上的比比皆是。”

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