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燦唐-第543章 聽話
更新時間:2019-09-05  作者: 金佶   本書關鍵詞: 言情 | 古代言情 | 古代情緣 | 燦唐 | 金佶 | 金佶 | 燦唐 
正文如下:
所以孫二郎一般會把人拉到身邊,手把手的跟他一起學習如何做,發現孫二郎的水準到那里,往往負責的人就會摸摸鼻子,自己去想辦法,然而再來跟孫二郎報告。

大家都是從不會到會。

可以當自己人用。

缺了孫二郎,想要找到替代者,短期內也不容易。

范晶晶很清楚孫二郎的重要,所以特別重視范家莊園的管事的健康檢查,有什么毛病,都要趁毛病還小的時候,消滅在微末之中。

孫二郎有一種預感。

范晶晶將對學院特別的重視,所以會給學院一個新的名字。

當然學院還沒有成立,就算成立了,還沒有開始對外招生,范晶晶的關注點,不一定會被學院區吸引過來。

這段時間,對范晶晶來說最重要的是她的四個孩子,孩子會爬了,正在學習走路,活動范圍也變大很多,讓范晶晶追都追不上。

最主要不是速度問題,而是四個孩子跟范晶晶玩起捉迷藏。

想要追上,太困難了。

因為他們會往不同的方向前進,范晶晶加上身邊兩個照顧的實在照顧不來。

范晶晶身邊人員的減少,是范晶晶吩咐的,但是吩咐下去之后,她才發現問題有多大。

人數太少,馬上被四個孩子發現漏洞。

他們也不是想皮,就是喜歡跟你玩。

在不到一歲的孩子,就算資賦優異,但天生就是想要被注意。

如果妳不注意他們,他們就覺得沒趣了。

他們發現玩消失的游戲,有非常好的效果,能夠吸引母親全部的注意,讓母親連跟別人說話,都要關注他們的存在。

如果母親關注的時候,他們也不會找麻煩,會乖乖的在一個地點玩。

但是母親的視線一旦消失了,他們馬上會玩快閃的動作,讓妳找不到他們。

范晶晶因為四孩的新游戲,全身冷汗都出來了。

考慮要不要再找一個人來幫她照顧孩子。

但是她很快就發現問題所在,孩子需要她的關注,也就是問題仍然出在她的身上。

反省了一下,范晶晶也就沒有再找人來幫她照顧孩子,而是更用心的跟孩子玩。

四個孩子,本來每個人能分到的人時間,就比不上獨生子。

再加上范晶晶也很忙,時間也很少,能花在每個孩子身上的時間,平均起來就很少了。

對孩子來說,需要你陪伴的時間是有限的,只有在他最無助的時候,他才需要你,并從獲得需要,得到安全感。

如果這段時間不珍惜好好的陪伴的話,他會學會不對你的依賴,也會學會不需要你的陪伴,對你之間就沒有更深層次的感情。

這種陪伴就是深層次感情培養的激素,如果什么東西都要靠血緣來獲得,事實上這是人類有理智的情況之下,當人類沒有理智的情況之下,血緣其實是一點效用都沒有的。

要認為血緣很重要,那是要從小到大不斷的洗腦,并形成一種社會氛圍,才會認為血緣很重要,甚至可以因為血緣而犧牲自己生活的一切。

在整個傳統的封建時代,為了家族的發展,還有整個團體力量的發展,這種洗腦是不斷的在進行。

甚至形成了一種文化傳統,但是范晶晶并不準備洗腦,其他社會群體有沒有洗腦,他也管不了。

她想要做的是讓母親跟孩子之間產生最深層次的感情,因為她需要一個深層次的感情,這是她從小到大的缺憾。

從小到大,范晶晶所遇到的情況是父母都非常的忙碌,等于是所有的時間幾乎都要一個人度過。

雖然每天都是忙忙碌碌的,沒有無聊的時間。

但是看不到父母的身影,就有一種被遺棄的感覺。

最后她學會了獨立生活,獨立過日子,反而不需要其他人的存在,甚至其他發表意見,還會讓她覺得非常的煩躁。

因為其他人的意見,跟她自己所產生的意見不見得會相合,有時候別人會堅決意見,讓妳要聽他的。

如果跟別人生活在一起,又要聽從別人的意見,年年日日都是如此,自己的意見都沒有被同意的時候,就會覺得非常的煩躁,想要獨自一個人生活。

范晶晶之前是跟父母在一起,跟父母在一起,以她的概念是要聽父母的話,但是聽父母的話而不起爭執,就會委屈自己。

等把范家莊園游樂區旁邊土地規劃的事情弄出去之后,孫二郎就必須考慮整個學院區的管理。

張宇的計劃之中,三天后學院區就要開業了,那么就必須開始管理工作。

幸好學院區也是由簡單到繁雜,未來甚至會大到讓人沒有辦法掌握。

范家莊園未來在大唐能走多遠,學院就將走多遠。

不知道學院的命名,會不會延襲傳統,叫范家學院。

跑掉的人,還真的發生過,但是更多人會來跟孫二郎承認,能力有所不足。

但是孫二郎已經是從范家莊園里,挑最適合的負責人,如果這人做不來,那就沒人可以做了。

如果范晶晶不是偶而會問起,他甚至懶得一樣樣的去細數。

孫二郎已經算不清他現在的工作有多少。

范晶晶就是會感到恐懼的那種人,但是孫二郎就是樂于挑戰的那種人。

范家莊園與其說是范晶晶發展的,不如說是孫二郎。

缺了,范晶晶肯定不行。

人的忠誠度,一般沒有受到傷害,并不會有退縮。

但是每個人每天日常都會發生不少事,很難說哪件事會讓人心態轉變。

但是為了忠誠問題,關鍵部門只能用自己人。或者是問范晶晶,新進的人員,有沒有辦法當自己人用。

有很多人,即使是新進范家莊園,但是忠誠度還是非常的高。

孫二郎每天的工作,都是一種挑戰,有些人會覺得恐懼,有些人會樂于挑戰。

孫二郎一貫找到適合分擔工作的人,讓那人去負責,然而等人來報告就好。

沒有來報告,就代表事情沒有做好。可能正在努力中,或者人已經丟掉工作跑了。

當然,偶而孫二郎也會尋求外部的幫助,找人來教,或者直接從外部挖人。

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