之前關平安就僅憑齊一的匯報對此地有那么一個籠統的想象，與本人親臨現場參觀時的感觸還是有著極大不同。

隨著陪同他們倆人的李華龍邊帶路邊介紹，關平安對她小兩口花出去的錢總算是有了一個更清晰的認識。

在她一個指令一個贊同地砸出一筆筆錢之后，當初簡陋的電器組裝廠在短短兩年時間內規模就擴大了一倍都不止。

首先合并周圍地皮之后占地面積就達到了當初一倍多。目前廠區就快有三百畝地，建筑面積也達到了三千平米左右。

原先簡易搭建的單層建筑廠房推倒之后又重新做了規劃，此時就重建成一排排既高大又明亮的新型單層廠房。

原本為了撐門面的一排二層辦公小樓也改建成了工廠專門的提貨辦公點，對接著一排排倉庫和一個面積不小的停車場。

辦公廳就全部遷移到剛走出來的六層大樓。一樓接待室，大會議室；二樓整個辦公室和小會議室；三樓還是辦公室，就是辦公室后面多了一間休息室；四樓財務室；五樓就是研發室和資料室。

倒是六樓一層？齊三這個捉狹的將這一層整成設成了安保人員的宿舍，后面的兩排員工宿舍樓就是死活不讓他們入住。

其次就是大肆整改之后，隨著大手筆資金投入設備更新換代，現在是所有的機器全部開動，只需工人在進料口填充原材料。

生產出來的零部件會通過傳送帶輸送機，傳送到加工中心進行匯總組裝，然后再通過傳送帶輸送機傳送到質檢車間。產品經過檢測之后，完成最后一道包裝流程就是一條生產線產品全部完畢，成品可進倉庫。

此時，機器設備哄響的廠區幾乎無一不是燈火通明。據說如今僅電視機的訂單就已經忙得根本無法在圣誕節和元旦期間放假。

雖說這些大電器的大部分配件還是需要靠進口才能生產出成品，但這其中的銷量與利潤就已經足矣讓人為之瘋狂。

等見識到只要走到之處，車間內無一不是干得熱火朝天的場景，關平安更是說不出什么還是要合理安排之類的話語。

不比吃大鍋飯，在多勞多得的制度之下，勸說什么都是虛的，沒人體會不了何謂是“累”還不如多發放些補貼獎勵員工。

說到底，一切都是錢在作祟。

生活不易，養家糊口更不容易。可她和小北倆人到底還是能力有限，目前是真的沒法再招員工家人進入。

就如這次工廠。

自從規模擴大，員工的人數也是翻了一翻都不止的。從最初的百來人漸漸快要趕上千人數，真養不起太多人。

參觀完東面的錄音機和電視機的電器加工車間，再轉到西面一排排同樣無一不是燈火通明的車間。

這里員工少了，卻也是干得熱火朝天。如知情齊景年對這處工廠來年計劃的姜東就正指揮著他精心挑選而出的手下。

就是不知來年計劃的員工，隨著生產設備一次次進廠填充了廠房，一切都朝著好的一面發展，他們也是深有感悟。

一家工廠發展得越好，員工的待遇自然也會跟著一路水漲船高。正因如此，從上至下一致配合，積極投入工作狀態。

面對這些人，齊景年自然不會冷臉相對，雖未公布他和關平安的身份，卻也是當著老李的面含笑點頭打招呼。

“齊哥。”

關平安的耳朵特尖，就是在聽著李華龍介紹解說著前面那間車間為何設立無塵區之時，她還是聽到了有人輕聲喊了齊景年。

用眼角余光瞟了眼周圍，嘿嘿，還是老熟人呀她就說小九怎么突然消失了好久似的，她都快有兩年沒見到他人影子。

關平安下意識的就邊朝李華龍點頭，邊引著他往前面靠近。等她反應過來時，連自己都想不通她何時有了這么多心眼。

可瞥見另一側齊景年與老熟人一起進入另一旁廠房時卻還是蠻高興的。這說明什么？說明她又一次非常完美地配合了小北。很多時候，他就是不說，她也懂的，懂他每走一步棋背后的用意。

就如此刻的老熟人齊九，以小北對他數字團兄弟的重視，他就絕對不可能會將小九定在一個車間小組長的位置上而已。

就如姜東。看來，這家伙還是無時無刻不在計算著等誰接手這處工廠最為合適。而調來萬青，估摸就是用來打煙霧D來著。

其中一處車間內，齊景年讓人打開一個兩米長半米寬半米高的板條箱，從中取出箱內厚厚油紙包裹著的卷軸圖紙。

他也不上前，照樣還是讓廠里一眾技術員先打開包裹在外的厚厚油紙，再小心攤開圖紙仔細觀察再開始動手。

趁著一眾技術員在干活，齊景年先繞到了一旁看去剛拆卸外面包裹得嚴嚴實實一層厚厚防水帆布的不規則器物。

齊九機靈地跟上，繞到另一側，他這才開口道，“齊哥，卡爾推薦的那位工程師已經帶了助手開始啟程，預計明晚就到。”

齊景年輕聲嗯了一聲，“好好招待，要是能讓對方留下來最好。工資待遇不是什么問題，咱們不能再什么都靠進口。”

“明白。

”齊九看了看周圍，跟在他身側問道，“對方真有能力改進機床？要不要先請人試探一下。”

“沒必要。”齊景年撇了下腦袋，“你二哥已經查過。等過完元旦，到時還會有專家過來把關，那個人就沒必要挽留，他不會留下。”

“連助手也不行？”

齊景年好笑地睨了他一眼，“咱們請不起。”本他不會瘋了才怪！“助手有個表弟就賊有錢，倒是可以成為好朋友。”

齊九樂了，沒問當表弟的有錢和當表哥有何關系。既然他齊哥這么說，就是再想挽留對方進廠也絕對沒戲。

“你七哥已經再挖人，你先看好人，回頭要挑從他們中間專門挑人跟在專家身邊打下手學習，這才是重中之重。”

不能什么都靠挖人聘請，說到底還是得要有內部信得過的員工掌控技術，不然全靠外力，人家未必會盡心。

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