她種了不少地穴紅草莓，除了給杜岳平和北方的小姨寄，都不敢隨便送人了。

聽李答的意思，他似乎對果樹的種植很有研究，或許可以借此機會把這個品種的草莓拿出來。

李答想了想，“可以。”低矮的漿果類，還是比較適合的，當然，結果率可能不那么理想。

之后的幾天，喬佳月也跟在李答身后晃了，時不時地問一些自己感興趣的問題。

別看李答看著不好相處，但他對小孩特別有耐心，就是沉默寡言了些。

白若笙講完養豬的事情，緊接著就說到養雞的事情，如何優化培養出蛋雞、肉雞。

這可比喬父說的養雞的注意事項還要好，也更有意思。

原來好品種的雞是可以自己培育出來？社員們感覺的觀點重新刷新了一番，就是這方法聽著麻煩了些。

而大多數社員都只會聽，真要做，就兩眼抓瞎了。

白若笙沒辦法，只好親自去指導，天天忙得腳不沾地。

喬宜兵見了，不由點頭，這兩個人果然是來支持大隊建設的，看看他們，教了社員們多少東西啊！

六月底，公社那邊開會，陳東方和喬宜兵去了，說是公社之前派人去大寨學習參觀，現在學成歸來，現在就交給各大隊。

各大隊要努力學習，爭取把他們公社的大隊也建成新大寨。

陳東方聽了一耳朵，伸手捅了下一旁的喬宜兵，這些話聽著很洗腦啊！

喬宜兵瞪了陳東方一眼，看著臺上說得唾沫橫飛的人，什么喊口號，什么一同出工，按天數記工分啥的，這是啥玩意？

高山大隊現在的建設蒸蒸日上，社員們該做什么心里有數，哪里需要人督促。

這統一喊口號，統一按天數記公分，那些懶漢豈不是要高興瘋了？對其他老實干活的社員公平嗎？

喬宜兵土生土長，最是清楚大隊里的情況，知道這個法子肯定是不成的。

喊喊口號沒啥，但平時怎么干活怎么

么記工分還是按平時來。

陳東方在高山大隊待久了，也認同高山大隊那一套，但他看看別的大隊的隊長和支書都一臉的激動，恨不得馬上回大隊照著辦。

好像只要學會了這一套，他們大隊就能跟大寨一樣，糧食高產，收入增加似的，呵，不過是自欺欺人罷了。

陳東方和喬宜兵難得站在同一陣線，回去后，先是干部開會，然后通過廣播告知社員，以后上工時都要喊下口號。

此外，就是一些督促社員們的話，只要努力干活，追趕大寨，就有希望被主席表揚，上人民日報，人家大寨行，我們高山也行。

一大碗雞湯灌得那叫一個流暢。

喬宜兵滿意地點頭，社員們積極性高，產出才高，分到手的才多。

社員們都不知道別的大隊的情況，以為他們也一樣，并未對此提出質疑。

而經過白若笙的指導，社員們發現，豬圈里的豬變得愛吃了，長膘也快了一些，明明總體的飼料都沒變。

而菇棚那邊的產出也是喜人的，出菇量增加了，看個頭也比之前大了一些。

自從喬宏遠沒管菇棚后，四隊的香菇其實都是靠菌包數量來保持產量，早就不比之前。

白若笙給指點了下，菇棚內的人都高興極了。

尤其是喬雙，直說白若笙是他們的大恩人之類的話，并暗諷喬宏遠摔直接甩手不干的行為不道德。

對此，喬宏遠也有耳聞，不過他不在乎，自己要忙的事多呢，沒空管這些雞毛蒜皮的破事。

而現在三隊沒種蘑菇了，他們隊的社員為沒能得到白若笙的指導而沮喪。

沒多久，藍麗如發現喬佳月兄妹一直跟著李答，還問東問西的，她湊過去聽了聽，發現李答好像也挺厲害的。

她猶豫了下，邊催著喬正火去向李答請教，比如竹林的養護、竹鼠的養殖這些。

喬正火這人能力一般，不喜歡跟在別人屁股后面做事，現在他們三隊跟其他生產隊做的不同，自我感覺良好，走路都抬頭挺胸了。

所以藍麗如叫他去找李

李答問問題的時候，他其實不大樂意，覺得他們現在做得好好的，去問什么。

可惜他在家里地位低，不得不去找李答幫忙。

李答答應得爽快，帶著喬宏致和喬佳月去看三隊的竹鼠養殖情況。

因為竹鼠的養殖地方是菇棚改建成的，李答一進去就皺起了眉頭，提出了幾個問題。

比如籠舍的通風、衛生問題，還有竹鼠的吃食問題，它們并不只吃竹子，其實它們是雜食動物，許多都能吃。

此外，還教三隊的社員如何分辨竹鼠是否健康，如何選擇種鼠交、配留下優良的后代。

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竹鼠的繁殖速度并不比兔子慢多少，肉質鮮美，做成肉干也不差。

經過李答的指點，三隊的社員們精神頭就上來了，以往跟其他生產隊比，他們老是落后，今年可就不一定了。

四個生產隊你追我趕的，誰都不肯落后幾分，而對于兩個研究員的態度也愈發熱情，就差沒上手搶了。

要不是白若笙和李答年紀太大，說不定都有人家想把閨女嫁給他們。

不少社員現在都在后悔，當初怎么就不主動一點，請研究員來家里住呢？

現在好了，便宜喬父了，看喬佳月兄妹幾個，跟那兩位研究員學習了多少啊！

可是現在他們在喬父家住習慣了，都不愿意離開了。

家里住進了兩個陌生人，對于喬佳月兄妹來說，起初還真是不適應，畢竟許多東西都不能在家里出現，進入地下室學習的時間大幅度減少。

兄妹幾人重新安排時間，悄悄地觀察起這兩人來。

別看李答和白若笙好似沒怎么說話，關系不好的樣子，而實際上，兩人也有兩人的交流方式。

畢竟一個人不可能是萬能的，總有自己的薄弱處，有時候社員們碰到問題，自己不是很確定，就需要向對方請教了。

喬宏遠也會問他們一些問題，但都控制著范圍，就怕超綱了，引起他們的懷疑。

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