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申老師-第六十章 選拔民辦校校長(一)
更新時間:2019-06-29  作者: 李子謝謝   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 商戰職場 | 申老師 | 李子謝謝 | 勵志 | 老師 | 李子謝謝 | 申老師 
正文如下:
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王副局長手上分管很多業務:幼教、電教、黨政等等,民辦教育只能算他分管業務里的一小攤。他是個四十來歲,個子不高,身材敦實,大臉盤戴著眼鏡的男人。

此刻,他隨華建敏走進局長室,徑直在華建敏辦公桌對面的會客椅上坐了。

華建敏給他倒了杯水,說道:“王副不喜歡喝茶,我就不給你泡茶了。”

王副局長心里暗忖:華局長來教育局一年不到,給人的印象就是個工作狂,可是他連自己不喜歡喝茶都知道,看來還是個細心的人。

待華建敏坐定,王副局長啜了口水,說道:“我平常就喜歡抽點煙,男人不抽煙,何必在人間?”

王副局長開了個玩笑立刻打住,華建敏就不抽煙。

言歸正傳。

王副局長已經斂容收色,話題切入工作:“茂清學校的校長人選問題怎么辦?”

茂清學校是桃李市一所十二年制民辦學校,說是十二年制,小學部暫未有學生,并不是沒有開始招生,而是招不到學生。

茂清學校原是全國勞動模范鄭婉如女士舉辦,是桃李市第一所也是唯一的一所民辦校,它填補了桃李市民辦教育的空白,但作用也僅限于此。茂清學校辦學已有十年歷史,可是口碑一直沒有做起來,這和當地群眾對民辦校的偏見有關,也和茂清學校自身教育教學質量不高有關,而導致茂清學校這種現狀的一個很大因素便是校長三天兩頭換,十年辦學歷史卻已有十幾位校長。

眼下,現任茂清學校校長又要辭職,吵著要回原單位去。茂清學校的校長一直由教育局在公辦中學里挑選人選進行委派,身處民辦校沒有身處公辦校時的安全感,這也是茂清學校留不住校長的原因,校長都留不住,一線教學老師也是。大家不安心教學工作,教育教學質量又怎么會提高呢?

“我們要不要再和丁校長談談,看看有沒有挽留的余地……”王副局長提議。

華建敏擺擺手:“不用挽留,他要走說明心不在茂清學校,強留他也干不好工作。”

“可是茂清學校校長沒有人愿意當怎么辦?”王副局長犯難。

“肯定有人愿意干也一定會干得好的,或許是一直以來咱們的思路錯了,為什么一定非要從公辦中學里挑人,就不能就地選拔?”

華建敏的話令王副局長顫了顫。

華建敏讓辦公室最快速度組織了一場人事會議,召集來的除了王副局長外,還有分管中學的林副局長、分管人事的方副局長、人事股喻股長、中教股朱股長,以及市里唯一的省一級達標高中桃李市一中黃校長。

會議就茂清學校的未來辦學和校長人選問題展開討論,與會人員各抒己見。

一中黃校長在桃李市口碑甚好,即便去到省里頭也

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十分受人尊重,省里多次抽調他擔任專家組組長帶領檢查組去考核各級各類學校,他的科學理念、精準而具有指導作用的點評廣受好評。

會議上,華建敏對眾人說道:“國家制定了《民辦教育促進法》,對民辦教育實行積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針,確認民辦教育事業是社會主義教育事業的組成部分和重要補充,對于我們桃李市唯一的民辦學校茂清學校,咱們教育主管部門要大力扶持它,花心思扶持它,只有茂清學校發展得好,咱們桃李市的教育事業才算是完整的,才能達到公民辦并舉的境界,茂清學校未來辦學能否和全國成功的民辦教育中的一家合作,依托先進的教育理念把自己發展壯大呢?黃校長您讀萬卷書行萬里路,見多識廣,您有什么好的建議?”

華建敏說著把目光投向黃校長。

黃校長是在座所有人中最年長的,他氣質儒雅,笑容親和,說話語氣從容和藹,道:“干教育幾十年,我去了不少地方,也看了這么多學校,對教育改革家魏書生先生的教育教學思想印象深刻,他提出的'人人有事做,事事有人做;時時有事做,事事有時做'、'堅持每天七個一分鐘',在課堂上落實'八個學習習慣'和'課堂的十條要求'等等,在他的辦學實踐中取得了非常成功的效果。”

提到魏書生,分管中學的林副局長也有話說,他說道:“還有魏書生的'松靜勻樂'教育思想,雖然這只是魏書生教育思想的一小點,卻在魏書生整個思想體系中起著綱領的作用,它解決了人的思想問題,松是身松,身松謀事規劃好,靜是心靜,心靜做事效率高,勻是氣勻,遇事冷靜處理,不冒失,樂是神樂,開心工作,情緒快樂。如果一所學校,一個老師,能夠做到'松靜勻樂',那就可以把學習、工作、盡責、助人都當作是享受的事,也就可以做到化難為易,化辛苦為快樂。”

華建敏點點頭,說道:“辦學思想不統一,難以形成自己的辦學特色,是目前茂清學校遇到的瓶頸,既然林副和黃校長都覺得魏書生教育教學思想先進,那我們就派人去書生學校實地考察一下,畢竟百聞不如一見,這個任務就由王副局長去落實,去考察之前,咱們必須把茂清學校新一任校長人選定下來。大家有什么好的人選推薦?茂清現有班子中有沒有合適的人選?”

于是眾人又是一番議論紛紛,在會議尾聲,人事股喻股長根據大家的發言最后擬定了兩個名字:唐炯文和何賓。

華建敏說道:“人事股定個時間,還是咱們會上這些同志,一起見一見這兩個人吧。”

幾天后,還是在同一個會議室里,華建敏和各位副局長以及黃校長一起見到了唐炯文和何賓。

就像是一場招聘考試的面試環節。

黃校長平和的語氣說出嚴肅的問題:“辦學理念是一個學校辦學成功的綱領,如果你是一校之長,你會確立怎樣的辦學理念?”

先回答這個問題的是何賓。

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