5分鐘后，
方玲芝讓大家并排站立，數了數，5名員工，說道，“還缺一個……我們先開始了。”
她繼續說道，“你們當中有第一天來上班的，有工作了10多年從我們公司其他門店調過來的，還有，跳槽來到這里的。我希望你們能快速適應這里的上班環境和上班作息。你們中沒有工作服的，相信之前已經在總部測量過了，工作服下午就會送來。”
“這周是新店試運營，營業時間：9:00—18:00，做5休2，下周一起正式開始按照排班上班，做一休一，早上9:30。每天9:20必須到崗，注意了！是到崗！不是到店，9:30必須準時營業！聽見了嗎？”
“聽見了！”一璨和周圍的新同事回答道。
“另外，我們會有相應的考核機制，并且會制定相應的表格，表格一共兩張，每月1日，我將會把一張銷售提成表明細和一張績效考核表，以電子表格的形式放在我們門店的共享文檔中，大家可以通過辦公室里的公共電腦查詢。注意了，里面包括：是否遲到早退，儀容儀表是否規范，銷售是否完成指標等等！聽清楚了嗎？”
“聽清楚了。”大家回道，
“你們一共六人，其中有2名是由我們公司其他門店調來的老員工，由他們兩位，趙松花、史李娜先帶一帶你們四個……之后公司總部也會舉行系統的各種培訓，所有門店員工必須全部參加。”
方玲芝看著名單，說道，“錢麗麗、張蓉你們跟著趙松花。”
“好的…”錢麗麗回答道。
“好…”張蓉也回道。
趙松花問道，“經理，我們兩個倆工資嗎？”
“如果表現好，直接和考核掛鉤……”
“那我不教的，你懂哇啦，教會徒弟餓死師傅！”趙松花兩首抱拳，眼皮朝下說道。
“表現不好，扣考核，不單新來的四位是如此，你們兩位也是如此，考核直接與工資掛鉤。”
方玲芝并不理會趙松花，看著名單，繼續念道，齊蕊蕊、白一璨，你倆去把里面過道里的大理石上裝修時留下來的膠擦掉，可以用鋼絲球和鏟子，更能消除。”
“好的。”一璨和齊蕊蕊應答道。
“過道的地面也直接展現著我們的門店形象，
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